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學(xué)習(xí)貫徹工會十八大會議精神暨全面提升工會干部履職能力專題培訓(xùn)班

學(xué)習(xí)費(fèi)用: 3480.00元/人 主講老師: 行業(yè)專家
開課時間: 2023-12-20 課時安排: 5天
開課地點(diǎn): 海南 ??谑?/font>
課程報名: 隋老師 (微信同號)
課程對象: 各黨政機(jī)關(guān),企事業(yè)單位工會主席、副主席、女工干部、財務(wù)經(jīng)審工作人員、工會辦公室人員及其他各部門工會負(fù)責(zé)人、工會委員等相關(guān)人員。
課程簡介: 中國工會第十八次全國代表大會于2023年10月9日在北京召開,將對《中國工會章程》進(jìn)行修改。為全面學(xué)習(xí)貫徹中國工會十八大會議精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述,全面系統(tǒng)地總結(jié)十七大以來的新時代工會工作的成就和經(jīng)驗,深刻把握以中國式現(xiàn)代化對黨的工運(yùn)事業(yè)和工會工作提出的新任務(wù)新要求,明確新時代新征程上工會組織肩負(fù)的歷史使命和工會工作的目標(biāo)任務(wù)。
課程分類: 領(lǐng)導(dǎo)力 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應(yīng)鏈管理 | 倉儲管理 | 管理體系 | 項目管理 | 商務(wù)禮儀 | 談判技巧 | 目標(biāo)管理 | 客戶服務(wù) | 溝通和表達(dá) | 心理學(xué) | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運(yùn)作 | 國學(xué)智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓(xùn) | TTT培訓(xùn) | 招投標(biāo) | 女性培訓(xùn) | 班組管理 | 店長培訓(xùn) | 六西格瑪 |
更新時間: 2023-11-14 10:22

各有關(guān)企事業(yè)單位:

中國工會第十八次全國代表大會于2023年10月9日在北京召開,將對《中國工會章程》進(jìn)行修改。為全面學(xué)習(xí)貫徹中國工會十八大會議精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述,全面系統(tǒng)地總結(jié)十七大以來的新時代工會工作的成就和經(jīng)驗,深刻把握以中國式現(xiàn)代化對黨的工運(yùn)事業(yè)和工會工作提出的新任務(wù)新要求,明確新時代新征程上工會組織肩負(fù)的歷史使命和工會工作的目標(biāo)任務(wù),進(jìn)一步加強(qiáng)工運(yùn)理論、工會法律法規(guī)、工會業(yè)務(wù)等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)力度,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),提高各單位工會工作人員政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)技能,熟練掌握工會工作程序,促進(jìn)和諧勞動關(guān)系與工會各項工作的規(guī)范化,更好地履職盡責(zé),服務(wù)好企業(yè),服務(wù)好職工,推動工會干部在新時代實現(xiàn)新?lián)?dāng)、新作為,同時也為了交流各單位工會工作先進(jìn)做法與經(jīng)驗。經(jīng)研究,中企培企業(yè)管理中心、中國董事監(jiān)事培訓(xùn)網(wǎng)特舉辦“學(xué)習(xí)貫徹工會十八大會議精神暨全面提升工會干部履職能力專題培訓(xùn)班”。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分:最新工會理論與相關(guān)政策解讀

1、貫徹學(xué)習(xí)中國工會十八大會議精神;2、最新修訂的《中國工會章程》、《工會法》對照解讀;3、習(xí)近平新時代工會與工人運(yùn)動思想;4、二十大后工會工作重點(diǎn)分析解讀。

第二部分:工會建設(shè)基本知識

1、工會的性質(zhì)、地位和職能;2、基層工會的基本職責(zé)和基本任務(wù);3、工會的組織原則和組織結(jié)構(gòu);4、基層工會組織的設(shè)置與組建;5、基層工會主席的角色定位;6、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)的目標(biāo)要求、基本標(biāo)準(zhǔn);7、基層工會組織的工作原則和工作制度。

