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問題分析與解決-基于群策群力與結(jié)構(gòu)化研討

主講老師: 王吉鳳 王吉鳳

主講師資:王吉鳳

課時安排: 2天,6小時/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 身為管理者與團(tuán)隊成員不談工作一片和諧,一談工作似乎勢不兩立。管理者自己做決定,員工觀望不參與或敷衍了事,管理者邀請員工參與決定,員工怕?lián)?zé)任不作聲?;谌翰呷毫εc結(jié)構(gòu)化研討的《問題分析與解決》,將有助于員工積極參與,以結(jié)構(gòu)化工具為載體,發(fā)揮每人的智慧達(dá)成共識,為后續(xù)執(zhí)行也進(jìn)行了鋪墊。不只是解決了問題還和諧了關(guān)系,提升團(tuán)隊凝聚力與組織活力。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-12-03 11:09

【課程背景】

無論是工作還是生活,處處是問題,人人談問題,然而日復(fù)一日,年復(fù)一年問題還是那個問題。如何發(fā)揮愚公移山的精神在自己有限的處理范圍內(nèi)解決問題并通過時間的復(fù)利融化掉問題,持續(xù)推動個人、團(tuán)隊、組織績效的提升與躍遷。如何徹底解決問題而不是反復(fù)發(fā)生類似的問題,如何預(yù)防問題真正做到?jīng)]有消息就是好消息。

身為管理者與團(tuán)隊成員不談工作一片和諧,一談工作似乎勢不兩立。管理者自己做決定,員工觀望不參與或敷衍了事,管理者邀請員工參與決定,員工怕?lián)?zé)任不作聲。基于群策群力與結(jié)構(gòu)化研討的《問題分析與解決》,將有助于員工積極參與,以結(jié)構(gòu)化工具為載體,發(fā)揮每人的智慧達(dá)成共識,為后續(xù)執(zhí)行也進(jìn)行了鋪墊。不只是解決了問題還和諧了關(guān)系,提升團(tuán)隊凝聚力與組織活力。


【課程收益】

(一)掌握陳述問題的“公式”,運(yùn)用二個方法尋找和呈現(xiàn)問題。

(二)掌握問題分析的四個工具。

(三)掌握問題解決的六個思考帽。

(四)掌握多種結(jié)構(gòu)化與半結(jié)構(gòu)化研討工具,助力群策群力。


【授課特點】

(一)針對性:根據(jù)參訓(xùn)企業(yè)及學(xué)員特點,針對性的選擇國內(nèi)外真實案例。

(二)真實性:現(xiàn)場使用行動學(xué)習(xí)法,系統(tǒng)解決企業(yè)真實問題。

(三)系統(tǒng)性:內(nèi)在邏輯性讓你頓然開悟,課后運(yùn)用倍感輕松。


【課程對象】中層管理者、技術(shù)研發(fā)、項目成員


【授課時間】2天12小時


【課程大綱】

導(dǎo)語:

一、小組建設(shè)

    選組長 起組名 定目標(biāo) 設(shè)流程 建關(guān)系

二、生活及工作問題收集與呈現(xiàn)

(一)運(yùn)用頭腦風(fēng)暴進(jìn)行問題的收集

1.頭腦風(fēng)暴法介紹

2.頭腦風(fēng)暴三項注意五項法則

3.頭腦風(fēng)暴六步法

4.小組實踐:用頭腦風(fēng)暴法收集問題

(二)運(yùn)用思維導(dǎo)圖呈現(xiàn)問題收集結(jié)果

1.思維導(dǎo)圖介紹

2.思維導(dǎo)圖繪制五步法

3.小組實踐:用思維導(dǎo)圖呈現(xiàn)收集的問題

三、哪些問題需要應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化?哪些問題需要結(jié)構(gòu)化解決?(識別問題)

  (一)定義問題

1.導(dǎo)語

2.問題定義

3.問題分類

4.組織中問題分類舉例

5.BAIDUUI問題陳述法

練習(xí):運(yùn)用BAIDUUI對收集的任三個問題進(jìn)行陳述

  (二)問題本質(zhì)

1.四種思維方式

2.問題判定

3.尋找案例中的問題本質(zhì)

4.尋找問題本質(zhì)的三種方法

4.1亞默爾發(fā)達(dá)史帶來的啟示(歸零)

4.2杰克找獵頭帶來的啟示(批判思維)

4.3云雨傘

(三)澄清問題

  1.用“關(guān)注圈與影響圈“澄清問題

  2.澄清問題的工具—MEMC

  3.四難破題法澄清問題

     練習(xí):用以上工具進(jìn)行問題的澄清(問題可在收集的問題中選取)

四、有哪些工具可以助力我們進(jìn)行問題的分析?

   (一)分析問題的步驟

     1.明確問題的范圍

     2.聚焦績效五步確定問題

   (二)分析問題的工具

    1.Pareto

2.5WHY

3.魚骨圖

3.1魚骨圖介紹

3.2魚骨圖的三個應(yīng)用場景

3.3六步繪制魚骨圖

4.收集問題原因的工具之團(tuán)隊列名

4.1團(tuán)隊列名介紹

4.2團(tuán)隊列名流程

5.練習(xí):運(yùn)用團(tuán)隊列名收集問題原因,運(yùn)用魚骨圖進(jìn)行問題分析

五、用何工具可以很好地解決難題?

   (一)解決方案收集

   (二)解決方案決策

     1.六頂思考帽

     1.1六頂思考帽介紹

     1.2六頂思考帽使用四步曲

     練習(xí):用六頂思考帽作出最終解決方案

六、如何制作執(zhí)行計劃書?

(一)行動計劃書

(二)PDCA

(三)5W2H1R

總結(jié):

1. 明確問題,確立課題

2. 梳理信息,分析原因

3. 找到對策,評估方案

4. 做出決策,計劃糾錯

 
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