主講老師: | 高揚(yáng) | |
課時安排: | 2天,6小時/天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來,決策者和決策者之間的競爭也越來越激烈,這就需要我們必需掌握一種科學(xué)快捷的決策方法,避免失誤,確定干還是不干,叫決;明確用什么方法和工具干,叫策。決策,就是選擇用什么樣工具和方法對未來作出的決定。決策是管理的心臟,是組織成長的命脈所在。一個正確的決策能使團(tuán)隊起死回生,而一個錯誤、不切實(shí)際的決策會使公司瀕于破產(chǎn)。大多數(shù)情況下,決策者都具備決策的能力,這取決于過往的管理經(jīng)驗和知識的積累,但面對瞬息萬變的內(nèi)外部環(huán)境,紛繁復(fù)雜的各類信息, | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-11-06 14:40 |
高效決策能力提升
【課程背景】
隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來,決策者和決策者之間的競爭也越來越激烈,這就需要我們必需掌握一種科學(xué)快捷的決策方法,避免失誤,確定干還是不干,叫決;明確用什么方法和工具干,叫策。決策,就是選擇用什么樣工具和方法對未來作出的決定。決策是管理的心臟,是組織成長的命脈所在。一個正確的決策能使團(tuán)隊起死回生,而一個錯誤、不切實(shí)際的決策會使公司瀕于破產(chǎn)。大多數(shù)情況下,決策者都具備決策的能力,這取決于過往的管理經(jīng)驗和知識的積累,但面對瞬息萬變的內(nèi)外部環(huán)境,紛繁復(fù)雜的各類信息,
? 如何自始至終圍繞目標(biāo)進(jìn)行決策
? 如何在決策時區(qū)分What和Why,精準(zhǔn)找到?jīng)Q策中的目標(biāo);
? 如何能夠在決策中精準(zhǔn)地還原目標(biāo)、聚焦目標(biāo);
? 如何能夠在決策過程中找到更多伙伴,贏得資源;
? 如何能夠把好決策準(zhǔn)確地傳達(dá)落實(shí),執(zhí)行到位;
? 如何能夠用動態(tài)的觀點(diǎn)看決策,通過不斷迭代和調(diào)整優(yōu)化決策。
管理者需要基于目標(biāo)運(yùn)用POA極簡思維進(jìn)行輕松決策,提高管理決策能力,促進(jìn)管理績效提升
【課程收益】
1. 改變“決策就是選一條路”的思維,意識到?jīng)Q策過程中遇到的困境,理解VUCA時代決策特點(diǎn)和原則,統(tǒng)一決策認(rèn)知
2. 強(qiáng)化POA決策法的概念和底層思維和行為模式,激發(fā)學(xué)員輕松決策的信心和動力,幫助學(xué)員走出決策困境,提升高效決策能力
3. 能夠圍繞目標(biāo)做決策,區(qū)分What和Why,準(zhǔn)確地找到?jīng)Q策中的目標(biāo),并精準(zhǔn)還原目標(biāo),
4. 能夠聚焦伙伴推決策,找到更多伙伴贏得資源,并共創(chuàng)方法贏得伙伴,形成合力,推動決策過程
5. 能夠把好決策準(zhǔn)確地傳達(dá)落實(shí),高效執(zhí)行到位,同時能夠用動態(tài)的觀點(diǎn)看決策,通過不斷迭代和調(diào)整優(yōu)化決策
【課程安排】
? 課程對象:需要經(jīng)常做管理決策的各層級管理者
? 課程人數(shù):40人左右
? 課程時長:2天
【課程綱要】
核心環(huán)節(jié) | 主要內(nèi)容 | 教學(xué)目標(biāo)及方法 |
