疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理

【課程背景】

近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長(zhǎng)春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會(huì)給企業(yè)勞動(dòng)用工管理帶來(lái)一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時(shí)，依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，具有特殊的重要意義。

【課程收益】

了解疫情防控下國(guó)家與地方出臺(tái)的與勞動(dòng)用工有關(guān)的基本規(guī)定與要求；

熟悉疫情防控下勞動(dòng)用工管理中常見問(wèn)題的正確處理方式。

【適用對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人以及其他相關(guān)人員。

【課程大綱】

1、春節(jié)假期究竟延長(zhǎng)了幾天？是2天還是3天？

2、延長(zhǎng)的假期的性質(zhì)是什么？是法定節(jié)假日還是休息日？

3、延長(zhǎng)的春節(jié)假期期間的工資待遇如何確定？

4、勞動(dòng)者在春節(jié)假期期間的加班費(fèi)如何計(jì)算？

5、用人單位是否必須遵守地方政府關(guān)于延遲復(fù)工的規(guī)定？

6、延期復(fù)工期間即2月3日至9日的性質(zhì)是什么？

7、延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？

8、延遲復(fù)工期間可以安排員工休年假嗎？

9、在地方政府規(guī)定的延遲復(fù)工期限屆滿后，勞動(dòng)者出于自身考慮，拒絕返工的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？

10、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施的勞動(dòng)者，其工資待遇如何確定？

11、因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的員工，能否安排員工休年假？

12、因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的，可否要求員工在家待崗？

13、勞動(dòng)者自主自愿提出隔離觀察，該如何處理？

14、對(duì)于受疫情影響的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同的解除或終止有何具體影響？

15、員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀，用人單位要求其接受檢查，而員工拒不配合，怎么辦？

16、勞動(dòng)者受到新型冠狀病毒感染可以認(rèn)定為工傷嗎？ 

17、用人單位因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的該怎么辦？

18、疫情防控期間，孩子延遲開學(xué)，誰(shuí)來(lái)看護(hù)？家長(zhǎng)怎么辦？