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賦能中層管理干部向管理思維轉(zhuǎn)變

主講老師: 王震 王震

主講師資:王震

課時安排: 1天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: ? 通過課程從管理者自身定位到與成員建立信任關系——鼓舞士氣增強團隊凝聚力——聚焦團隊目標——激發(fā)成員積極性——客觀反饋,跟進進展,直到實現(xiàn)工作成果——復盤改進——聚焦真實主題演練,一整套必備系統(tǒng)方法工具流程幫助中層干部和核心骨干快速提升管理思維
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-11-29 09:51

【課程背景】

?  如何促使中層干部與核心骨干從業(yè)務技術思維轉(zhuǎn)向管理思維?

?  如何提升中層干部與核心骨干從公司從部門出發(fā),擴大格局,提升自身管理水平?

?  有哪些非常核心方法、工具、流程強有力提升中層干部與核心骨干的管理思維?

?  通過課程從管理者自身定位到與成員建立信任關系——鼓舞士氣增強團隊凝聚力——聚焦團隊目標——激發(fā)成員積極性——客觀反饋,跟進進展,直到實現(xiàn)工作成果——復盤改進——聚焦真實主題演練,一整套必備系統(tǒng)方法工具流程幫助中層干部和核心骨干快速提升管理思維


【課程收益】

?  幫助中層干部與核心骨干掌握從業(yè)務技術思維轉(zhuǎn)化到管理思維的4個重要定位與4個關鍵職責,1個關鍵工具

?  掌握與團隊成員展開工作,建立深層信任關系的4個關鍵工具

?  掌握增強團隊凝聚力,鼓舞士氣,提升成員歸屬感的2個有效方法

?  掌握基于公司整體目標,帶領團隊成員以終為始,目標導向思維的4個步驟

?  掌握基于公司整體目標,激勵團隊成員積極性的思維4個步驟

?  掌握促進行動,持續(xù)跟進成員進展,促成工作成果2個工具、6個維度、1個賦能工具

?  掌握1個有效復盤,帶領團隊成員反思與自我反思,改進工作思路的4個步驟

?  通過長期實踐培養(yǎng)出中層干部與核心骨干從業(yè)務技術思維轉(zhuǎn)變到管理思維,提升格局,站在從公司從團隊視角整體出發(fā),有效激勵團隊成員聚焦目標,從而幫助公司實現(xiàn)目標。


【課程特色】

?  實戰(zhàn):根據(jù)所學內(nèi)容,聚焦參與者面臨的真實議題,現(xiàn)場產(chǎn)生解決方案

?  實用:邏輯性強,模型多,工具多,學完馬上應用,易操作

?  以學員為中心:充分練習所學內(nèi)容,讓大家真正掌握。


【學員對象】中層管理者、業(yè)務核心骨干


【課程時間】1天(6小時/天)


【課程大綱】

一 怎樣更好促使中層干部與業(yè)務骨干從業(yè)務思維轉(zhuǎn)化到管理思維?

1. 管理者的角色定位與職責

?  管理者的4個重要定位

?  管理者的4個關鍵職責 

2業(yè)務思維轉(zhuǎn)變到管理思維的1個關鍵工具平衡輪

呈現(xiàn)方式與工具——講解+小組討論+管理者定位與職責平衡輪

 

二 從業(yè)務思維轉(zhuǎn)變到管理思維擁有哪些關鍵工具、方法、步驟?

1.   與團隊成員建立深層信任關系是展開一切工作的基礎特別重要的4個工具

?  道出目的——為員工創(chuàng)建安全空間

?  建立信任關系的柔順劑

?  促使團隊成員充分感知到被認可的回放技術

?  深層次積極聆聽,與成員深度聯(lián)結

呈現(xiàn)方式——講解+小組練習

2.   增強團隊凝聚力,鼓舞士氣,提升成員歸屬感的2個方法

?  閃光時刻大樹

?  團隊奇跡羅盤

呈現(xiàn)方式——講解+團隊共創(chuàng)

3.   基于公司整體目標,帶領團隊成員以終為始,目標導向思維的4個步驟

?  第一,帶領團隊確認目標與衡量成果標準

?  第二,幫助成員梳理現(xiàn)狀,看清資源

?  第三,充分激發(fā)團隊成員智慧,共創(chuàng)達成目標方法

?  第四,導出行動計劃,簽署責任狀,監(jiān)督執(zhí)行

呈現(xiàn)方式:目標導向工具+講解+小組練習+討論

4.   基于公司整體目標,激勵團隊成員積極性的思維4個步驟

?  第一,激發(fā)成員完成目標的強大動力的1個關鍵動作

?  第二,激發(fā)成員積極性的6個關鍵點

?  第三,激發(fā)成員將個人目標與公司目標強有力結合的1個關鍵動作

?  第四,梳理完成任務的關鍵流程

呈現(xiàn)方式:動力模型圖+講解+小組練習

5.   促進行動力,持續(xù)跟進成員進展,促成工作成果2個工具、6個維度、1個賦能工具

?  積極反饋

?  發(fā)展性反饋

?  激發(fā)持續(xù)行動力的6個維度

?  深層賦能員工的1個關鍵方法

呈現(xiàn)方式:講解+小組練習+討論

6.   有效復盤,帶領團隊成員反思與自我反思,改進工作思路的4個步驟

?  回顧目標

?  評估現(xiàn)狀

?  總結經(jīng)驗

?  改進措施,時間計劃表

    呈現(xiàn)方式:講解+兩人小組練習

三  聚焦團隊真實問題,小組演練,產(chǎn)出方案

?  現(xiàn)場產(chǎn)出真實議題,聚焦真實議題

?  運用所學的方法共創(chuàng)解決方案

呈現(xiàn)方式:表格+小組共創(chuàng)+工具三頂帽子/世界咖啡+結合前面學到的工具

 
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