第三部分:職代會提案工作流程與規(guī)范

1、職代會提案的基本知識與頂層設(shè)計;2、職代會提案制度與規(guī)范化建設(shè);3、提案工作中的問題與注意事項;4、職工代表如何提出高質(zhì)量的提案;5、企業(yè)工會與代表團(tuán)如何做好提案工作;6、提案委員會與行政如何協(xié)調(diào)處理好落實工作;7、如何當(dāng)好一名新時代職工代表;8、如何發(fā)揮職工代表在民主管理工作中的作用。

第四部分:新時代工會基層工作改革創(chuàng)新

1、工會運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的難點(diǎn)與對策;2、工會破解推行工資集體協(xié)商難題的路徑;3、工會基層服務(wù)站建設(shè)及運(yùn)行機(jī)制;4、 數(shù)字化、信息化背景下的工會工作;5、工會如何參與新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè);6、如何充分發(fā)揮工會新聞媒體宣傳主渠道的作用;7、工會干部互聯(lián)網(wǎng)思維的培養(yǎng)。

第五部分:工會財務(wù)與財產(chǎn)管理工作

1、工會財務(wù)管理工作;2、工會財務(wù)監(jiān)督;3、加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理;4、財產(chǎn)管理工作;5、工會經(jīng)審工作;6、工會經(jīng)費(fèi)的管理原則與開支范圍。

第六部分:基層工會女職工工作

1、工會女職工工作概述;2、基層工會女職工組織建設(shè);3、基層工會女職工組織的主要工作;4、女職工特殊勞動保護(hù);5、基層工會女職工工作的方法和藝術(shù);6、女工干部的自我修煉與自我塑造。

第七部分:基層工會組建與換屆改選工作

1、工會組建與換屆改選工作的意義和作用;2、換屆改選工作與程序;3、組建與換屆改選流程表;4、組建與換屆改選實施方案;5、組建與換屆改選實踐及探索。 

第八部分:如何當(dāng)好一名合格的工會干部

1、基層工會主席的任職條件和產(chǎn)生程序;2、工會干部的溝通、管理藝術(shù);3、工會干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力;4、工會主席必備的理論知識和五種能力;5、工會主席的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法;6、提升基層工會主席自身素質(zhì)的有效途徑和方法;7、職工的心理疏導(dǎo)與心理調(diào)適;8、組織職工廣泛開展建功新時代的內(nèi)容與重點(diǎn);9、職工之家建設(shè)。     

二、參加對象

各黨政機(jī)關(guān),企事業(yè)單位工會主席、副主席、女工干部、財務(wù)經(jīng)審工作人員、工會辦公室人員及其他各部門工會負(fù)責(zé)人、工會委員等相關(guān)人員。

三、培訓(xùn)時間地點(diǎn)

第65期  2023年11月15日至19日  廣州市(11月15日全天報到)

第66期  2023年12月20日至24日  ??谑校?2月20日全天報到)

第67期  2024年1月9日至12日    杭州市(1月9日全天報到)

第68期  2023年1月16日至19日    深圳市(1月16日全天報到)

四、報名辦法及要求

1、因本通知發(fā)放范圍有限,敬請各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)通知并認(rèn)真組織本地區(qū)、本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報名,各收文單位也可直接報名。

2、請參加研修班的同志將報名回執(zhí)(見附件)逐項填好后,可以通過微信、qq以及電子郵件發(fā)送報名表。

培訓(xùn)班詳細(xì)報到地點(diǎn)及乘車路線收到報名回執(zhí)后在每期開班前一周發(fā)放。

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

A類培訓(xùn)費(fèi)2480元/人(含培訓(xùn)、師資、場地、資料)。

B類培訓(xùn)費(fèi)3480元/人(含培訓(xùn)、師資、場地、資料、證書)。

食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。

培訓(xùn)費(fèi)報到時現(xiàn)場交納或者提前電匯至我中心指定賬戶。

六、證書說明

經(jīng)培訓(xùn)合格后,由中國管理科學(xué)研究院頒發(fā)“企業(yè)政工師”專業(yè)人才技能證書。此證可官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。需辦理證書的學(xué)員,請?zhí)崆皩W(xué)歷證明、身份證及一寸證件照片發(fā)電子版至我中心,以便辦理證書使用。

 
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