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商業(yè)銀行公司治理與案例分析

主講老師: 雷勛華 雷勛華

主講師資:雷勛華

課時安排: 2天/6小時一天
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 了解公司治理框架體系及商業(yè)銀行公司治理的特殊性; 掌握黨委/黨組在公司治理中的定位; 掌握商業(yè)銀行股東的權(quán)利義務(wù)、股東會(股東大會)議事規(guī)則;
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-05-25 10:27

課程收益

了解公司治理框架體系及商業(yè)銀行公司治理的特殊性

掌握黨委/黨組在公司治理中的定位

掌握商業(yè)銀行股東的權(quán)利義務(wù)、股東會(股東大會)議事規(guī)則

掌握商業(yè)銀行董事的任職資格、選聘程序、權(quán)利義務(wù)、董事會議事規(guī)則以及專業(yè)委員會的設(shè)置和運作

掌握商業(yè)銀行監(jiān)事的任職資格、選聘程序、權(quán)利義務(wù)和監(jiān)事會議事規(guī)則以及專業(yè)委員會的設(shè)置和運作

掌握商業(yè)銀行高級管理人員權(quán)利義務(wù)及激勵約束機制

掌握商業(yè)銀行績效考核工具、績效考核體系架構(gòu)和員工績效考核管理

了解商業(yè)銀行信息披露和投資者關(guān)系管理實務(wù)

了解商業(yè)銀行公司治理評價體系

通過大量案例講解來加深學(xué)員的理解

 

課程對象商業(yè)銀行股東、董事長/副董事長、董事、監(jiān)事、經(jīng)理/副經(jīng)理、董事會秘書、投資總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、審計總監(jiān)、投資經(jīng)理、風(fēng)控經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、審計經(jīng)理、證券事務(wù)代表/IRM人員、項目經(jīng)理、風(fēng)控人員、財務(wù)人員、審計人員、公司其他管理人員等

 

課程特色咨詢式培訓(xùn),實戰(zhàn)派風(fēng)格、針對性強、追求“落地”文化

 

客戶代表:南京銀行、江蘇銀行、紅塔銀行、臨滄農(nóng)商行、西安銀行、漢口銀行、招商銀行、齊魯銀行、常熟銀行、興福村鎮(zhèn)銀行

 

課程大綱

模塊一  商業(yè)銀行公司治理概述

什么是公司治理

公司治理框架體系

商業(yè)銀行公司治理的原則

中國銀監(jiān)會《商業(yè)銀行公司治理指引》要點

我國商業(yè)銀行公司治理的7大特征

中國銀保監(jiān)會《健全銀行業(yè)保險業(yè)公司治理三年行動方案》要點

 

模塊二  股東與股東會(股東大會)

股東的權(quán)利

一般股東的權(quán)利

商業(yè)銀行股東權(quán)利的限制

股東的義務(wù)

一般股東的義務(wù)

商業(yè)銀行股東的義務(wù)

股權(quán)結(jié)構(gòu)

股權(quán)結(jié)構(gòu)類型

股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理

股東會(股東大會)議事規(guī)則

股東會(股東大會)職責(zé)

股東會(股東大會)召集

股東會(股東大會)提案

股東會(股東大會)的通知

股東會(股東大會)表決

股東會(股東大會)決議

【案例分析】幾個小案例

 

 

模塊三  董事與董事會

董事的任職資格與選聘程序

董事的任職資格

董事的選聘程序

董事的權(quán)利與義務(wù)

董事的權(quán)利

董事的義務(wù)

董事會議事規(guī)則

董事會的組成 

董事會的職責(zé) 

董事會的召集

董事會議題審議

董事會表決與決議 

董事會專門委員會

戰(zhàn)略委員會

審計委員會

風(fēng)險管理委員會

關(guān)聯(lián)交易控制委員會

社會責(zé)任委員會

提名委員會

薪酬委員會

消費者權(quán)益保護委員會

【案例分析】幾個小案例

 

模塊四  監(jiān)事與監(jiān)事會

監(jiān)事的任職資格與選聘程序

監(jiān)事的任職資格

監(jiān)事的選聘程序

監(jiān)事的權(quán)利與義務(wù)

監(jiān)事的權(quán)利

監(jiān)事的義務(wù)

監(jiān)事會議事規(guī)則

監(jiān)事會的組成

監(jiān)事會的職權(quán)

監(jiān)事會主席的職權(quán)

監(jiān)事會會議的召開

監(jiān)事會表決與決議

監(jiān)事會專門委員會

履職盡職監(jiān)督委員會

財務(wù)與內(nèi)部控制專業(yè)委員會

【案例分析】幾個小案例

 

模塊五  高級管理人員

高級管理人員的定義

高級管理人員的權(quán)利和義務(wù)

高級管理人員的職責(zé)和目標(biāo)

高級管理人員的激勵機制

高級管理人員的激勵機制的界定

高級管理人員的激勵機制的主要類型

高級管理人員的約束機制

高級管理人員的約束機制的界定

高級管理人員的約束機制的主要類型

我國商業(yè)銀行高級管理人員的激勵和約束

【案例分析】幾個小案例

 

模塊六  績效考核體系

績效考核工具

目標(biāo)管理

關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

平衡計分卡

360度考核

考核約束條件

考核指導(dǎo)理念

考核體系架構(gòu)

境內(nèi)分行

境外銀行機構(gòu)

子公司

我國商業(yè)銀行績效考核實踐

員工績效管理

績效管理原則

董事監(jiān)事高管的考核架構(gòu)

總行黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員和領(lǐng)導(dǎo)班子的考核架構(gòu)

員工績效管理體系架構(gòu)

【案例分析】A銀行等級行評價體系

【案例分析】B銀行經(jīng)濟增加值績效考核

【案例分析】C銀行某二級分行副行長的年度綜合考核評價

 

模塊七  信息披露與投資者關(guān)系

信息披露

信息披露的內(nèi)涵

信息披露的原則

信息披露的形式

信息披露實務(wù)

投資者關(guān)系

投資者關(guān)系管理的內(nèi)涵

投資者關(guān)系管理的主體

投資者關(guān)系管理的對象

投資者關(guān)系管理的內(nèi)容

投資者關(guān)系管理的內(nèi)容

投資者關(guān)系管理的方式

【案例分析】D銀行投資者關(guān)系管理

 

模塊八  商業(yè)銀行公司治理評價

評價的含義

評價的意義

國內(nèi)商業(yè)銀行治理評價

公司治理監(jiān)管評估的主要內(nèi)容

公司治理監(jiān)管評估的流程和結(jié)果

公司治理評價指標(biāo)體系

股東治理評價的指標(biāo)

董事會治理評價指標(biāo)

監(jiān)事會治理評價指標(biāo)

高管層治理評價指標(biāo)

信息披露評價指標(biāo)

利益相關(guān)者治理評價指標(biāo)

 
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