《民法典》及其首部司法解釋對(duì)企業(yè)用工管理的影響

課程背景：

    2021年1月1日起具有劃時(shí)代意義的《民法典》正式實(shí)施，民法典具有里程碑意義，并與人民的生活和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)。不過(guò)，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系問(wèn)題一直是法學(xué)界的基礎(chǔ)性問(wèn)題，而對(duì)于二者的關(guān)系在我國(guó)目前的理論和實(shí)踐中同樣存在著爭(zhēng)議和探索。為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在《民法典》正式實(shí)施的同時(shí)，最高人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定頒布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》，同時(shí)廢止了之前與勞動(dòng)法相關(guān)的四部司法解釋。學(xué)習(xí)《民法典》與首部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋，讓企業(yè)把握民法典時(shí)代的用工趨勢(shì)，引領(lǐng)企業(yè)快速走向預(yù)定的方向。吸取經(jīng)驗(yàn)，如何從源頭規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，如何將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低且有效，提升企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，提早規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，防患于未然，清晰分析重大法律頒布或者重大事件后的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)走向、思維，宏觀把握全局。企業(yè)要善于識(shí)別勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)、控制和化解勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中又具有重要的地位。

授課風(fēng)格：

 李丹老師通過(guò)常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出：法律 制度 管理 三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！獨(dú)樹(shù)一幟的提出，經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個(gè)知識(shí)和三種技能。推崇墨菲定律、帕金森定律、彼得原理在經(jīng)營(yíng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范中的綜合運(yùn)用！“以終為始”逆向風(fēng)險(xiǎn)防范思維，從最終的結(jié)果出發(fā)，反向分析過(guò)程或原因，尋找風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵因素或?qū)Σ?，采取相?yīng)策略，從而達(dá)成理想結(jié)果或切實(shí)解決問(wèn)題的能力在實(shí)踐中廣受認(rèn)可！在快樂(lè)中學(xué)習(xí)法律是李老師一直堅(jiān)持倡導(dǎo)的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語(yǔ)；用專業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。

  被學(xué)員評(píng)價(jià)：“原來(lái)法律培訓(xùn)還能這么有意思”。

課程對(duì)象：

企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級(jí)儲(chǔ)備干部

授課建議時(shí)長(zhǎng)： 亦可4-6h（一天）

           亦可10-12小時(shí)（兩天）

課程大綱：

 一、《民法典》頒布對(duì)勞動(dòng)法的定位及其路徑指引

 （一）傳統(tǒng)民法的思維和理念與勞動(dòng)法立法宗旨的碰撞

  1、民法典與勞動(dòng)法的定位與結(jié)構(gòu)關(guān)系

  2、柔性的民法典與剛性的勞動(dòng)法

  3、社會(huì)法下“殘缺”的勞動(dòng)法

 （二）民法典的頒布給勞動(dòng)法與勞動(dòng)用工管理帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

  1、勞動(dòng)關(guān)系主體與“民事主體”，“勞資關(guān)系”中的“資”的重新認(rèn)識(shí)

  2、如何理解民法典上的法律地位“平等”與勞動(dòng)法上的“平等”

  3、民法典上的法律原則和勞動(dòng)法的法律原則如何在實(shí)踐中應(yīng)用

  4、特殊民事權(quán)利（人格權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)）的交叉

 （三）民法規(guī)范是否可以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系或者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

  1、直接引用的法律基礎(chǔ)是否可行

  2、法律的原則性與政策剛性沖突如何衡量

  3、當(dāng)適用沖突的時(shí)候，誰(shuí)來(lái)決定

  4、民法典對(duì)勞動(dòng)法以后修訂的作用和指引

  二、《民法典》對(duì)企業(yè)管理勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除及終止的影響

 （一）《民法典》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂的影響

  1、預(yù)約合同在簽訂勞動(dòng)合同中的效力

  2、《民法典》與簽訂勞動(dòng)合同的主體資格問(wèn)題

  3、《民法典》時(shí)代下企業(yè)如何行使知情權(quán)

  4、企業(yè)對(duì)員工的信息采集和使用與公民的個(gè)人信息保護(hù)如何交叉應(yīng)用

  5、電子勞動(dòng)合同是否值得推廣？

  6、《民法典》時(shí)代下勞動(dòng)者提供虛假信息，企業(yè)可以采取的措施

  7、《民法典》時(shí)代對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范注意點(diǎn)

