學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 4500.00元/人 | 主講老師: | 賈老師 |
開課時間: | 2023-04-26 | 課時安排: | 2天 |
開課地點(diǎn): | 上海 | ||
課程報(bào)名: | 隋老師 (微信同號) | ||
課程對象: | 企業(yè)各部門中高層人員、負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理人員 | ||
課程簡介: | 建立以結(jié)果為導(dǎo)向的管理認(rèn)知,明確管理者承上啟下的角色,培養(yǎng)職業(yè)化的思維,從獨(dú)立貢獻(xiàn)者走向團(tuán)隊(duì)管理者 。 掌握高效能管理的運(yùn)用要點(diǎn)及自我管理、向上輔助,向下管理的技巧,提高管理能力。 | ||
課程分類: | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應(yīng)鏈管理 | 倉儲管理 | 管理體系 | 項(xiàng)目管理 | 商務(wù)禮儀 | 談判技巧 | 目標(biāo)管理 | 客戶服務(wù) | 溝通和表達(dá) | 心理學(xué) | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運(yùn)作 | 國學(xué)智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓(xùn) | TTT培訓(xùn) | 招投標(biāo) | 女性培訓(xùn) | 班組管理 | 店長培訓(xùn) | 六西格瑪 | | ||
更新時間: | 2023-01-05 15:49 |
培訓(xùn)時間/地點(diǎn):2023年4月26~27日(星期三~ 星期四)/上 海
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥4500/人
含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)
不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐
課程收益:
建立以結(jié)果為導(dǎo)向的管理認(rèn)知,明確管理者承上啟下的角色,培養(yǎng)職業(yè)化的思維,從獨(dú)立貢獻(xiàn)者走向團(tuán)隊(duì)管理者 。
掌握高效能管理的運(yùn)用要點(diǎn)及自我管理、向上輔助,向下管理的技巧,提高管理能力。
參訓(xùn)對象:企業(yè)各部門中高層人員、負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理人員
授課形式:
講師引導(dǎo)
主題講解
問題研討
實(shí)例分析
課程大綱:
內(nèi)容要點(diǎn) | 工具/表單/模型 | 輸出成果 |
2 破冰,學(xué)習(xí)內(nèi)容說明 2 學(xué)習(xí)小組建立 | 2 塑造學(xué)習(xí)氛圍、說明學(xué)習(xí)目標(biāo) | |
1. 管理的三大任務(wù) 2 使命與目標(biāo) 2 成效與成就 2 影響與責(zé)任 2. 管理的效能與效率 2 以目標(biāo)/結(jié)果為導(dǎo)向 2 預(yù)防問題的發(fā)生 3. 以效能為導(dǎo)向的管理要點(diǎn) 4. 高效能管理的三大核心要素 2 目標(biāo)要素---做對的事 ? 明確目標(biāo),制訂標(biāo)準(zhǔn) ? 溝通宣導(dǎo),引導(dǎo)共識 2 人員要素---團(tuán)隊(duì)建設(shè) ? 合理配置、用人所長 ? 有效激勵、輔導(dǎo)成長 2 運(yùn)營要素---把事做對 ? 關(guān)注重點(diǎn),資源配置 ? 風(fēng)險(xiǎn)控制,預(yù)防問題 | 2 效能與效率模型 2 高效能管理的三大核心要素 2 管理的二八法則 | 2 了解效能與效率在管理工作中的差異,建立重思考(效能)、快行動(效率)的管理認(rèn)知 2 掌握以效能為導(dǎo)向的管理工作要點(diǎn)與核心要素