重新定義決策 | 1. 開場導(dǎo)入 (1) 開場介紹:學(xué)習(xí)賦能 (2) 熱身活動:決策之痛 (3) 課程導(dǎo)入:管理就是做決策 2. 管理與決策 (1) 什么是決策和管理決策 (2) 別把管理決定當(dāng)決策 (3) 決策不是選擇,不只是選一條路 3. 決策過程中容易陷入的管理困境 (1) 無法決策,糾結(jié)焦慮 (2) 決策過程動態(tài)變化跟不上 (3) 決策無法共識,形成合力 4. 了解決策特點(diǎn) (1) 互動環(huán)節(jié):小組討論VUCA時代決策的特點(diǎn) (2) 小組代表發(fā)表分享 (3) 點(diǎn)評總結(jié)決策特點(diǎn) ü 決策要尊重科學(xué) ü 決策要尊重歷史 ü 決策要尊重現(xiàn)實(shí) ü 決策要面向未來 ü 決策要兼顧利益 5. 把握決策原則 (1) 在變化的環(huán)境中尋找不變的目標(biāo) (2) VUCA時代更需快速迭代,不斷優(yōu)化決策 (3) VUCA時代只有快速行動是不夠的,更需統(tǒng)一方向形成合力 6. 重新定義決策 (1) 好的決策要能消滅糾結(jié)(權(quán)衡利弊); (2) 好的決策是盯住目標(biāo)而不是盯著選項; (3) 決策并不是追求結(jié)果的正確,而是相當(dāng)于目標(biāo)的正確;
| n 教學(xué)目標(biāo): 改變“決策就是選一條路”的思維,意識到?jīng)Q策過程中遇到的困境,理解VUCA時代決策特點(diǎn)和原則,統(tǒng)一決策認(rèn)知 n 工具方法 ü POY圖卡 ü 講解發(fā)問 ü 小組討論 ü 案例解析
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輕松決策 走出困境 | 1. 不同思維方式?jīng)Q定不同信息處理方式產(chǎn)生行動 (1) 思維方式定如何思考 (2) 思維方式?jīng)Q定如何選擇正確且合適的路徑 (3) 思維方式?jīng)Q定你能否堅持到底 2. POA極簡思考-化繁為簡構(gòu)建底層思維 (1) 案例解析:減肥為什么總失???背后的POA思維 (2) POA極簡思考法:統(tǒng)一方向,形成合力 (3) POA極簡思維的兩大特性: ü 極簡之美 ü 回顧本質(zhì) (4) POA極簡思維的三支柱 ü P: 伙伴Partner ü O:目標(biāo)Objective ü A: 方法Acceleration 3. POA行動模型-正向循環(huán)加速行動 ü O-目標(biāo)凝聚伙伴 ü P-伙伴共創(chuàng)方法 ü A-方法服務(wù)目標(biāo) 4. POA決策法-輕松決策走出困境 (1) 輕松決策:POA決策法-用O選A (2) 走出困境-高效決策能力提升 ü 圍繞目標(biāo)做決策,行動循環(huán)精準(zhǔn)目標(biāo) ü 聚焦伙伴推決策,共創(chuàng)方法形成合力 ü 高效執(zhí)行好決策,快速迭代優(yōu)化更新 | n 教學(xué)目標(biāo) 強(qiáng)化POA決策法的概念和底層思維和行為模式,激發(fā)學(xué)員輕松決策的信心和動力,幫助學(xué)員走出決策困境,提升高效決策能力 n 工具方法 ü POA模型工具 ü 互動游戲 ü 案例解析 ü 講解發(fā)問
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圍繞目標(biāo)做決策 | 1. 重新認(rèn)識目標(biāo)O (1) 容易忽略的目標(biāo)沼澤 ü 目標(biāo)不清,越做越離譜 ü 可怕的現(xiàn)實(shí):絕大多數(shù)人的思考是自動忽略目標(biāo)的 ü 凡事先問O,找對方向再啟程 (2) 什么是好目標(biāo)(O) ——案例:布置工作至少說5遍 ü 好目標(biāo)是Why,而不是What ü 好目標(biāo)可以引起共鳴 ü 好目標(biāo)能夠形成共識 ü 練習(xí):What vs Why 2. 圍繞目標(biāo)做決策 (1) VUCA時代決策原則一:在變化的環(huán)境中尋找不變的目標(biāo) (2) 目標(biāo)拆解化解焦慮 ü 案例解析:如何高效找到理想男友 ü 一切為目標(biāo)服務(wù) ü 發(fā)現(xiàn)選項背后的隱藏目標(biāo)進(jìn)行目標(biāo)拆解 ü 確定本次決策目標(biāo),避免多目標(biāo)決策 (3) 目標(biāo)排序避免糾結(jié) ü 案例解析:為什么利弊分析會更糾結(jié) ü 無法避免多目標(biāo)決策需排序 ü 多個目標(biāo)需要進(jìn)行排序,一次一個目標(biāo)來決策 (4) POA決策的O(目標(biāo))要求 ü 