（二）《民法典》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同履行與變更的影響

  1、對(duì)于病假員工合法合理合情的管理

  2、民法典與職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題

  3、辦公公開(kāi)場(chǎng)合安裝攝像頭是否可行

  4、企業(yè)承擔(dān)責(zé)任后追償問(wèn)題的應(yīng)用

  5、企業(yè)在管理勞動(dòng)合同履行中如何應(yīng)用默示生效條款

  6、企業(yè)如何應(yīng)用單方送達(dá)內(nèi)容到達(dá)指定系統(tǒng)即生效

（三）《民法典》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同解除和終止的影響

  1、《民法典》對(duì)公告送達(dá)突破性規(guī)定

  2、《民法典》時(shí)代對(duì)精神病類員工的解除終止勞動(dòng)合同處理的技巧

  3、《民法典》時(shí)代對(duì)于員工突然失蹤如何處理？

  4、《民法典》時(shí)代對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方“反悔權(quán)”的應(yīng)用

  5、公民的“死亡”與勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的“死亡”交叉應(yīng)用

  6、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效的適用性

三、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》對(duì)企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響

 （一）新的司法解釋有哪些亮點(diǎn)

 （二）新的司法解釋的總體布局

 （二）新的司法解釋對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件將產(chǎn)生的重大變化

 （三）新的司法解釋給企業(yè)在勞動(dòng)用工管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決釋放哪些信號(hào)

 （四）企業(yè)的用工方式將發(fā)生什么樣的改變

 （五）重點(diǎn)條款的解讀 

   1、受理范圍規(guī)定

   2、管轄規(guī)定

   3、列明和追加當(dāng)事人的三個(gè)情形

   4、兩種特殊群體勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)定

   5、未續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)用工規(guī)定

   6、達(dá)成協(xié)議效力規(guī)定

   7、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定

   8、勞動(dòng)合同無(wú)效后果規(guī)定

   9、加班費(fèi)舉證責(zé)任規(guī)定

   10、口頭變更勞動(dòng)合同效力規(guī)定

   11、是用人單位舉證責(zé)任規(guī)定

   12、勞動(dòng)者被迫解除規(guī)定

   13、工作年限連續(xù)計(jì)算規(guī)定

   14、解除通知工會(huì)程序規(guī)定

   15、經(jīng)營(yíng)期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

   16、規(guī)章制度程序和沖突適用規(guī)定

   17、撤銷和變更用人單位處理規(guī)定

 四、《民法典》時(shí)代下企業(yè)系統(tǒng)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議中的難重點(diǎn)　  

  （一）《民法典》時(shí)代對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范注意點(diǎn)

   1、入職管理風(fēng)險(xiǎn)防范“四道關(guān)”

   2、風(fēng)險(xiǎn)管控注意操作細(xì)節(jié)

  （二）與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)規(guī)章制度需要及時(shí)更新加強(qiáng)

   1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國(guó)家勞動(dòng)的法律法規(guī)

   2、企業(yè)規(guī)章制度民主化

   3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示

   4、病假與“三期”女職工等特殊員工管理

   5、因勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的爭(zhēng)議舉證責(zé)任的要求

  （三）變更崗位易發(fā)生糾紛的五種情形

  （四）加班管理風(fēng)險(xiǎn)防范的六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

  （五）離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

   1、確定勞動(dòng)合同解除和終止的情形

   2、企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)熟知?jiǎng)趧?dòng)合同解除的法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系解除的操作流程,明確每個(gè)流程的注意事項(xiàng)。

  3、在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營(yíng)權(quán)”,通過(guò)有效引用過(guò)錯(cuò)辭退條款,避免勞動(dòng)糾紛

  4、在勞動(dòng)合同中明確約定競(jìng)業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄。

  5、勞動(dòng)者離職之后，企業(yè)的“后義務(wù)”

  （六）目前常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

   1、規(guī)章制度的制定和公示的舉證

   2、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整是否“客觀情況發(fā)生重大變化”

   3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的追溯權(quán)

   4、約定加班工資基數(shù)的合規(guī)性

   5、用人單位與勞動(dòng)者能否約定勞動(dòng)合同的解除條件

   6、病假治理與帶薪年休假的合理安排

   7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)