彭紀(jì)生

彭紀(jì)生教授

南京大學(xué)商學(xué)院教授

博士生導(dǎo)師

曾獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位

哲學(xué)碩士學(xué)位和管理學(xué)博士學(xué)位

2002年在南京大學(xué)企業(yè)管理博士后流動站出站。

主要從事：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理和知識管理領(lǐng)域的研究與教學(xué)。先后發(fā)表學(xué)術(shù)論文100多篇，出版?zhèn)€人學(xué)術(shù)專著2本，合著6本，另主編與參編教材多本。獲省級科研獎項(xiàng)4項(xiàng)。主持國家級和省部級科研項(xiàng)目多項(xiàng)，其中主持省部級重點(diǎn)科研課題4項(xiàng)。受企業(yè)與政府委托完成多項(xiàng)橫向課題。

研究方向

人力資源管理

技術(shù)創(chuàng)新管理 

教學(xué)方向

人力資源管理

創(chuàng)新管理

戰(zhàn)略管理 

科研獎勵

1. 趙曙明 彭紀(jì)生 張正堂 程德俊 蔣春燕，2011，《基于勝任特征理論的人力資源管理人才本土化培養(yǎng)模式》 獎勵等級一等獎，江蘇省教育廳

2. 趙曙明 彭紀(jì)生 張正堂 程德俊 蔣春燕，2011，《基于勝任特征理論的人力資源管理人才本土化培養(yǎng)模式》獲南京大學(xué)教學(xué)成果獎特等獎，南京大學(xué)

3. 彭紀(jì)生 仲為國，2011，論文《政策測量、政策協(xié)同演變與經(jīng)濟(jì)績效：基于創(chuàng)新政策的實(shí)證研究》獲江蘇省第十一屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎，江蘇省人民政府

4. 孫文祥 彭紀(jì)生，2011，著作《從引進(jìn)到創(chuàng)新：中國技術(shù)政策演進(jìn)、協(xié)同與績效研究》獲江蘇省第十一屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎，江蘇省人民政府，NO3

5. 彭紀(jì)生　仲為國　孫文祥,2011年, 第十一屆江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀科研成果二等獎,江蘇省人民政府

6. 孫文祥　彭紀(jì)生　仲為國,2011年, 第十一屆江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀科研成果三等獎,江蘇省人民政府

7. 彭紀(jì)生，2010，江蘇省2010年度優(yōu)秀碩士論文指導(dǎo)教師，江蘇省學(xué)位委員會 江蘇省教育廳

8. 喬穎　彭紀(jì)生,2006年, 山東省高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果二等獎　,山東省教育廳

9. 彭紀(jì)生,2001年, 第七屆江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀科研成果三等獎,江蘇省人民政府

10. 彭紀(jì)生,1999年, 第六屆江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀科研成果三等獎,江蘇省人民政府

11. 顧煥章　彭紀(jì)生等,1998年, 第二屆江蘇省普通高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究成果二等獎,江蘇省教育廳 [1]

學(xué)術(shù)成果

科研項(xiàng)目

主持, 2017.01-2020.12, 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新：基于心理所有權(quán)匹配的跨層次研究, 國家自然科學(xué)基金委員會, 編號:71672083, 47萬元

主持, 2014.5-2014.12, 江蘇省城市規(guī)劃設(shè)計研究院崗位設(shè)置實(shí)施方案及績效考核指標(biāo)體系設(shè)計, 江蘇城市規(guī)劃設(shè)計研究院

主持, 2013.10-2013.12, 南京水務(wù)集團(tuán)組織架構(gòu)的局部優(yōu)化, 南京水務(wù)集團(tuán)

主持, 2013.1-2013.6, 南京可萊威飼料有限公司組織構(gòu)架與人力資源管理制度體系研究,

主持, 2013-2016, 企業(yè)國際化能力躍遷機(jī)制與路徑：基于知識導(dǎo)向與制度距離視角的研究, 國家自然科學(xué)基金委員會, 編號:71272097, 54萬元

主持, 2011-2012, 南京廣電集團(tuán)組織優(yōu)化與人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新研究,

主持, 2010.01-2012.12, 組織支持感、知識共享方式與共享效能：中國情境下員工-組織關(guān)系的視角, 國家自然科學(xué)基金, 編號:70972036, 26萬元

