主講老師: | 張佩星 | |
課時安排: | 10天/6小時一天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 了解現(xiàn)代項目管理理念及體系,懂得國際通行的項目管理標準流程在生產(chǎn)制造型企業(yè)的運用; 理解當今業(yè)界領袖的相應業(yè)務流程,掌握經(jīng)由實戰(zhàn)沉淀而得的項目管理實用方法、工具及模板; | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-04-24 11:21 |
課程目標和收益
l 了解現(xiàn)代項目管理理念及體系,懂得國際通行的項目管理標準流程在生產(chǎn)制造型企業(yè)的運用;
l 理解當今業(yè)界領袖的相應業(yè)務流程,掌握經(jīng)由實戰(zhàn)沉淀而得的項目管理實用方法、工具及模板;
l 了解和掌握如何進行項目的啟動、計劃、執(zhí)行、控制和收尾活動,學會在溝通障礙、資源緊張、人員沖突、任務變更和執(zhí)行不力情況下的實戰(zhàn)處理手段。
l 學習如何分析客戶需求、進行產(chǎn)品定義,掌握WBS項目任務分解工具,有效控制項目工作任務范圍的變更;
l 學會分析任務依賴關系、時間安排、工期優(yōu)化,掌握項目進度計劃編制的工具和技巧,有效跟蹤各項工作任務,提高工作效率;
l 掌握項目概算和預算方法,了解不可預見費用處理和成本控制、降耗節(jié)支的有效方法;
l 學會如何組建項目班子、如何當好項目經(jīng)理,掌握項目人力資源配置、團隊建設、團隊績效管理的實用方法,修煉項目環(huán)境下的卓越領導力。
l 了解和掌握項目質(zhì)量管理流程和質(zhì)量控制工具,改善項目產(chǎn)品質(zhì)量和工作過程質(zhì)量;
l 理解和培養(yǎng)風險意識,掌握風險分析方法及應對策略,有效防范項目業(yè)務或工作中的風險。
l 理解項目環(huán)境下的溝通工作與一般溝通管理的不同,學習項目溝通過程管理、項目利益干系人管理的實用方法,掌握項目審查、項目會議、跨部門溝通、沖突協(xié)調(diào)、干系人介入管理的合理手段和有效措施,掌握項目溝通的渠道、模式和工具,以及傾聽、反饋、說服技巧。
l 了解和掌握項目采購管理工具、物資招投標流程和方法,學會有效的合同管理和供應商管理;
l 通過高互動、重實戰(zhàn)的強化集訓,提升個人和組織的項目管理技能和層次,推進企業(yè)或組織的決策水平、執(zhí)行能力、市場應變能力、資源配置效率、客戶管理能力、綜合業(yè)務能力等,為企業(yè)或組織引入嶄新的管理途徑和實戰(zhàn)方法,使組織及個人高屋建瓴地駕馭項目管理的先進理念和實踐應用。
課程長度、人數(shù)限定及反饋評分:
10天,計10*6=60小時。上課時間:9:00-12:00, 13:30-16:30。
本課程采用情景式、互動型教學方式,為保證學習效果,限人數(shù)不超過30人。
課程反饋評分方法:去掉每個調(diào)查題的最高分和最低分各1個,然后匯總。
課程特色及設施要求:
財富百強企業(yè)的圓桌型情景式課程,哈佛教學方式的經(jīng)典引進,世界頂級公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、技巧點評、工具輔導、開放式討論、參與式練習等。
本課程采用“現(xiàn)實案例+現(xiàn)場模擬”的實戰(zhàn)式培訓,必須采用專用的培訓道具物品,請培訓組織單位做好預算(580元)。此外,講臺必須是1.3米高度的站立式講臺,桌椅必須分小組排布。
參考書目:
《項目經(jīng)理魔鬼能力訓練》, 張佩星,北京大學出版社。
《最新國際認證PMP入門必備》, 張佩星,上海文化出版社。
課程大綱詳細內(nèi)容:
制造業(yè)為什么離不開項目管理
? 市場對項目管理的需求為何呈指數(shù)級增長 ? CEO為什么要將公司轉型為項目型的公司 ? 傳統(tǒng)生產(chǎn)運營管理的死角在哪里 | ? 來自產(chǎn)品周期縮短的壓力 ? 當技術不再萬能 ? 面向客戶需要的項目管理 |
l 案例研討 | |
ü 工廠要上新流水線了 | ü 美國通用公司的CRM |
制造業(yè)項目管理標桿流程與最佳實踐案例:啟動、計劃、執(zhí)行、控制和收結
