【課程背景】

商業(yè)秘密是企業(yè)核心競爭力，是企業(yè)生存的關鍵，是企業(yè)的“心臟”，也是企業(yè)的智慧財產(chǎn)。近年隨著市場競爭的愈發(fā)激烈，跳槽員工帶走商業(yè)秘密、骨干人員另立門戶、內(nèi)部職員外賣商業(yè)秘密、競爭對手不擇手段竊取商業(yè)秘密的案件大量涌現(xiàn)，侵犯商業(yè)秘密案件會對企業(yè)產(chǎn)生重大影響，商業(yè)秘密的重要性也愈發(fā)凸顯。如何保護商業(yè)秘密和采取怎樣的合法有效保護措施避免企業(yè)重創(chuàng)？越來越多企業(yè)家認識到保護商業(yè)秘密的必要性和重要性。保護商業(yè)秘密，既是每一位企業(yè)家的職責，也是每一位員工的義務。

【授課時長】

可根據(jù)企業(yè)需求選擇內(nèi)容和案例，定制一天或兩天課程。

【課程收益】

通過案例對我國企業(yè)商業(yè)秘密現(xiàn)狀、存在的問題和風險，如何保護商業(yè)秘密、違反商業(yè)秘密和竟業(yè)限制如何處罰等四大板塊。具體通過商業(yè)秘密的概念、范圍、構成要件、法律風險防控及保密措施的實施等相關法律法規(guī)的學習，增強企業(yè)保護商業(yè)秘密的意識，簽訂保密協(xié)議，規(guī)范勞動用工制度，保護企業(yè)的合法權益， 為企業(yè)家和員工敲響了保護商業(yè)秘密的警鐘。合理規(guī)避法律風險，避免企業(yè)訴累和遭受重大損失，也避免員工因一時貪念走上犯罪道路。

【授課對象】

企業(yè)股東、高管、技術人員等負責人或相關崗位工作人員。

【課程特色】

1、其他老師無法比擬的專業(yè)優(yōu)勢：李老師系資深專業(yè)律師，法律功底深厚、辦案實踐經(jīng)驗豐富，法律培訓針對性、實操性強，內(nèi)容均為辦案實例，來自日常生活，以案說法，具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。

2、其他律師無法比擬的講課技能和風格：李老師對課件及案例進行精心設計，邏輯嚴密，構思巧妙，把法律知識融入到生活社會現(xiàn)象；講課風格生動風趣， 寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學員聽得懂、愿意聽；綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調(diào)動學員的積極參與互動、現(xiàn)場理解感悟， 課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。

3、正向激勵的培訓流程體系：李老師深諳培訓流程和激勵之道，能夠與單位培訓主管人員配合，從培訓環(huán)境設施、組織管理、正向激勵、團隊精神、榮譽表彰等方面創(chuàng)新模式，提高學員學習積極性和榮耀感，進而提升學習效果。

【前言】案例：老干媽泄密事件

1、對企業(yè)的影響：經(jīng)濟受損，企業(yè)重創(chuàng)。

2、對泄密員工的影響：刑事犯罪、經(jīng)濟賠償、事業(yè)前途、名聲掃地、家人影響。

案件風險提示：

（1） 保護商業(yè)秘密勢在必行—企業(yè)

（2） 機遇與風險并存—員工

一、我國企業(yè)商業(yè)秘密保護的現(xiàn)狀

1、侵犯商業(yè)秘密案件頻發(fā)的六大原因.

2、企業(yè)商業(yè)秘密保護的八大誤區(qū)

3、保護企業(yè)商業(yè)秘密是每位員工的職責

二、商業(yè)秘密風險及策略

（一）商業(yè)秘密概念及認定

1、商業(yè)秘密概念

2、商業(yè)秘密特征：

（1） 不為公眾所知悉

（2） 必須具備獨特性或新穎性

（3） 能為權利人帶來經(jīng)濟利益。

（4） 采取了保密措施

3、具體表現(xiàn)為：三性、兩信息

（1） 秘密性：概念，秘密性喪失。

（2） 價值性：定義與作用

（3） 保密措施：

A、保密措施定義及如何采取保密措施B、我國法律對商業(yè)秘密的規(guī)定

（4） 商業(yè)秘密種類

4、侵犯商業(yè)秘密的行為方式

（1） 違法的四種行為方式:

