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國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設實務與案例分析

主講老師: 雷勛華 雷勛華

主講師資:雷勛華

課時安排: 2天/6小時一天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 掌握國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設框架; 掌握國有企業(yè)合規(guī)管理組織架構的搭建; 掌握國有企業(yè)合規(guī)管理的制度建設;
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-05-26 09:22

課程收益

掌握國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設框架

掌握國有企業(yè)合規(guī)管理組織架構的搭建

掌握國有企業(yè)合規(guī)管理的制度建設

掌握國有企業(yè)合規(guī)管理的運行機制

掌握國有企業(yè)合規(guī)管理的9大重點領域

通過2個央企案例來加深學員對操作要點的理解

 

課程對象董事長、經理、副經理、企業(yè)內部審計、內部控制、合規(guī)管理部門、法務部門、紀檢監(jiān)察部門負責人,內部審計、內部控制、合規(guī)管理、法務、紀檢監(jiān)察部門主管及一般員工,合規(guī)管理愛好者。

 

課程特色案例,互動環(huán)節(jié)多,咨詢式授課,實戰(zhàn)派風格,追求“落地”文化

 

客戶代表:中國石油、中國能建、中核集團、神華股份、綿陽國資委、三峽集團、無錫地鐵、貴州中煙、包神鐵路

 

課程大綱

模塊一  國有企業(yè)合規(guī)管理體系概述

幾個概念

合規(guī)

合規(guī)風險

合規(guī)管理

合規(guī)管理體系

國有企業(yè)合規(guī)管理在我國的發(fā)展

國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設

國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設面臨的挑戰(zhàn)

國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設的目標

國有企業(yè)合規(guī)管理工作應遵循的原則

ISO合規(guī)管理體系出臺后的機遇與挑戰(zhàn)

 

模塊二  國有企業(yè)合規(guī)管理組織架構的搭建

國有企業(yè)合規(guī)組織架構

國有企業(yè)合規(guī)管理組織

黨委/黨組

董事會

經理層

企業(yè)負責人

合規(guī)委員會

首席合規(guī)官

業(yè)務及職能部門

合規(guī)管理牽頭部門

紀檢監(jiān)察等部門

國有企業(yè)合規(guī)管理的三道防線

第一道防線:各業(yè)務部門職能部門

第二道防線:合規(guī)管理牽頭部門

第三道防線:內審和紀檢監(jiān)察部門

 

模塊三  國有企業(yè)合規(guī)管理的制度建設

合規(guī)管理制度建設重點

合規(guī)管理重點領域

合規(guī)管理重點環(huán)節(jié)

合規(guī)管理重點人員

合規(guī)管理制度

合規(guī)管理基本制度

重點領域專項合規(guī)管理制度

 

模塊四  國有企業(yè)合規(guī)管理運行機制

合規(guī)風險管理

合規(guī)風險管理流程

合規(guī)風險的識別

合規(guī)風險的分析評價

合規(guī)風險應對

合規(guī)風險監(jiān)測

持續(xù)改進

合規(guī)管理制度與流程

合規(guī)組織制度

合規(guī)運行制度

合規(guī)保障制度

合規(guī)審查

合規(guī)審查依據

合規(guī)審查對象與范圍

合規(guī)審查分工

合規(guī)審查工作的開展

合規(guī)管理評估

合規(guī)審計

合規(guī)考核與評價

合規(guī)培訓與宣傳

違規(guī)管理與問責

合規(guī)管理計劃與合規(guī)報告

合規(guī)信息管理系統(tǒng)

合規(guī)文化

 

模塊五  國有企業(yè)合規(guī)管理的重點領域

勞動用工合規(guī)管理

合規(guī)風險

合規(guī)風險防范

知識產權合規(guī)管理

合規(guī)風險

合規(guī)風險防范

環(huán)境保護合規(guī)管理

合規(guī)風險

合規(guī)風險防范

招標投標合規(guī)管理

合規(guī)風險

合規(guī)風險防范

稅務合規(guī)管理

合規(guī)風險

合規(guī)風險防范

網絡安全與數據合規(guī)管理

合規(guī)風險

合規(guī)風險防范

商業(yè)賄賂合規(guī)管理

商業(yè)賄賂典型行為及性質

商業(yè)賄賂合規(guī)風險防范

國有企業(yè)并購合規(guī)管理

國有企業(yè)并購的合規(guī)風險

國有企業(yè)并購的合規(guī)管理

反壟斷合規(guī)管理

壟斷行為及其合規(guī)重點

壟斷合規(guī)風險的防范

 

模塊六  案例分析

國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設——某國企為例

合規(guī)風險識別中的三庫制度建設——某央企為例

國有企業(yè)合規(guī)制度評價體系建設——某央企為例

 
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