互動研討:為什么只有一個目標(biāo),依然糾結(jié),行動力低 ü 目標(biāo)需要唯一 ü 目標(biāo)需要是終極目標(biāo) ü 目標(biāo)需向外利他 3. POA正向循環(huán)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)精準(zhǔn)聚焦 (1) POA正向循環(huán)-目標(biāo)精準(zhǔn)聚焦 (2) 小組練習(xí):為一次決策找到目標(biāo) (3) POA決策中的O(目標(biāo))誤區(qū) ü 錯把行動當(dāng)目標(biāo) ü 錯把方法當(dāng)目標(biāo) | n 教學(xué)目標(biāo) 能夠聚焦目標(biāo)做決策,區(qū)分What和Why,準(zhǔn)確地找到?jīng)Q策中的目標(biāo),并精準(zhǔn)還原目標(biāo),
n 教學(xué)方法 ü 案例解析 ü 視頻觀看 ü 講解發(fā)問 ü 變化游戲 ü 小組討論 ü 互動練習(xí) |
聚焦伙伴推決策 | 1. 重新定義伙伴 (1) 互動環(huán)節(jié):你理解的伙伴 (2) 伙伴的定義:對目標(biāo)有共鳴的都是伙伴 (3) 打開職場邊界,放大伙伴 2. 聚焦伙伴推決策 (1) VUCA時代決策原則二 (2) 共識目標(biāo),統(tǒng)一方向 (3) 共創(chuàng)方法,形成合力 3. 共識目標(biāo),找到伙伴 (1) 共識目標(biāo),統(tǒng)一方向 ü 提高格局,吸引更多的伙伴 ü 找到共同目標(biāo),把對手變成伙伴 ü 巧用博弈,建立信任,恢復(fù)合作 (2) 找到伙伴,贏得資源 (1) 人脈≠資源,只有伙伴才會主動貢獻(xiàn)資源 (2) 高度尊重P(伙伴) (3) 同儕練習(xí):為這次決策找到更多的伙伴 4. 贏得伙伴,形成合力 (1) 贏得伙伴,共創(chuàng)方法 ü 互動討論:讓聽見炮灰的班長、連長來發(fā)布指令做決策 ü 讓伙伴看見共識后的目標(biāo),贏得伙伴 ü 伙伴共創(chuàng)方法:看著O,想著P,一起來找A (2) 伙伴共創(chuàng),形成合力 ü 鼓勵參與,激發(fā)內(nèi)在驅(qū)動 ü 伙伴共創(chuàng),帶動團(tuán)隊氛圍 ü 形成合力,推動決策過程 ü 同儕練習(xí):為這次決策找到更多的備選方案 | n 教學(xué)目標(biāo) 能夠聚焦伙伴推決策,找到更多伙伴贏得資源,并共創(chuàng)方法贏得伙伴,形成合力,推動決策過程
n 工具方法 ü 案例解析 ü 講解發(fā)問 ü 小組討論 ü 同儕教練 ü 團(tuán)隊共創(chuàng) |
高效執(zhí)行好決策 | 1. 重新選擇方法A (1) A是有方向的 (2) 用O(目標(biāo))選A(方法) (3) 只選對的,不選貴的 (4) A也會變成小目標(biāo) 2. 高速執(zhí)行好決策 (1) 理解決策: ü 問Before ü 問After” ü 問目標(biāo) (2) 傳達(dá)決策: ü 用“Before/After”來表達(dá)目標(biāo) ü 傳達(dá)決策的原則 (3) 高效執(zhí)行 ü 行為沒有對錯 ü 只有是否為目標(biāo)O(目標(biāo))而服務(wù) 3. 快遞迭代,優(yōu)化更新 (1) VUCA時代決策原則三 (2) 最佳方法的產(chǎn)優(yōu)化生:不是“選中”而是行動”找到“ (3) 迅速迭代是找到最佳方法的捷徑 4. 課程結(jié)束 (1) 課程知識點(diǎn)回顧 (2) 結(jié)構(gòu)性總結(jié):站位分享 (3) KISS行動計劃 (4) 變革哀悼模型:重新出發(fā)
| n 教學(xué)目標(biāo) 能夠把好決策準(zhǔn)確地傳達(dá)落實(shí),高效執(zhí)行到位,同時能夠用動態(tài)的觀點(diǎn)看決策,通過不斷迭代和調(diào)整優(yōu)化決策
n 工具方法 ü 小組討論 ü 同儕練習(xí) ü 講解發(fā)問 ü KISS行動計劃 ü 變革哀悼 |
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