勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范主題內(nèi)容大綱匯總

【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯得尤為重要和迫切。

本課程從構(gòu)建企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系為出發(fā)點(diǎn)，以日常勞動(dòng)用工關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)用工管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

【課程收益】

全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；

熟悉勞動(dòng)用工管理中常見疑難問題的處理方式；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；

掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

【適用對(duì)象】部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、委員以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程大綱】

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)

1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)；

2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)；

3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)思路和策略探討；

4、企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及其防范；

二、勞動(dòng)關(guān)系的書面化管理

1、書面化管理還是無紙化辦公？

2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？

3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？

4、書面化管理有哪些具體要求？

三、用工模式的選擇及其法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、 固定期限勞動(dòng)合同

2、 無固定期限勞動(dòng)合同

3、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

4、 非全日制用工

5、 勞務(wù)派遣

6、 勞務(wù)關(guān)系

7、 業(yè)務(wù)外包

四、勞動(dòng)關(guān)系的建立與試用期

1、 招聘條件如何設(shè)計(jì)？如何預(yù)防就業(yè)歧視？

2、 錄用通知書的法律性質(zhì)是什么？有何法律后果？如何準(zhǔn)確的使用？

3、 員工信息登記表應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

4、 體檢應(yīng)在何時(shí)進(jìn)行？發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有健康問題如何處理？

5、 不能提供離職證明的能用嗎？對(duì)原單位有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工能用嗎？

6、 如何什么是勞動(dòng)關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？?jī)煞N關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

7、 退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

8、 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

9、 招用外國(guó)人、無國(guó)籍人、港澳臺(tái)同胞需要注意哪些問題？

10、         什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

11、         新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

12、         老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？

13、         事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長(zhǎng)時(shí)間？

14、         事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？

15、         事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計(jì)算時(shí)效？

16、         勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

17、         僅重視勞動(dòng)合同的簽訂就夠了嗎？可以對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行哪些方面的調(diào)整？

18、         試用期的約定有何法定要求？能單方調(diào)整試用期嗎？

19、         試用期需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？

20、         試用期的解除有何特殊的規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

五、規(guī)章制度與違紀(jì)員工處理

1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響

2、制定規(guī)章制度的重要意義

3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍

4、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系

5、合法有效的規(guī)章制度的三個(gè)要素

6、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問題

7、規(guī)章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求

8、規(guī)章制度的正確運(yùn)用與違反規(guī)章制度員工的處理

六、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工的影響

1、《民法典》頒布實(shí)施的重大意義是什么？

2、《民法典》與勞動(dòng)法律的關(guān)系是怎樣的？

3、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工可能產(chǎn)生哪些影響？

4、法定勞動(dòng)年齡是怎么規(guī)定的？

5、精神類疾病員工如何處理？

6、企業(yè)管理與員工人格權(quán)如何平衡？

7、員工個(gè)人隱私與個(gè)人信息如何保護(hù)？

8、誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗原則在勞動(dòng)用工中可以直接適用嗎？

9、企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)性騷擾有何權(quán)利義務(wù)？

10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎？

11、“以上”、“以下”等數(shù)量詞如何正確理解與適用?

七、新《司法解釋（一）》對(duì)勞動(dòng)用工的影響

1、哪些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛？

2、哪些糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛？

3、勞動(dòng)糾紛的管轄是怎么規(guī)定的？

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議程序方面有哪些重要規(guī)定？

5、有工資欠條是否可以直接起訴？

6、單位合并分立后當(dāng)事人如何確定？

7、招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者會(huì)面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？

8、特殊情況下勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何確定？

9、外國(guó)人在中國(guó)大陸就業(yè)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

10、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂但員工在原單位繼續(xù)上班時(shí)如何處理？

11、員工與單位達(dá)成的協(xié)議都有效嗎？

12、約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定補(bǔ)償，有效嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

13、競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工或單位可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？有何限制？

14、員工支付了競(jìng)業(yè)限制違約金后還需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？

15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后單位有何法律責(zé)任？

16、員工主張加班費(fèi)時(shí)究竟由員工還是單位承擔(dān)舉證責(zé)任？

17、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未采用書面形式有效嗎？

18、勞動(dòng)糾紛中單位對(duì)哪些事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任？

19、哪些情形下員工辭職時(shí)單位可能需要支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？

20、哪些情形下變換工作單位時(shí)工齡應(yīng)合并計(jì)算？

21、單位單方解除前未通知工會(huì)有何法律后果？如何補(bǔ)正？

22、單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

23、員工在訴訟過程中如何采取訴訟保全措施？

24、單位的規(guī)章制度應(yīng)具備哪些要素才是合法有效的？

八、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體時(shí)代對(duì)企業(yè)用工管理的影響

1、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的滲透；

2、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的影響與沖擊；

3、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響；

4、電子證據(jù)的類型、法律定位、采信標(biāo)準(zhǔn)及其對(duì)企業(yè)日常用工的具體影響；

5、日常用工的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與員工隱私權(quán)管理；

6、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與商業(yè)秘密的保護(hù)；

7、用工管理中對(duì)互聯(lián)網(wǎng)與新媒體的正確使用；

8、大數(shù)據(jù)與知識(shí)型員工帶來的管理變革與員工關(guān)系管理。

九、績(jī)效考核及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、績(jī)效考核模式的選擇及其局限性；