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5. 領(lǐng)導(dǎo)者的成長階梯 2 成長六階梯模型概述 2 一線經(jīng)理人角色轉(zhuǎn)型分析 2 評估一線經(jīng)理人的四大維度 2 一線經(jīng)理人工作能力發(fā)展重點(diǎn) 6. 管理者的角色定位 1) 承上:輔佐上司 2 向上管理的原則 ? 從上級角度考慮整體利益 ? 保持與上級及時溝通與反饋 ? 提供建議協(xié)助上級作出決策 ? 對于上級的命令堅(jiān)決執(zhí)行 2 向上管理的方法 ? 不恥“上”問 ? “建”風(fēng)使舵 ? 取長“補(bǔ)”短 2 和上司溝通的技巧 ? 選擇恰當(dāng)時機(jī) ? 注重?cái)?shù)據(jù)實(shí)例 ? 關(guān)注上級重點(diǎn) ? 溝通風(fēng)格適宜 2) 啟下:管理下屬 2 團(tuán)隊(duì)成效不佳原因剖析 ? 下屬不知道應(yīng)該干什么 ? 下屬不知道應(yīng)該怎么做 ? 下屬工作干起來不順暢 ? 下屬干好與干壞一個樣 2 向下管理的要點(diǎn) ? 將目標(biāo)分解到每個下屬, 設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn),配置相應(yīng)資源 ? 激勵、輔導(dǎo)部屬的責(zé)任感與能力,提升部屬的績效和成就感 ? 有效運(yùn)用影響力,提升部屬的認(rèn)同感與自我領(lǐng)導(dǎo)魅力 2 自我管理角色轉(zhuǎn)變 ? 做事--經(jīng)營:對利潤負(fù)責(zé),平衡各方的利益 ? 專才--通才:處理好專業(yè)與管理之間的關(guān)系 ? 單干--團(tuán)隊(duì):管理是帶領(lǐng)他人實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) ? 隊(duì)員--教練:培養(yǎng)下屬能力,激發(fā)工作意愿 7. 管理者應(yīng)具備的能力 2 職業(yè)塑造能力 2 目標(biāo)推動能力 2 問題解決能力 2 授權(quán)組織能力 2 溝通協(xié)調(diào)能力 2 激勵部屬能力 2 培育部屬能力 2 自我學(xué)習(xí)能力
| 2 拉姆查蘭領(lǐng)導(dǎo)者成長模型 2 經(jīng)理人評估四維度 2 管理潛質(zhì)測評 2 猴子飼養(yǎng)法則
| 2 剖析角色轉(zhuǎn)型中的常見問題,引導(dǎo)、建議學(xué)員完成管理角色的轉(zhuǎn)變 2 掌握向上和向下管理的原則與方法,提升輔佐上司與管理團(tuán)隊(duì)的工作能力
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8. 打造高效能管理的4R模式 2 結(jié)果明確(Result) ? 以結(jié)果為導(dǎo)向 ? 聚焦二八重點(diǎn) 2 責(zé)任落實(shí)(Responsibility) ? 一事一人,切忌一事多人 ? 權(quán),能,利對應(yīng) 2 過程檢查(Review) ? 以輔導(dǎo)代替檢查 ? 處罰不能替代檢查 2 及時激勵(Reward) ? 注重行為激勵 ? 激勵是管理的常規(guī)行為 9. Q&A
| 2 4R管理模型 2 需求動機(jī)模型
| 2 掌握4R模型運(yùn)用的要點(diǎn)與方法 |
講師介紹:賈老師
曾歷任顧問咨詢公司總經(jīng)理、綜合性集團(tuán)/投資集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)、大型培訓(xùn)中心經(jīng)理等職,具有多種體制背景(國企,外企,民企)企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn),二十多年人力資源與企業(yè)管理實(shí)務(wù)心得。專精于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升領(lǐng)域。
注重簡易實(shí)效的管理理念,以實(shí)操性、啟發(fā)性、引導(dǎo)性見長,重視與學(xué)員間的互動交流,使學(xué)員能夠“學(xué)有所得,得之能用”。
現(xiàn) 任:
上海復(fù)旦大學(xué)復(fù)泰商學(xué)院特約講師
上海交大海外教育學(xué)院特約講師
寶鋼集團(tuán)人才開發(fā)學(xué)院特約講師
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院特約講師
主要學(xué)習(xí)研修:歷史、教育心理、工商管理
擅長課程:《企業(yè)內(nèi)講師訓(xùn)練》、《企業(yè)內(nèi)教育訓(xùn)練規(guī)劃實(shí)務(wù)》、《人力資源管理與發(fā)展》系列課程、《管理與領(lǐng)導(dǎo)技能》系列課程等。
部分內(nèi)訓(xùn)服務(wù)企業(yè):