（2） 合法的六種行為方式

5、如何認定侵犯商業(yè)秘密？

（二）、企業(yè)存在商業(yè)秘密風險在哪里？

1、商業(yè)秘密六大風險

2、企業(yè)如何應對？

（三）企業(yè)如何如何建立商業(yè)秘密保護體系

1、公司保密體系包括：公司規(guī)章制度、保密資料范圍、保密資料密級設定、保密措施、保密場所、保密協(xié)議、保密費、責任的追究等完整的體系。

2、企業(yè)商業(yè)秘密的保戶

（1） 企業(yè)商業(yè)秘密的歸屬

（2） 企業(yè)對員工的商業(yè)秘密十項管理措施

（3） 商業(yè)秘密的保密義務期限

（四）員工跳槽與企業(yè)商業(yè)秘密管理

（1） 防止核心人員跳槽后帶走商業(yè)秘密的的措施

（2） 企業(yè)科技人員跳槽的管理措施

（3） 員工離職對原單位商業(yè)秘密保護措施

（五）、商業(yè)秘密保護的方法：

（1） 刑事保護：造成損害要求侵權者負刑事責任并承擔最高可判賠償民事賠償責任。

（2） 民事責任：提起民事訴訟，要求法院做出禁令。

（3） 行政責任：向工商行政部門請求保護，對侵權責任單位和個人行政處罰。

（六）法律對侵犯商業(yè)秘密保護措施

（1） 《刑法》“侵犯商業(yè)秘密罪”

（2） 《反不正當競爭法》“侵犯商業(yè)秘密”行為

（3） 、《合同法》、《勞動法》《勞動合同法》“勞動者的保密義務”

