新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧

新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧

主講：白永亮

【課程背景】

最高院關(guān)于上下班路上出現(xiàn)事故工傷認(rèn)定的司法解釋，《工傷保險條例》的修改，以及人力資源和社會保障部出臺的關(guān)于工傷保險的若干規(guī)定，對于企業(yè)工傷事故的處理，以及工傷員工的管理帶來比較大的調(diào)整。同時，工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定與否的關(guān)鍵。因此，基于上述原因，應(yīng)企業(yè)要求特舉辦上述培訓(xùn)內(nèi)容。

【課程收益】

  1、全面了解新工傷保險政策下的具體內(nèi)容；

  2、熟練掌握各種用工形式下，工傷事故的處理以及責(zé)任的分擔(dān)；

  3、全面了解工傷員工管理當(dāng)中的關(guān)鍵法律點(diǎn)；

  4、清楚工傷員工的處理機(jī)制與談判機(jī)制。

【課程介紹】

一、        不同的用工形式下，工傷責(zé)任如何認(rèn)定，事故如何處理？例如：派遣用工、外包用工發(fā)生工傷責(zé)任如何認(rèn)定？

二、        工傷員工停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定，停工留薪期的期限如何確定？工傷員工舊傷復(fù)發(fā)，不能上班的，如何管理？

三、        工傷員工的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定，當(dāng)工傷保險基金支付的護(hù)理費(fèi)不能滿足實(shí)際需要時應(yīng)當(dāng)如何處理？

四、        未足額為職工繳納社會保險費(fèi)，職工出現(xiàn)工傷了，企業(yè)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

五、        工傷員工的勞動合同如何管理，什么情形下可以解除或終止，什么情形下不可以？

六、        新工傷保險下，企業(yè)足額繳費(fèi)的情形下，員工出現(xiàn)工傷企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任？

七、        工傷發(fā)生后，職工及職工家屬索要天價賠償?shù)模绾螒?yīng)對？

八、        工傷發(fā)生后，職工及家屬出現(xiàn)過激行為的，如何應(yīng)對？

九、        如何建立適合本企業(yè)內(nèi)部的工傷員工處理機(jī)制與補(bǔ)償機(jī)制？

十、        工傷員工談判中應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)以及技巧？