主講老師: | 李文 | |
課時安排: | 1天,6小時/天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 本課程以關(guān)系本質(zhì)和代際成長的性格底層邏輯為基準(zhǔn)點,試圖用簡單的模型、雙驅(qū)動的理念和實用的溝通、激勵方法,來提升管理者的代際領(lǐng)導(dǎo)力,透過彼此尊重、正向溝通、有力支持、共創(chuàng)結(jié)果四個方向,全面提升00后的職場工作能力和團(tuán)隊整體協(xié)作性,繼而達(dá)到共創(chuàng)和諧組織環(huán)境,協(xié)作達(dá)成組織績效的目標(biāo)。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2022-12-06 14:32 |
【課程背景】
時代變遷,從1900-1999年這一百年間,尋找新出路,新方向是社會發(fā)展的主旋律,世界各國為獨(dú)立、民主、自由而戰(zhàn),各企業(yè)間為“安身立命”而展開了激勵的競爭;2000年后,各國經(jīng)濟(jì)實力都顯著提升,在中國,基本解決溫飽問題,這個時代下孕育的生命——00后,他們更純粹,更追求價值感 、歸屬感;他們更看重做事的結(jié)果;同時,他們情感上非常 敏銳;這一代的人員開始接受先進(jìn)教育的啟蒙和訓(xùn)練,更加聰明、智慧;自學(xué)力和領(lǐng)悟較強(qiáng),但同時,自律性和情緒、情感往往會成為職場中最不確定的因素和阻礙。
對于00后的職場管理,最具挑戰(zhàn)的往往不再是這個群體本身,而更多的壓力是管理者們,有些精英管理者可能是70末或是80后出生的人員,他們的子女差不多跟這些新員工年齡相仿,如果在家族中親子關(guān)系就很緊張,那么,在職場中,這些管理者很容易在權(quán)威性上受到挑戰(zhàn),反之,如果管理者可以很好的調(diào)適自己,良性的與這些00后員工互動,不但在職場中可以大大提升團(tuán)隊績效,同時做為附加值在家族關(guān)系中還能改善親密關(guān)系和親子關(guān)系 。
本課程以關(guān)系本質(zhì)和代際成長的性格底層邏輯為基準(zhǔn)點,試圖用簡單的模型、雙驅(qū)動的理念和實用的溝通、激勵方法,來提升管理者的代際領(lǐng)導(dǎo)力,透過彼此尊重、正向溝通、有力支持、共創(chuàng)結(jié)果四個方向,全面提升00后的職場工作能力和團(tuán)隊整體協(xié)作性,繼而達(dá)到共創(chuàng)和諧組織環(huán)境,協(xié)作達(dá)成組織績效的目標(biāo)。
李文老師在管理培訓(xùn)領(lǐng)域深耕近20年,熟悉職場的風(fēng)云變幻,掌握人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)律和訓(xùn)練提升法門;同時,老師有近7年的心理咨詢個案經(jīng)驗,對于70、80后的緊張、焦慮;對于95、00后的糾結(jié)、拖延、恐慌都有非常成熟的咨詢成功案例。從心理學(xué)的底層架構(gòu)出發(fā),結(jié)合實用的教練引導(dǎo)技術(shù),加入心理測評、療愈、正念等方法和手段,腳踏實地的幫助管理者們,理解00后的思維 ,掌握與00后溝通互動的方法,有步驟、有效果的提升代際領(lǐng)導(dǎo)能力。
【課程收益】
1、 清晰管理者的思維優(yōu)勢和00后的思維模式;
2、 升級傾聽技能,掌握“欣賞式探尋“的方法,練習(xí)操作步驟;
3、 了解職場環(huán)境的主旋律,把控與00后溝通的步調(diào)和節(jié)奏;
4、 掌握與員工和下屬互動的實用工具,有效支持下屬實現(xiàn)工作目標(biāo)。
【課程特色】
l 干貨且接“地氣”,高大上的理論配以通俗易懂的講解方式;
l 科學(xué)+實戰(zhàn),邏輯清晰,成果導(dǎo)向;
l 教練式教學(xué),學(xué)練結(jié)合,培訓(xùn)效果好,當(dāng)堂轉(zhuǎn)化;
【課程對象】新晉升管理者、儲備干部、中基層管理者、HR、各部門主管理 者
【課程時間】1天
【課程大綱】
引入——管理的升級與組織結(jié)構(gòu)變化?
【練習(xí)】管理者畫像與00后人才畫像?
透過數(shù)字密碼解讀時代需求與發(fā)展趨勢
? 1900-1999年,一百年的發(fā)展趨勢解讀;
? 2000年后的職場主旋律
一、升維思考:如何應(yīng)對00后引發(fā)的不確定性?
1、 代際特征
? 代際研究的邏輯
2、 職場局面畫像
? 90前,90后、00后
? 00后價值觀與管理核心
【模型 】雙驅(qū)動激勵模型
3、 職業(yè)選擇“三葉草“升維”四葉草“
二、降維領(lǐng)導(dǎo)——如何實現(xiàn)輕管理,提升領(lǐng)導(dǎo)力?
1、價值金字塔-更深入的理解人性
? 90前、90后、00后價值模型解析
2、00后領(lǐng)導(dǎo)力提升的“一招三式”
? 一招—“溫柔的堅定”
? 三式:1)軟化沖突、2)淡化權(quán)威、3)強(qiáng)化邊界
【練習(xí)】1、情緒“紅燈”與“綠燈“轉(zhuǎn)化—提升溝通力
2、欣賞式探尋—提升影響力,淡化權(quán)威壓迫
3、左右手冥想畫——提升理性與感性的識別度,自由切換角色
三、人性激勵——如何激發(fā)00后組織和個體的活力?
1、領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格
2、激勵=贊美+行為建模
3、如何展開對話?
4、獎勵“內(nèi)在薪酬“
課程回顧
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