《民法典》涉及勞動用工“入、在、離”的重點適用

【課程背景】

2021年1月，《民法典》正式實施，現(xiàn)行婚姻法、繼承法、民法通則、收養(yǎng)法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法、侵權(quán)責(zé)任法、民法總則同時廢止，中國開啟“法典時代”。

在即將生效的民法典中，也與HR許多日常工作息息相關(guān)，

《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。

那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業(yè)勞動用工管理在哪些方面造成了影響？企業(yè)用工管理需要進(jìn)行怎樣的調(diào)整？

本節(jié)課程，我們將一起梳理和學(xué)習(xí)民法典中“隱藏”的有關(guān)勞動用工方面的重點法條及落地的實務(wù)應(yīng)對方法，幫助用人單位積極應(yīng)對影響，規(guī)避企業(yè)的人力資源管理和用工風(fēng)險。

【課程核心】

1、哪些內(nèi)容---法典中150多條法規(guī)，涉及勞動用工的46個實務(wù)點  

2、哪些板塊---覆蓋企業(yè)用工“招聘”、“合同簽訂”、“合同履行變更”、“合同解除終止”四大模塊

3、如何學(xué)習(xí)---法規(guī)解讀、風(fēng)險控制、實務(wù)指導(dǎo)、模擬演練、案例復(fù)盤5個研習(xí)緯度提升學(xué)習(xí)效果

【應(yīng)用場景】

 1、掌握后，用于企業(yè)用工管理的協(xié)議、制度、表單、流程的調(diào)整及修訂

2、掌握后，用于日常管理中的風(fēng)險預(yù)判及實務(wù)處理

3、掌握后，用于在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，提升人資部門法律風(fēng)控能力

【課程大綱】

序、《民法典》與“勞動法規(guī)”體系之間的關(guān)系

《民法典》為什么沒有收編勞動法?

《民法典》和勞動法在用工中適用的聯(lián)系與沖突

《民法典》對勞動法體系修改的影響及預(yù)判

《民法典》新增人格權(quán)類別及與用工自主權(quán)的沖突處理（989-1039共51條）

第一篇 《民法典》中與招聘入職環(huán)節(jié)相關(guān)的法規(guī)解讀及適用

一、招聘人群相關(guān)規(guī)定解讀及適用

1、20類有特殊屬性的人群招聘匯總分析

2、禁止使用童工還是禁止使用未成年人？

3、試用期內(nèi)及試用期滿后發(fā)現(xiàn)精神病員工如何處理？

4、患有精神病的員工與公司協(xié)商離職時，誰來簽字最穩(wěn)妥？

5、合伙企業(yè)的合伙人是否能夠和企業(yè)簽訂勞動合同？

6、高管損傷企業(yè)利益應(yīng)該如何處理？

二、可以采用勞動用工模式的組織（主體）

1、4類法定主體類別梳理解讀（法人、非營利法人、特別法人、非法人組織）

2、法人名稱變更或合并、分立后勞動合同是變更還是重新簽訂？

3、法人名稱變更或合并、分立后計算經(jīng)濟(jì)補償金的工齡是否清零？

三、背調(diào)與個人信息保護(hù)

1、哪些個人信息受到法律保護(hù)，與背調(diào)沖突了怎么辦？

2、《員工信息表》的管理及使用限制調(diào)整

3、獵頭平臺及招聘對象個人信息的選擇風(fēng)險

四、其他重點涉及招聘入職的條款

1、“預(yù)約合同”的定義及在用工關(guān)系中的作用

2、如何設(shè)計被新規(guī)重新定義的offer以防承擔(dān)違約金？

3、物權(quán)在-扣押證件/提供擔(dān)保/收取財務(wù)上的適用分析？

五、多類用工方式下權(quán)利義務(wù)承繼及履職侵權(quán)后的賠償責(zé)任分擔(dān)

