劉昕

劉昕教授

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師

中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任

中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員

中國人力資源開發(fā)與管理教學(xué)實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長兼秘書長

國家人力資源與社會(huì)保障部高級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審專家

國家稅務(wù)總局績效考評(píng)委員會(huì)委員

經(jīng)歷

l劉昕教授，1970年出生，本碩博就讀于中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院（1987-1997），為中國首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士.

l  劉昕教授廣泛參與國際學(xué)術(shù)交流，曾任哈佛大學(xué)富布賴特高級(jí)訪問學(xué)者（2009-2010）、比利時(shí)根特大學(xué)訪問學(xué)者（1998-1999）、密歇根大學(xué)福特公共政策學(xué)院研究生課程教授（2001-2002）

學(xué)術(shù)成果

l  劉昕教授出版專著3部，編寫以及翻譯了《人力資源管理》、《績效管理》、《薪酬管理》等10多部在國內(nèi)有較大的影響力的教科書，在中英文核心期刊發(fā)表論文100余篇。

l  主持完成國家社科基金課題以及各部委和其他企事業(yè)單委托課題40余項(xiàng)。

l  劉昕教授面向各類學(xué)員主講戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理、員工激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)力等多門課程。曾獲北京市青年教師基本功大賽一等獎(jiǎng)及最佳演示獎(jiǎng)。

l  劉昕教授重視人力資源管理理論與實(shí)踐的結(jié)合，主持完成中國建設(shè)銀行、中石油、國家電網(wǎng)、北京大興國際機(jī)場(chǎng)以及中央電視臺(tái)等40余家大中型企業(yè)和事業(yè)單位的人力資源管理咨詢工作。目前擔(dān)任蘇新服務(wù)（02152.HK）、揚(yáng)德環(huán)能（833755）及太平資本保險(xiǎn)資產(chǎn)管理有限公司等公司獨(dú)立董事，同時(shí)任中海集團(tuán)、科興生物等多家單位的常年人力資源管理顧問。

講授課程

中國人民大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校EMBA課程教授，面向各類企業(yè)、事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)講授戰(zhàn)略性人力資源管理、績效管理、薪酬管理、員工激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型等多門課程

《人才管理與人才隊(duì)伍建設(shè)》

《薪酬管理》

《戰(zhàn)略性HRM2-3天課程》

《戰(zhàn)略性HRM一天課程大綱（HR）》

《戰(zhàn)略性HRM一天課程大綱 (HRM+領(lǐng)導(dǎo)力）》

《人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型》

《領(lǐng)導(dǎo)者的人力資源管理修養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力》

校內(nèi)課程

開設(shè)課程

本科 人力資源管理

學(xué)術(shù)碩士 人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)

專業(yè)碩士（MPA） 薪酬管理

IMPA課程 China Labor Market Policy

教育經(jīng)歷

1987－1991 中國人民大學(xué)學(xué)士（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)）

1991－1994 中國人民大學(xué)碩士（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)）

1994－1997 中國人民大學(xué)博士（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)）

1987－1991 中國人民大學(xué)學(xué)士（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)）

1991－1994 中國人民大學(xué)碩士（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)）

1994－1997 中國人民大學(xué)博士（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)）

工作經(jīng)歷

2003年至今 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授、教授

1997-2003年 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院講師、副教授

研究專長

1、戰(zhàn)略性人力資源管理

2、薪酬/績效管理

3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)

代表性成果

1、Development of the Civil Servants’ Performance Appraisal System in China: Challenges and Improvements，Review of Public Personnel Administration，June 2012 32: 149-168.

2、公務(wù)員工資水平調(diào)查比較制度：我國政府的困境與對(duì)策，《公共管理學(xué)報(bào)》，2016年第1期（《新華文摘》2016年第9期全文轉(zhuǎn)載）。

3、 我國公務(wù)員的工作價(jià)值觀對(duì)工作滿意度的影響--以公共服務(wù)動(dòng)機(jī)為中介變量，《中國行政管理》，2016年12月。

4 、績效評(píng)價(jià)公平感：結(jié)構(gòu)、影響因素及管理啟示，《經(jīng)濟(jì)管理》，2014年第6期。

5、事業(yè)單位職員制改革：進(jìn)程、問題與對(duì)策，《國家行政學(xué)院學(xué)報(bào)》，2013年第4期。