三、企業(yè)加強對外商業(yè)秘密保護管理

1、企業(yè)對外商業(yè)秘密管理的措施

2、企業(yè)對外交流中避免商業(yè)秘密的泄漏

3、公司合并中避免商業(yè)秘密泄漏

4、企業(yè)如何保管商業(yè)秘密資料

5、《商業(yè)秘密保密協(xié)議》與《盡職調(diào)查保密協(xié)議》

6、商業(yè)秘密保護與專利保護分析

7、商業(yè)秘密的授權使用

四、商業(yè)秘密的公開及泄密

1、權利人的行為導致商業(yè)秘密公開

2、第三人行為導致商業(yè)秘密公開

3、企業(yè)商業(yè)秘密主要泄漏途徑

4、善意取得商業(yè)秘密的法律效力

5、商業(yè)秘密公開的法律后果

6、商業(yè)秘密泄漏后的救濟方法

五、商業(yè)秘密與竟業(yè)限制

（一）商業(yè)秘密保護條款與法律風險：

1、風險：

（1） 商業(yè)秘密缺乏保護措施

（2） 導致不被認定為商業(yè)秘密被保護

（3） 保密條款不完整的法律風險、

（4） 保密條款簽訂范圍過廣的法律風險。

2、企業(yè)實務操作：

（1） 建立商業(yè)秘密保護制度、

（2） 與員工簽訂職務成果條款、

（3） 在對外交往中的合同保密約定、

（4） 在勞動合同中設定員工保密條款、

（5） 設置脫密期約定。

（二）竟業(yè)限制的含義

（1） 竟業(yè)限制的主體：高管、技術研發(fā)人員、高級營銷人員、重要管理崗位人員、秘書

（2） 竟業(yè)限制的客體：合法商業(yè)利益、其他可保護利益

（3） 不屬于竟業(yè)限制的情形

（4） 竟業(yè)限制的地域和范圍

（5） 竟業(yè)限制的期限及補償數(shù)額

（6） 焦點問題：

A、未約定補償金的竟業(yè)限制協(xié)議以及未支付補償費用的竟業(yè)限制條款是否有拘束力？

B、竟業(yè)限制期限超過法定期限是否有法律效力？ C、勞動者違反竟業(yè)約定，用人單位能否起訴？

D、竟業(yè)限制對任職期間的勞動者是否有法律約束力？

（三）保密協(xié)議與竟業(yè)限制的關系

1、二者的不同點：

（1） 性質(zhì)不同

（2） 內(nèi)容不同

（3） 類型不同

（4） 經(jīng)濟補償不同

（5） 期限不同

（6） 未支付費用的后果不同

（7） 違反協(xié)議的責任不同等

2、二者關系：

（1） 保密義務是竟業(yè)限制的基礎

（2） 竟業(yè)限制是保密義務的延伸。竟業(yè)限制協(xié)議，保護商業(yè)秘密防患于未然。

（3） 竟業(yè)限制協(xié)議對保護商業(yè)秘密有啟動快、取證容易、勝訴率高等特點。

3、焦點問題：

（1）、沒有商業(yè)秘密，能否也得竟業(yè)限制？

(2) 、有竟業(yè)限制的約定，是否視為采取保密措施？

(3) 、有商業(yè)秘密，沒有竟業(yè)限制約定，能否實現(xiàn)有竟業(yè)限制的目的？ (4)、侵犯商業(yè)秘密責任和竟業(yè)限制違約責任能否竟合？

( 5)、明知或應知竟業(yè)限制義務，雇傭員工是否是不正當競爭？ (6)、互相約定不招募對方的離職員工是否可行？

六、商業(yè)秘密被侵權的法律救濟

1、侵犯商業(yè)秘密的主要行為模式

2、反向工程與商業(yè)秘密侵權

3、商業(yè)秘密法律訴訟若干問題

4、商業(yè)秘密審理中保密措施

5、商業(yè)秘密訴訟中的司法鑒定

七、侵犯商業(yè)秘密犯罪和侵權案件的要點及策略

(一)2018 年 1 月 1 日，《反不正當競爭法》的修訂對商業(yè)秘密的相關內(nèi)容重點做了三處調(diào)整:

1、“侵權所獲得的利潤”改為“侵權所獲得的利益”

2、“經(jīng)營者因調(diào)查不正當競爭行為所支付的合理費用”改為“賠償數(shù)額還應當包括經(jīng)營者為制止侵權行為所支付的合理開支”

3、是明確將定額賠償?shù)淖罡呓痤~規(guī)定為 300 萬元。

從重點調(diào)整的內(nèi)容看，一方面擴大了侵權責任，另一方面提高了賠償?shù)念~度。顯然，《反不正當競爭法》的修訂，對公司的經(jīng)營管理將會產(chǎn)生直接影響。

（二）案例分析

案例 1：侵犯商業(yè)秘密被索賠 5000 萬元。

案例 2、辭職員工帶走老東家技術秘密，被判罰賠償 80 萬元案例 3、員工攜密跳槽，新東家業(yè)要追責

案例 4、侵犯商業(yè)秘密罪的案例

（1） 如何認定侵犯商業(yè)秘密罪？

（2） 法律是如何處罰？

（3） 侵犯商業(yè)秘密犯罪及附帶民事如何認定

（4） 如何認定侵犯商業(yè)秘密罪中的經(jīng)營信息與重大損失

（5） 如何防范？

（6） 警示：

通過對侵犯商業(yè)秘密罪犯罪構成要件、量刑、管轄等分析，侵犯商業(yè)秘密罪， 不但受刑事處罰，還要同時承擔民事賠償責任，新法明確規(guī)定最高處罰 300 萬元。

結語：《反不正當競爭法》的修訂，給如何避免勞動者侵犯商業(yè)秘密糾紛帶來了新的規(guī)則，既要防范公司的商業(yè)秘密被泄露、竊取和惡意利用，又要防止公司陷入侵犯其他公司商業(yè)秘密的陷阱。具體而言，首先要從內(nèi)部解決根本問題， 即培養(yǎng)員工的職業(yè)精神和契約精神，公司打消不勞而獲的“竊取”觀念；其次要從外部強化約束手段，即通過信用記錄加以限定員工，公司通過加強反向核實和專項約定規(guī)避風險。通過內(nèi)外兩種因素的結合，將能夠在避免勞動者侵犯商業(yè)秘密糾紛的基礎上，促進公司的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。