主持, 2010.01-2012.12, 路徑與機(jī)制：基于知識轉(zhuǎn)化與整合的技術(shù)能力演進(jìn)研究, 教育部人文社科基金, 編號:09YJA630061, 7萬元

主持, 2010-2011, 南京鼎牌電器公司薪酬設(shè)計, 南京鼎牌電器公司

主持, 2009年, 中電電氣集團(tuán)有限公司管理診斷研究, 中電電氣集團(tuán)有限公司

主持, 2009年, 南京大學(xué)后勤集團(tuán)管理診斷研究, 南京大學(xué)后勤集團(tuán)

主持, 2009.12-2010.06, 蘇州市人才聚集環(huán)境優(yōu)化研究, 蘇州市軟科學(xué)基金規(guī)劃項(xiàng)目, 5萬元

主持, 2008-2009年, 科技人員績效評估系統(tǒng)對企業(yè)創(chuàng)新能力影響研究, 江蘇省軟科學(xué)基金, 編號:BR2008085

主持, 2008年到2011年, 子課題：自主創(chuàng)新與人力資源管理(隸屬：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目：轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究), 國家自然科學(xué)基金, 編號:70732002

主持, 2008年, 南京鼎牌電器管理診斷與發(fā)展戰(zhàn)略研究,

主持, 2008年, 蘇州工業(yè)園區(qū)人才競爭力評價指標(biāo)體系研究, 蘇州市人民政府委托課題

主持, 2007-2008年, 外資對蘇州地區(qū)中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力影響研究——以若干典型跨國公司為案例, 浙江大學(xué)“創(chuàng)新管理與持續(xù)競爭力研究”哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新基地和浙江省哲學(xué)社會科技規(guī)劃聯(lián)合立項(xiàng), 編號:NIIM2006-F03;07JDCC0

主持, 2007-2008年, 江蘇電力試驗(yàn)研究院管理創(chuàng)新模式研究, 江蘇電力試驗(yàn)研究院

主持, 2006-2007年, 制止盲目引進(jìn)、加強(qiáng)消化創(chuàng)新的協(xié)同機(jī)制與激勵政策, 江蘇省科技廳軟科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目, 編號:BR2006005

主持, 2006年1月至2008年12月, 跨國公司技術(shù)轉(zhuǎn)移動態(tài)演化與躍遷機(jī)制研究, 國家自然科學(xué)基金, 編號:70571036

主持, 2006年, 江蘇艾寶公司發(fā)展戰(zhàn)略研究(2006-2010), 江蘇艾寶公司

主要參與人, 2005年-2006年, 江蘇省加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)與對策,

主持人之一, 2005年-2006年, 無錫交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)“十一五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(2006-2010), 無錫交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)

主持, 2005年, 裂解碳五的分解等產(chǎn)品市場前景預(yù)測,

主持, 2004-2006年, 江蘇外向型經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行安全問題研究　, 江蘇省哲社基金重點(diǎn)項(xiàng)目, 編號:04EYA003

主持　, 2004-2005年, 常州艾貝中高層管理者激勵研究,

主持, 2004, 中國高?？萍紕?chuàng)新體系研究, 教育部軟科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目

主持人之一, 2003-2004年, 江蘇省“十一五”基礎(chǔ)研究重點(diǎn)領(lǐng)域與重大項(xiàng)目選擇研究, , 編號:BR2003040

主持人之一, 2003年, 欠發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略與政策選擇――江蘇省宿遷市“工業(yè)突破”戰(zhàn)略案例研究, 江蘇省科技廳軟科學(xué)基金項(xiàng)目, 編號:BR2002037

主持人之一, 2002-2003年, 浦發(fā)銀行南京分行部分機(jī)構(gòu)改革研究, 浦發(fā)銀行南京分行

主要參與人, 2002年, 淮安市工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制的影響因素與對策研究 , 江蘇省科技廳和淮安市政府聯(lián)合立項(xiàng), 編號:BR2001508

主要參與人, 2001年, 江蘇區(qū)域科技創(chuàng)新體系研究, 江蘇省科技廳軟科學(xué)基金項(xiàng)目, 編號:BR2001014

主持, 2000-2003, 子課題：人力資源管理與企業(yè)效益專題研究(隸屬國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)與管理對策), , 編號:79930300