? 厘清對于項目的含糊認識 ? 項目面臨的四種挑戰(zhàn) ? 生產(chǎn)運營和項目實施的區(qū)別 ? 項目管理管什么、不管什么? ? 國際領先的項目管理標桿流程 2 PMI五大過程組和九大技能領域 2 專項工作:范圍、進度、成本、質(zhì)量 2 專項工作:風險、人員、溝通、采購 2 整體管理與各專項工作的交叉 2 做項目不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳 ? 啟動項目:良好開端是成功的一半 2 制定項目目標 2 利用項目章程分清責權利 2 識別干系人 2 管理層重視與授權到位 ? 如何制定項目計劃 2 計劃包含哪些要素 2 一切源自WBS 2 天不怕地不怕就怕遺漏 2 計劃與變化 | ? 項目實施的關鍵——執(zhí)行力 2 項目實施的工作重點 2 執(zhí)行到位:既要硬技能又要軟技能 2 個人靠工具,團隊靠流程 2 不能令行禁止,再好的流程也沒用 ? 強有力的項目控制 2 項目控制的關鍵任務 2 項目平衡三角形 2 變更是控制的最大難題 2 四種變更情景 2 兩步控制技巧 ? 成功的項目收結 2 收尾工作從哪一天開始 2 要想順利驗收就得講究策略 2 成敗原因總結和項目評估 2 雙贏收尾,經(jīng)驗傳承 ? 項目集和項目組合管理思路 2 可行性決策,多項目取舍 2 協(xié)調(diào)管理,降本增效 ? 在項目的不同生命周期從容周旋 |
l 案例研討 | |
ü 立項,從猶豫到重視 ü 中國人骨子里重視計劃嗎 ü 競爭對手居然比我們快了兩個月! | ü 方案我有三個,出牌不按常理 ü 關鍵時刻有人撂挑子 |
l 互動實踐 | |
ü 為你的項目制定整體計劃書 | ü 項目臨近結束,客戶居然說要變 |
制造業(yè)項目任務分解和范圍管理——需求分析、WBS工作切分和任務范圍控制
? 最最令項目經(jīng)理頭疼的問題是什么? ? 世界級難題:用戶或管理層為什么老是在變 ? 識別用戶需求,明確任務范圍 2 模糊的設想 2 工作的基準 2 容易混淆的除外 2 任務的交付件 ? 需求收集、工作定義的工具 2 引導式需求研討會 2 閉門造車與群策群力 2 原型法和標桿法 2 Delphi技術 ? 工程設計和產(chǎn)品設計的方法 | ? 不懂WBS = 不懂項目管理 ? WBS工具:讓所有工作沒有漏項、無法扯皮 ? 開發(fā)WBS的方法和技巧 2 第二層如何劃分模塊 2 對所有工作精準分解 2 把握工作包的5個要素 2 7層次和80小時原則 2 驗收標準放在哪里最有效 ? 項目工作范圍和任務變更的控制技巧 2 看清范圍蔓延的危害在哪里 2 懂得什么該做,更懂得什么不該做 2 讓領導和同事同自己默契的秘訣 2 如何使客戶心甘情愿為你簽字 |
l 案例研討 | |
ü 高手設計的不是客戶想要的 ü Johnson系列產(chǎn)品開發(fā)的多項目管理 ü 誰敢承接鳥巢工程 | ü 西門子經(jīng)理用WBS破解難題 ü 讓供應商服你 |
l 互動實踐 | |
ü 為你的項目開發(fā)一個到位的WBS | ü 從第二層為項目任務分類 |
制造業(yè)項目進度管理——進度部署、關鍵路徑、節(jié)點掌控和時間管理
? 世界上能按時完成的項目百分比是多少 ? 確定項目任務依賴關系 ? 用PERT技術估算工期 ? 用6 Sigma方法優(yōu)化工期 ? 用網(wǎng)絡圖技術開發(fā)項目進度 2 前導圖 2 箭線圖 2 條件圖 ? 開發(fā)前導圖的秘訣詳解 2 正推法 2 反推法 2 定位關鍵路徑 2 進程中的人員、質(zhì)量、風險考慮 | ? 在關鍵路徑上如何重點安排資源 ? 如何減少非關鍵路徑松動時間 ? 基于成本的進度壓縮的技巧 ? 如何用MS Project工具形成進度報表 ? 項目進程和關鍵節(jié)點的控制技巧 2 項目實施中,何時最容易產(chǎn)生沖突 2 基于工作包的進度才是可靠的進度 2 并發(fā)工程、快速跟蹤與趕工 2 進程跟蹤和有效的控制節(jié)點 2 化解來自市場或管理層的時間壓力 2 多項目資源沖突和資源平衡技巧 2 要不要提前 ? 難點攻克秘訣:當計劃不如變化…… |
l 案例研討 | |
ü 當領導提出不可能的項目截至日期 ü 開工很久了,設備項目經(jīng)理還沒來 | ü 韋爾奇在費城召集GE項目大會 ü 意大利供應商說可以幫你提前 |
l 互動實踐 | |
ü 為你的項目編制進度計劃 | ü 四種任務約束和前導圖開發(fā) |
制造業(yè)項目成本管理——投資分析、費用預算和成本控制
