員工入職在職離職若干重點問題處理與法律風(fēng)險防范

【課程背景】

《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。

【課程收益】

全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；

熟悉入職在職離職管理中常見疑難問題的處理方式；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力；

掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 10—14小時

【課程大綱】

一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)

1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？

2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？

5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景

是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、入職管理之：勞動關(guān)系的建立與試用期

1、 招聘條件如何設(shè)計？如何預(yù)防就業(yè)歧視？

2、 錄用通知書的法律性質(zhì)是什么？有何法律后果？如何準(zhǔn)確的使用？

3、 使用勞務(wù)派遣用工，法律對此有何新的限制性規(guī)定？企業(yè)如何應(yīng)對“同工同酬”、崗位的“三性”及用工比例的要求？

4、 業(yè)務(wù)外包中有勞動關(guān)系嗎？如何防范“真派遣、假外包”所帶來的法律風(fēng)險？

5、 員工信息登記表應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

6、 體檢應(yīng)在何時進(jìn)行？發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有健康問題如何處理？

7、 不能提供離職證明的能用嗎？對原單位有競業(yè)限制義務(wù)的員工能用嗎？

8、 如何什么是勞動關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

9、 退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動關(guān)系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

10、         哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

11、         招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？

12、         什么是事實勞動關(guān)系？可以隨時提出終止事實勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

13、         新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？

14、         老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？

15、         事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？

16、         事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？

17、         事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？

18、         勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項？

19、         僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進(jìn)行哪些方面的調(diào)整？

20、         試用期的約定有何法定要求？能單方調(diào)整試用期嗎？

21、         試用期需要繳納社會保險嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？

22、         試用期的解除有何特殊的規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

三、在職管理之：勞動關(guān)系的書面化管理

1、書面化管理還是無紙化辦公？

2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？

3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？

4、書面化管理有哪些具體要求？

四、在職管理之：規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處理

1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？

2、制定規(guī)章制度的重要意義

3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍

4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系

5、如何制定合法有效的規(guī)章制度？

6、新法下制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題？

7、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求

8、規(guī)章制度的正確運(yùn)用中需要注意的若干問題

9、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對企業(yè)日常管理的重大影響

10、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？

11、規(guī)章制度對違紀(jì)處理的規(guī)定技巧

12、對違紀(jì)員工處理的程序、時效及注意事項

五、在職管理之：工時、工資與績效考核

1、勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定有哪些？

2、如何在勞動合同中約定工資？

3、如何合法調(diào)整工資？

4、績效考核與工資的關(guān)系是什么？

5、績效考核如何進(jìn)行才是合法有效的？

6、平時獎金、年終獎、年底雙薪的風(fēng)險有哪些？

7、什么是加班？加班與值班有區(qū)別嗎？

8、加班費(fèi)如何計算？

9、與加班有關(guān)的證據(jù)規(guī)則及仲裁時效是怎么規(guī)定的？

10、如何有效控制加班費(fèi)成本支出？

六、在職管理之：假期及女職工管理

1、我國對于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期是怎樣規(guī)定的？

2、如何正確適用病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)？

3、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”？

4、醫(yī)療期的法律界定、計算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系？

5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序？

6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理？

7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn) ？

8、“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題？

9、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同？

10、當(dāng)女職工在"三期"間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)能解除勞動合同嗎？

11、若員工違反計劃生育時，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？企業(yè)能解除勞動合同嗎？

七、離職管理與勞動爭議處理

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？

2、哪些情形下員工主動提出離職，企業(yè)卻需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

3、員工辦理辭職手續(xù)時，HR人員需特別注意哪些問題？

4、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補(bǔ)？

5、企業(yè)單方解除的情形有哪些？應(yīng)當(dāng)符合哪些法定條件？有哪些需要重點注意的法律問題？

6、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些？

7、哪些解除或終止勞動合同的情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何正確計算與適用？

9、什么是勞動爭議？職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？

10、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？

11、勞動爭議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方？

12、勞動爭議對企業(yè)的影響有哪些？

13、如何防范勞動爭議的發(fā)生？

14、發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)如何正確應(yīng)對？