主持, 2000年, 基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)而實(shí)現(xiàn)的江蘇技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新研究, 江蘇省計劃經(jīng)濟(jì)委員會重大招標(biāo)項(xiàng)目

主持人之一, 2000年, 入世后技術(shù)源變動及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù), 無錫市科委, 編號:W00027

主要參與人, 1997年, 提高無錫小天鵝國際競爭力研究, 無錫小天鵝集團(tuán)

主持人之一, , 中國科技工業(yè)園研究, 江蘇省科委與無錫市科委聯(lián)合立項(xiàng), 編號:BR99505、W99053 [1] 

出版專著

1. 趙曙明 杜鵬程主編;彭紀(jì)生參著，2009，德魯克管理思想解讀，機(jī)械工業(yè)出版社

2. [美]約翰.伯納丁，彭紀(jì)生,2009年, 人力資源管理-實(shí)踐的方法,南京大學(xué)出版社

3. 孫文祥，彭紀(jì)生，仲為國,2007年, 從引進(jìn)到創(chuàng)新：中國技術(shù)政策演進(jìn)、協(xié)同與績效研究,經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社

4. 彭紀(jì)生，孫文祥，喬穎等,2007年, 外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)安全：江浙比較研究,經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社

5. 彭紀(jì)生,2003年, 論經(jīng)濟(jì)全球化背景下的中國技術(shù)創(chuàng)新,中國經(jīng)濟(jì)出版社

6. 彭紀(jì)生,2000年, 中國技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新論,中國經(jīng)濟(jì)出版社

7. 黃賢金，潘憲生，彭紀(jì)生等,1996年, 不動產(chǎn)金融,河海大學(xué)出版社

8. 李進(jìn)堯，彭紀(jì)生等,1992年, 騰飛的足跡：社會主義初級階段我國技術(shù)發(fā)展道路的選擇,中國礦業(yè)大學(xué)出版社

9. 張連平，彭紀(jì)生等,1992年, 科技人才成長規(guī)律探討,中國礦業(yè)大學(xué)出版社

10. 黃志斌，王卓君，薛曉東，彭紀(jì)生,1989年, 科技創(chuàng)造心理學(xué),安徽人民出版社 

發(fā)表論文

1. 顧遠(yuǎn)東 周文莉 彭紀(jì)生，2014，組織支持感對研發(fā)人員創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究，管理科學(xué)， NO.01

2. 張珣 徐彪 彭紀(jì)生 翟純，2014，高校教師科研壓力對科研績效的作用機(jī)理研究，科學(xué)學(xué)研究， NO.04

3. 顧遠(yuǎn)東 周文莉 彭紀(jì)生，2014，組織創(chuàng)新支持感對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究，管理學(xué)報， NO.04

4. 顧遠(yuǎn)東 周文莉 彭紀(jì)生，2014，組織創(chuàng)新氛圍、成敗經(jīng)歷感知對研發(fā)人員創(chuàng)新效能感的影響，研究與發(fā)展管理， NO.05

5. 彭紀(jì)生 王秀江，2014，技術(shù)學(xué)習(xí)與企業(yè)技術(shù)能力鏈條：知識轉(zhuǎn)化整合的作用，科技進(jìn)步與對策， NO.20

6. 王公為 彭紀(jì)生，2014，國際多元化與母公司創(chuàng)新能力研究——基于制度距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)，科技進(jìn)步與對策， NO.19

7. 喬均 彭紀(jì)生，2013，品牌核心競爭力影響因子及評估模型研究——基于本土制造業(yè)的實(shí)證分析，中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，NO.12

8. Weiguo Zhong 彭紀(jì)生 劉春林，2013，Internationalization performance of Chinese multinational companies in the developed markets，(SSCI)Journal of Business Research，NO12

9. 潘迪 彭紀(jì)生，2013，非市場戰(zhàn)略對創(chuàng)新績效的影響，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究，NO.04

10. 王公為 彭紀(jì)生，2013，基于組織特征和產(chǎn)業(yè)特征調(diào)節(jié)作用的企業(yè)越軌行為研究，管理學(xué)報，NO.07