2、績(jī)效考核的類型界定；

3、試用期績(jī)效考核要點(diǎn)；

4、員工確認(rèn)績(jī)效結(jié)果的必要性與方式；

5、績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整；

6、績(jī)效結(jié)果與崗位調(diào)整；

7、績(jī)效結(jié)果與績(jī)效工資；

8、績(jī)效結(jié)果與年終獎(jiǎng)；

9、年終獎(jiǎng)的性質(zhì)、發(fā)放依據(jù)及發(fā)放條件的合理性；

10、不勝任工作的認(rèn)定要點(diǎn)與誤區(qū)；

11、不勝任工作企業(yè)單方解除的操作流程與風(fēng)險(xiǎn)。

十、加班及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、加班的法律層面的界定；

2、加班與值班的區(qū)別；

3、加班費(fèi)的計(jì)算；

4、加班事實(shí)的舉證責(zé)任；

5、加班費(fèi)主張的仲裁時(shí)效；

6、合理合法降低加班費(fèi)成本支出的方法。

十一、如何合法有效調(diào)崗調(diào)薪

1、         調(diào)崗、調(diào)薪的具體包括哪些情形？

2、         《勞動(dòng)合同法》對(duì)于調(diào)崗調(diào)薪都有哪些具體的規(guī)定？

3、         調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同變更之間的關(guān)系問題是怎樣的？

4、         調(diào)崗與調(diào)薪有什么聯(lián)系和區(qū)別？

5、         什么情況下的調(diào)崗調(diào)薪是合法有效的？

6、         如何理解員工因病或費(fèi)因工負(fù)傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化與調(diào)崗調(diào)薪的關(guān)系？

7、         企業(yè)單方或雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪，如何溝通及化解員工的對(duì)抗情緒？

8、         調(diào)崗沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？

9、         可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？

10、績(jī)效考核中，如何界定及證明“不勝任工作”？如何根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金？如何合法辭退績(jī)效考核不合格的員工？績(jī)效正態(tài)分布強(qiáng)制劃分一定比例的員工為不合格的做法是否合法？

十二、假期及女職工管理

1、我國(guó)對(duì)于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期是怎樣規(guī)定的？

2、如何正確適用病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)？

3、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”？

4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系？

5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序？

6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理？

7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn) ？

8、“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題？

9、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同？

10、當(dāng)女職工在"三期"間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎？

11、若員工違反計(jì)劃生育時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎？

十三、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、 勞務(wù)派遣中三方關(guān)系是怎樣的？勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包如何區(qū)分？

2、勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任及其分配是怎樣的？

3、《勞動(dòng)合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么？

4、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？

5、企業(yè)如何確定“三性”崗位的范圍？

6、在“三性”的要求下，如何調(diào)整勞務(wù)派遣用工？

7、“一定比例”具體是多少？如何確定？誰(shuí)來認(rèn)定？

8、違反“三性”用工或超比例使用派遣，是否視為用工單位直接用工？

9、在“三性”和“一定比例”的要求下，勞務(wù)派遣在崗位的設(shè)置和使用上有何技巧？有效的替代方式有那些？風(fēng)險(xiǎn)何在？

10、什么是“同工同酬”？法律對(duì)“同工同酬”有何具體要求？

11、如何降低勞務(wù)派遣用工中同工同酬風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)操作？

12、同工同酬還是同崗?fù)?？如何制定同工同酬管理制度避免?zhēng)議？同工同酬是否等同于同等福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工資金額等？

13、《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施后如何調(diào)整用工方式？

14、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》實(shí)施后對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位分別有何影響？

15、派遣員工勞動(dòng)合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？如何處理違反用工方規(guī)章制度的派遣員工？

16、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理如何操作？

17、勞務(wù)派遣中解除機(jī)制與退回機(jī)制是怎樣的？

18、用工方如何行使對(duì)派遣員工的退回或退換權(quán)？不勝任的派遣員工如何退還？

19、派遣員工退回期間的工資福利待遇事怎樣的？

20、怎樣規(guī)定派遣員工的離職程序？

21、與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng)有哪些？

22、個(gè)人承包的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么；如何避免個(gè)人承包被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

23、個(gè)人承包過程中，雇傭的第三人發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來承擔(dān)賠償責(zé)任？

24、什么是業(yè)務(wù)外包？哪些業(yè)務(wù)可以實(shí)施外包？

25、業(yè)務(wù)外包合同的簽署應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？如何避免業(yè)務(wù)外包轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣或直接用工的風(fēng)險(xiǎn)（“假外包真派遣”）？

十四、高級(jí)管理人員及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、 哪些人員屬于高級(jí)管理人員？