制造業(yè):寶鋼集團(tuán)、中國石化集團(tuán)、天正集團(tuán)、凱士比泵、東風(fēng)藍(lán)鳥汽車、松下電器、新大洲本田、愛德士鞋業(yè)集團(tuán)、惠爾浦電器、ABB變壓器、松尾鋼結(jié)構(gòu)有限公司、金光(APP)集團(tuán)、法國拉法基、唐納森(亞洲)、德國博西華電器、聯(lián)合利華、德國怡人工藝品(寧波)公司、中集(集團(tuán))遠(yuǎn)東集裝箱有限公司、和成衛(wèi)浴、奧迪斯西子電梯、東風(fēng)康明斯發(fā)動機(jī)、恒力集團(tuán)、威瑞工具、協(xié)鑫集團(tuán)、華立集團(tuán)、一勝百模具、新飛電器、中紡(股份)有限公司、 上海電氣集團(tuán)、美特斯邦威、上海電器科學(xué)研究所(集團(tuán))有限公司、恩斯克軸承、中海油、上海廣電集團(tuán)(SVA)、圣馬紙業(yè)、愛普生(中國)、法國液化空氣(杭州)有限公司、聯(lián)合汽車電子、柳工機(jī)械股份、科世達(dá)-華陽汽車電器、敏實(shí)集團(tuán)、英特普萊特(中國)裝飾材料有限公司、日立電梯、上海耀皮玻璃、上海造船廠、天地科技股份公司、向興集團(tuán)、博世、滬東重機(jī)、三花集團(tuán)、上海大眾聯(lián)合發(fā)展有限公司、東芝信息機(jī)器有限公司、金龍汽車、NGK(蘇州)環(huán)保陶瓷有限公司、普旭真空設(shè)備國際貿(mào)易(上海)有限公司、耐落螺絲(昆山)有限公司、上海海立(集團(tuán))股份有限公司、申雅密封件有限公司
房產(chǎn)業(yè):湯臣集團(tuán)、置信房產(chǎn)、復(fù)星集團(tuán)、金地集團(tuán)、上房物業(yè)、永升旭日集團(tuán)、上海保集集團(tuán)、金茂集團(tuán)、宏泉集團(tuán)、上海萬星房產(chǎn)、三盛集團(tuán)、北京萬科、仁恒地產(chǎn)、東合置業(yè)、中金集團(tuán)、易居臣信房產(chǎn)、東渡集團(tuán)、新城房產(chǎn)公司、南銀物業(yè)
電子業(yè):達(dá)豐電腦、英業(yè)達(dá)集團(tuán)、中興通訊有限公司、東方通信集團(tuán)、波導(dǎo)股份有限公司、大唐電信、神州數(shù)碼有限公司、上海欣泰通信技術(shù)有限公司、凱虹電子、華威電子、歐亞測量(徠卡)、華虹NEC、創(chuàng)值工業(yè)、東軟集團(tuán)、蘇州三星電子、保力馬科技、金斯頓芯片、達(dá)方電子、明基集團(tuán)、泰金寶電子、峻凌電子、AMD、英順達(dá)電子、貝嶺電子、滬士電子、揚(yáng)宣電子、廣達(dá)電腦、上海儀表、揚(yáng)名光學(xué)、樓氏電子、三原電纜、千欣儀器、愛威電子、德國巴魯夫(上海)、四川長虹、上海天道啟科
零售業(yè):香港新世界百貨、上海第一八佰伴、上海東方商廈、山東三聯(lián)集團(tuán)、上海聯(lián)華超市、華地企業(yè)(集團(tuán))、永樂家電、蘇寧電器、李寧體育、美津濃、百安居
信息業(yè):盛大網(wǎng)絡(luò)、上海電子商務(wù)管理有限公司、上海有線網(wǎng)絡(luò)有限公司(上海熱線)中國(上海)電信、中國移動、上海郵電通信、法國申美(上海)商品檢驗(yàn)檢測公司、中國(蘇州)電信、湖北通信服務(wù)公司
醫(yī)藥業(yè):新亞藥業(yè)、百特醫(yī)療、寶龍藥業(yè)、歐姆龍(中國)、信誼藥業(yè)、中美史克、衛(wèi)材(中國)藥業(yè)、紐迪希亞制藥、德國拜耳、南京鼓樓醫(yī)院、上海中山醫(yī)院、廣州醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院
流通業(yè):中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸(集團(tuán))、百歲物流、圣澤集團(tuán)、上海圖書進(jìn)出口公司、上海大眾集團(tuán)、上海滬東集裝箱碼頭有限公司、丹沙中福貨運(yùn)(DHL)、上氣銷售、上海恒榮貨運(yùn)有限公司、上海磁浮交通、臺驊國際、中國國際航空、上海浦東國際集裝箱碼頭有限公司、上海外高橋貿(mào)易進(jìn)出口有限公司、上海東方遠(yuǎn)航物流有限公司、上海浦東國際機(jī)場
金融業(yè):上海浦東發(fā)展銀行、中國銀行、新華人壽、生命人壽、交通銀行、廣州天河信用社、交銀施羅德基金、國泰君安證券、建設(shè)銀行
食品業(yè):山東秦老太食品、海霸王食品、養(yǎng)生堂、東福集團(tuán)、福喜食品、立頓茶、上海高揚(yáng)國際卷煙公司、德之馨香料、上海煙草集團(tuán)、不凡帝梅特勒糖果、中萃食品有限公司、農(nóng)夫山泉、三得利啤酒、貝因美集團(tuán)、浙江商源食品、統(tǒng)一集團(tuán)、箭牌糖果
其 它:韋博英語、德勤會計(jì)事務(wù)所、上海興國賓館、中國電力投資集團(tuán)、上海集成電路研究中心、上海文廣新聞傳媒集團(tuán)(SMG)、秦山核電公司、上海人民廣播電臺、文新報(bào)業(yè)集團(tuán)、上?,F(xiàn)代設(shè)計(jì)集團(tuán)、新華傳媒集團(tuán)、田灣核電公司、華映文化傳媒、寶潔公司、上海證券報(bào)社
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