11. 賈學(xué)軍 彭紀(jì)生，2013，人力資源管理倫理分析——基于利益相關(guān)者理論，華東經(jīng)濟(jì)管理 ，NO.06

12. 王士紅 徐彪 彭紀(jì)生，2013，組織氛圍感知對員工創(chuàng)新行為的影響——基于知識共享意愿的中介效應(yīng)，科研管理，NO.05

13. 蘇中鋒 彭紀(jì)生 沈浩 Xiao Ting，2013，Technological Capability，Marketing Capability，and Firm Performance in Turbulent Conditions，(SSCI)Management and organization review，NO3

14. 張珣 徐彪 彭紀(jì)生，2012，信任對持續(xù)性團(tuán)隊(duì)績效的作用機(jī)理研究，科研管理，NO11

15. 黃勇 彭紀(jì)生，2012，組織即興：現(xiàn)狀與展望，管理學(xué)報，NO7

16. 黃勇 彭紀(jì)生，2012，中國管理學(xué)的基本發(fā)展理路探析，軟科學(xué)，NO7

17. 楊潔 彭紀(jì)生 王志亮，2012，激發(fā)員工的創(chuàng)造力：經(jīng)典模型回顧與研究框架構(gòu)建，貴州社會科學(xué)，NO6

18. 焦凌佳 彭紀(jì)生 吳紅梅，2012，倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為的影響機(jī)制研究，現(xiàn)代管理科學(xué)，NO6

19. 何會濤 袁勇志 彭紀(jì)生，2012，績效評價導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造性的影響——績效評價公平性的調(diào)節(jié)作用，科學(xué)學(xué)研究，NO5

20. 焦凌佳 彭紀(jì)生 黃勇，2012，技術(shù)創(chuàng)新構(gòu)念的分歧與評析——基于多維的分析框架，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，NO1

21. 甄美榮 彭紀(jì)生 楊晶照，2012，組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響，科技與經(jīng)濟(jì)，NO1

22. 王士紅 彭紀(jì)生，2012，知識共享行為在人口統(tǒng)計變量上的差異性分析，科技管理研究，NO1

23. 劉春紅 彭紀(jì)生，2011，績效考核方式對知識共享意愿的影響研究，江蘇科技信息，NO11

24. 汪建康 肖久靈 彭紀(jì)生，2011，企業(yè)知識管理成熟度模型比較研究，情報雜志，NO10

25. 顧遠(yuǎn)東 彭紀(jì)生，2011，創(chuàng)新自我效能感對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究，科研管理，NO9

26. 宋寶香 彭紀(jì)生 王瑋，2011，外部技術(shù)獲取對本土企業(yè)技術(shù)能力的提升研究，科研管理，NO7

27. 甄美榮 彭紀(jì)生，2011，心理資本理論及其最新研究進(jìn)展，生產(chǎn)力研究，NO7

28. 肖久靈 彭紀(jì)生，2011，知識管理審計模型：研究進(jìn)展與述評，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，NO6

29. 顧遠(yuǎn)東 彭紀(jì)生，2011，技術(shù)創(chuàng)新效能感對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響——基于社會認(rèn)知理論的分析，中國科技論壇，NO2

30. 何會濤 袁勇志 彭紀(jì)生，2011，對員工發(fā)展投入值得嗎?——發(fā)展型人力資源實(shí)踐對員工知識共享行為及離職意愿的影響，管理評論，NO1

31. 彭紀(jì)生 仲為國 孫文祥，2011，地方政府間競爭：經(jīng)濟(jì)溢出和技術(shù)溢出視角，學(xué)海，NO1

32. Zhongfeng Su En Xie 彭紀(jì)生，2010，Impacts of environmental uncertainty and firms’ capabilities on R&D investment:Evidence from China，(SSCI)innovation:management Policy&Practice，NO12

33. 宋寶香 彭紀(jì)生，2010，外部技術(shù)獲取模式與技術(shù)能力的關(guān)系：技術(shù)學(xué)習(xí)過程的中介作用，管理學(xué)報，NO10

34. 袁勇志 何會濤 彭紀(jì)生，2010，支持感知對知識共享行為的影響：不同支持感知的比較研究，心理科學(xué)，NO5

35. 胡士強(qiáng) 彭紀(jì)生 周路路，2010，關(guān)系取向、面子需求與組織內(nèi)知識共享——中國情境下知識共享意愿的探討，上海管理科學(xué)，NO5