1、勞務(wù)派遣用工---派遣員工履職侵權(quán)，派遣單位及用工單位責(zé)任如何分擔(dān)？

2、個人勞務(wù)用工---勞務(wù)工履職中造成他人損害，責(zé)任如何分擔(dān)？

3、承攬用工---承攬人履職中造成他人損害，責(zé)任如何分擔(dān)？

4、代理用工---企業(yè)與員工簽訂代理協(xié)議，如何預(yù)防在管理中與代理人及其招錄的員工形成事實勞動關(guān)系？

5、車輛掛靠---機動車交通事故責(zé)任如何分擔(dān)？

第二篇 《民法典》中與勞動合同簽訂相關(guān)的法規(guī)解讀及適用

一、勞動合同簽訂形式

1、除書面合同外，其他合同形式是否合法有效

2、紙板《勞動合同》與電子版《勞動合同》的法律效力

3、與電子合同相關(guān)的法規(guī)體系梳理及實操關(guān)鍵點分析

4、未簽書面合同，是否一定要支付二倍工資賠償？

二、合同內(nèi)容條款約定

1、勞動合同的地址約定與訴訟管轄地的選擇

2、勞動合同終止日期如何約定，能最大程度降低風(fēng)險

3、勞動合同期限為“1年”與“1年+1天”會給企業(yè)造成什么額外成本？

4、員工給企業(yè)造成損害的責(zé)任，是否需要在合同中約定？如果離職后還能追償嗎？

三、勞動合同無效

1、什么理由下的勞動合同無效可以解除并且不支付經(jīng)濟(jì)補償金？

2、勞動合同中的哪些條款即使約定了也屬于免責(zé)無效條款？

第三篇 《民法典》中與合同合同履行、變更相關(guān)的法規(guī)解讀及適用

一、商業(yè)秘密保護(hù)

1、知識產(chǎn)權(quán)類別有哪些？

2、為訂立合同而涉及的商業(yè)秘密，員工是否有保密義務(wù)？

3、研發(fā)人員的職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的歸屬與處置

二、工傷處理

1、工亡時間的法定界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

2、一級傷殘成為無行為能力人，其主張權(quán)利的代理人范圍有哪些？

3、工傷賠償與人身傷害賠償是否可以雙重享受？

4、工傷私了協(xié)議中賠償不符合法律標(biāo)準(zhǔn)，員工是否可以要求撤銷？

三、用工中員工的個人權(quán)利及義務(wù)

1、肖像權(quán)、聲音權(quán)--員工為企業(yè)錄制視頻、拍攝宣傳照，如何防范后期爭議？

2、行動自由權(quán)--企業(yè)行使管理權(quán)而員工主張行動自由權(quán)，該如何處理？如何適用勞動法律？

3、隱私權(quán)--當(dāng)辦公區(qū)域與私人空間混同時，如何既保障企業(yè)管理權(quán)的實施又不會侵犯員工隱私權(quán)？

4、性騷擾--用人單位增加了防范職場性騷擾的義務(wù)，企業(yè)如何履行？

5、自甘風(fēng)險-員工自愿參加文體活動，發(fā)生意外的責(zé)任誰來承擔(dān)？

四、勞動合同變更-默示法律效力

1、企業(yè)制度或合同中設(shè)定默示條款的效力如何？

2、企業(yè)管理中常見的“異議申訴期”發(fā)生爭議，現(xiàn)在和未來裁判口徑的變化分析？

第四篇 《民法典》中與合同終止、解除相關(guān)的法規(guī)解讀及適用

一、勞務(wù)合同的終止、解除

1、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在實務(wù)中認(rèn)定的裁判標(biāo)準(zhǔn)

2、勞務(wù)合同的簽署、履行、解除實務(wù)難點

二、勞動合同的終止、解除

1、企業(yè)解散、或破產(chǎn)時勞動合同履行及終止如何處理？

2、分支機構(gòu)解散后員工是按照合同終止還是按照解除操作？

3、打架等群體違規(guī)事件，如何借助《民法典》巧妙處理？

4、涉及到員工侵犯企業(yè)名譽權(quán)、榮譽權(quán)的解除處理實務(wù)

5、解除員工無制度條款及其他法律規(guī)定的情形，違背“公序良俗”原則是否可以成為最后的救命稻草？

6、解除協(xié)議簽署后勞資雙方的撤銷權(quán)如何理解和適用？

7、解除協(xié)議、勞動合同等合同類文書中的“格式條款”效力的認(rèn)定

8、解除后員工私自扣留處置用人單位的財物，企業(yè)如何應(yīng)對？

9、下落不明與長期兩不找人員的勞動關(guān)系處理及風(fēng)險控制