2、 高級(jí)管理人員有何特點(diǎn)？

3、 高級(jí)管理人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議有何特殊性？

4、 未簽勞動(dòng)合同的高級(jí)管理人員可以主張雙倍工資嗎？

5、 高級(jí)管理人員可以主張加班費(fèi)嗎？

十五、涉密人員及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、什么是商業(yè)秘密？

2、哪些人員應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密？

3、什么是競(jìng)業(yè)限制？

4、競(jìng)業(yè)限制的主體、區(qū)域、時(shí)間有何要求？

5、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制有何區(qū)別與聯(lián)系？

6、保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位都需要支付嗎？

7、如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密？

8、如何追究違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工的法律責(zé)任？

十六、精神障礙員工及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、怎樣的員工是精神障礙員工？

2、試用期內(nèi)能否以“不符合錄用條件”解除？

3、對(duì)疑似精神障礙員工如何處理？

4、精神障礙員工醫(yī)療期的注意事項(xiàng)有哪些？

5、精神障礙員工可以辭職嗎？

6、精神障礙員工有違紀(jì)行為時(shí)可以解除嗎？

十七、非全日制員工及其法律風(fēng)險(xiǎn)

1、什么是非全日制用工？

2、非全日制用工勞動(dòng)合同的訂立與終止有何特殊性？

3、非全日制用工的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)、支付周期有何特殊性？

4、非全日制用工的社保有何特殊性？

5、法律對(duì)于非全日制用工有何特殊限制？

十八、實(shí)習(xí)生及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、實(shí)習(xí)的法律定義是怎樣的？

2、實(shí)行生會(huì)與單位形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？

3、需要給實(shí)習(xí)生發(fā)工資嗎？

4、實(shí)習(xí)生發(fā)生人身傷害事故，單位應(yīng)賠償嗎？

5、如何控制實(shí)習(xí)生用工法律風(fēng)險(xiǎn)？

十九、退休返聘人員及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、什么是退休返聘？

2、返聘人員與單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

3、返聘協(xié)議應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？

4、返聘人員有帶薪年假嗎？

5、解除或終止返聘協(xié)議需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

6、返聘人員發(fā)生“工傷”怎么辦？

二十、離職管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區(qū)分？

2、員工辭職需要單位批準(zhǔn)或同意嗎?

3、員工辭職的2種情形有何不同？

4、員工自己辭職，企業(yè)就沒有法律風(fēng)險(xiǎn)了嗎？

5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢(shì)是怎樣的？

6、員工失聯(lián)、精神異常、假期逾期不歸等，如何處理？

7、試用期的員工，想說解除容易嗎？

8、嚴(yán)重違紀(jì)解除，企業(yè)準(zhǔn)備夠充分嗎？

9、員工有兼職，該如何才能在解除時(shí)掌握主動(dòng)？

10、員工欺詐企業(yè)，真的可以解除嗎？

11、員工成罪犯，如何解除才規(guī)范？

12、員工生病了，解除時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

13、員工不勝任工作被解除，為何企業(yè)敗訴多？

14、“客觀情況發(fā)生重大變化”究竟如何理解?

15、企業(yè)單方解除，都需要提前30天通知嗎？

16、懷孕的女職工，什么情況下能解除？

17、違法解除，真的給錢就能解決？

18、員工要求“繼續(xù)履行合同”，還能繼續(xù)嗎？

19、協(xié)商解除，為什么說“成本最低風(fēng)險(xiǎn)最小影響最小”？

20、企業(yè)單方解除，需要經(jīng)過怎樣的程序？

21、事先未通知工會(huì)，事后如何彌補(bǔ)才管用？

22、員工都不在單位了，解除通知如何送達(dá)？

23、究竟在哪5種情形下勞動(dòng)合同可以終止？

24、合同終止，提前辦手續(xù)，法律性質(zhì)如何定？

25、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情形分別是哪些？

26、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要“N+1”？你是不是算錯(cuò)了？

27、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“工資”如何界定？

28、離職前有長(zhǎng)時(shí)間非正常上班，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

29、高收入與低收入，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)有區(qū)別嗎？

30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要不要交稅？

31、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該什么時(shí)候支付給員工？

32、離職結(jié)算，結(jié)算啥？啥時(shí)結(jié)算？

33、離職證明任意開，行嗎？

二十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理程序與證據(jù)規(guī)則

1、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)者與用人單位之間的哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方？

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)的主要影響有哪些？

5、如何防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生？

6、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)如何正確應(yīng)對(duì)？

二十二、工傷保險(xiǎn)與工傷事故

1、什么是工傷？

2、“傷亡概不負(fù)責(zé)”是否有效？

3、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？

4、工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任是怎樣的？

5、哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

6、哪些情形視同工傷？

7、哪些情形不能認(rèn)定為工傷？

8、如何辨析常見工傷情形？

9、違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷？

10、出差過程中，突然病亡算工傷嗎？

11、停工留薪期待遇如何確定？

12、停工留薪期滿職工不愿意復(fù)工如何正確處理？

13、如何合法處理工傷職工勞動(dòng)合同到期或解除事宜？

14、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包中發(fā)生工傷如何確定賠償單位？