36. 彭紀(jì)生 李昆 王秀江，2010，跨國技術(shù)轉(zhuǎn)移的策略交互行為研究，科研管理，NO4

37. 甄美榮 彭紀(jì)生，2010，我國開發(fā)區(qū)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系構(gòu)建，科技與經(jīng)濟(jì)，NO3

38. Xiao Jiuling Wang jiankang 彭紀(jì)生，2010，Enterprise Knowledge Management Audit based on Processes: Toward an Integrated Conceptual framework，(EI)The 5th IEEE International Conference on Management of Innovation and Technology，NO6

39. 肖久靈 汪建康 彭紀(jì)生，2010，知識管理審計模型比較與借鑒，情報雜志，NO5

40. 顧遠(yuǎn)東 彭紀(jì)生，2010，組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響：創(chuàng)新自我效能感的中介作用，南開管理評論，NO1

41. 顧遠(yuǎn)東 王勇明 彭紀(jì)生，2010，績效考核對高校教師工作滿意度的影響：職業(yè)壓力的中介作用，管理學(xué)報，NO1

42. 李昆 彭紀(jì)生，2010，基于市場誘致作用的綠色技術(shù)擴(kuò)散層面與動力渠道研究，軟科學(xué)，NO1

43. 袁勇志 何會濤 彭紀(jì)生，2010，承諾型人力資源實(shí)踐與知識共享的作用機(jī)制研究——組織內(nèi)社會資本中介作用的實(shí)證檢驗(yàn)，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，NO1

44. 李昆 彭紀(jì)生 袁藝，2010，跨國技術(shù)轉(zhuǎn)移的次優(yōu)合約設(shè)計：基于信息租補(bǔ)償機(jī)制，科學(xué)學(xué)研究，NO1

45. 王秀江 彭紀(jì)生，2009，組合能力演進(jìn)與企業(yè)自主創(chuàng)新躍遷——來自泰山玻纖的案例，經(jīng)濟(jì)管理， No.5

46. 王士紅 彭紀(jì)生，2009，企業(yè)中層危機(jī)的原因分析及對策建議，現(xiàn)代管理科學(xué)，No.1

47. 何會濤 彭紀(jì)生，2009，知識整合與創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理實(shí)踐——以江蘇方天電力技術(shù)有限公司為例，中國人力資源開發(fā)， No.1

48. 李昆 彭紀(jì)生 朱艷，2009，生態(tài)型關(guān)鍵種企業(yè)形成研究——基于生態(tài)位測度，管理科學(xué)， No.2

49. 王士紅 彭紀(jì)生，2009，學(xué)習(xí)型組織對于知識共享以及創(chuàng)新的影響研究，科學(xué)管理研究， No.2

50. 仲為國 彭紀(jì)生 孫文祥，2009，政策測量、政策協(xié)同與技術(shù)績效：基于中國創(chuàng)新政策的實(shí)證研究(1978-2006)，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， No.3

51. 何會濤 彭紀(jì)生 袁勇志，2009，組織支持感、員工知識共享方式與共享有效性的關(guān)系研究，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，No.11

52. 李昆 彭紀(jì)生，2009，基于生態(tài)位測度的關(guān)鍵種企業(yè)作用前提研究，中國人口.資源與環(huán)境， No.4

53. 胡士強(qiáng) 彭紀(jì)生 周路路，2009，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力結(jié)構(gòu)及其對技術(shù)創(chuàng)新影響機(jī)制——一個整合框架，科學(xué)管理研究， No.4

54. 李昆 彭紀(jì)生 蔡曉旭，2009，企業(yè)群落的生態(tài)文化規(guī)制博弈，財經(jīng)科學(xué)， No.5

55. 金漢信 彭紀(jì)生 霍焱，2009，隨機(jī)需求下基于企業(yè)社會責(zé)任的多準(zhǔn)則供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)均衡模型研究，軟科學(xué)， No.5

56. 王秀江 彭紀(jì)生，2009，組合能力、自主創(chuàng)新與技術(shù)機(jī)會的關(guān)系研究，科技管理研究， No.8

57. 金漢信 彭紀(jì)生 霍焱，2009，基于超效率CCR-DEA的韓國貿(mào)易港口技術(shù)效率研究，華東經(jīng)濟(jì)管理， No.9

58. 肖久靈 孫文祥 彭紀(jì)生，2009，地方政府技術(shù)政策演化與績效研究——以江蘇省為例，中國科技論壇， No.11

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