? 項目投資分析和財務決策 ? 產(chǎn)品定價、工程造價應考慮哪些因素 ? 項目概算與項目預算有何區(qū)別 ? 不同項目、不同階段,不同估算精度 ? 實用估算方法和技巧 2 類推比較和定額測算 2 供應商投標法 2 專家判斷和Delphi技術 ? 不實估算防范技巧 ? VE——價值工程 2 使用價值、成本價值、聲望價值 2 VE功能-成本分析法 ? D2C——面向成本設計法 2 成本驅動器識別和性能放棄 2 D2C實施流程 | ? 跟蹤到時間還是跟蹤到成本,境界大不相同 ? 重視工時費率,考核成本績效 2 Duration 2 Availability 2 Utilization ? 項目跟蹤和控制的有力工具——掙值法 2 計劃價值PV 2 實現(xiàn)價值EV 2 實際開銷AC ? 項目成本控制技巧 2 如何預留應急儲備金 2 D2P還是D2C 2 防止邊際效益遞減 2 定期財務審查和趨勢分析 2 成本驅動 |
l 案例研討 | |
ü 基于成本和產(chǎn)出率的項目跟蹤及考核 ü 辦公大樓搬遷項目的估算失誤 | ü 大師級高手的不可預見費用預留 ü 航天探測器的D2C研發(fā)控制 |
l 互動實踐 | |
ü 為你的項目制定預算 | ü 掙值計算演練 |
制造業(yè)項目人力資源管理——項目團隊組建、人員管理、績效考核和組織機制
? 項目人力資源管理的四個重點 2 用人要有計劃 2 人員取之有道 2 團隊共同發(fā)展 2 考核推動績效 ? 職業(yè)項目經(jīng)理的素質(zhì)要求 2 善于領導團隊、激勵員工 2 擅長人際溝通、工作協(xié)調(diào)和問題解決 2 觀念更新,目的明確,自覺主動 2 誠實,敬業(yè),負責 2 高效執(zhí)行,面向結果,能夠出業(yè)績 ? 項目班子組建和工作分配 2 基于WBS的崗位分析 2 項目經(jīng)理的角色和職責 2 項目成員的配置和職責 2 用RAM工具分配項目任務 ? 管理層項目把控能力的提升 2 管理高層在項目中該做哪些事 2 項目管理辦公室PMO的作為 2 OPM3:組織級項目管理成熟度 2 不同組織機制下的項目開展和資源安排 | ? 采用合適的管理機制,使項目績效倍增 2 職能型架構:發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢 2 矩陣型架構:資源重用,靈活生存 2 項目型架構:圍繞市場,重點攻關 ? 項目團隊的發(fā)展階段和成員行為特征 2 形成 2 振蕩 2 規(guī)范 2 高產(chǎn) ? 用情景領導手段管理不同成熟度的團隊 ? 團隊章程和項目紀律 ? 巧妙運用虛擬項目團隊 ? 項目人員的績效考核 2 產(chǎn)出率考核法:工時與費率 2 一紙鑒定法:評估、結算和獎勵 ? 如何提升項目領導力和執(zhí)行力 2 項目環(huán)境下PM地位的特殊性 2 靠職務權,還是靠影響力 2 對PM的高素質(zhì)與高技能要求 2 6種棘手人員的管控技巧 2 發(fā)揮你的權威,凸顯你的價值 |
l 案例研討 | |
ü 銷售經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理的沖突及其化解 ü 海歸與本土:崗位配置混亂的結果 ü IBM立體矩陣是如何支撐多項目運作的 | ü PBC:財富百強企業(yè)項目人員的績效考評 ü 從書呆子到工作狂 |
l 互動實踐 | |
ü 用RAM為你的項目配置人員、分配任務 | ü 方塊拼接 |
制造業(yè)項目風險管理——可行性決策、風險評估及防范控制
? 項目風險:是威脅,也是機會 ? 可行性研究和項目決策 2 從初步可研到詳細可研 2 可行性與可批性 2 機會成本和沉沒成本 2 盈虧平衡分析 2 敏感性分析 2 SWOT技術 2 決策樹和決策心理 ? 項目風險觸發(fā)器 ? 如何識別項目風險 2 已知風險和未知風險 2 內(nèi)部風險和外部風險 2 技術風險因子和管理風險因素 2 投機風險與純粹風險 2 二次風險和駐留風險 ? 人的風險態(tài)度對項目效用的影響 | ? 風險的定性分析與定量分析 2 概率和影響矩陣 2 EMV技術和Pareto排序 2 風險等級的劃分技巧 ? 五大風險響應對策 2 規(guī)避 2 容忍 2 解緩 2 轉移 2 意外儲備 ? 風險的監(jiān)控 2 建立風險日志 2 技術類風險應對 2 時間類風險處置 2 經(jīng)費類風險預留 2 人員風險防范 ? 用風險管理告別危機管理 |
l 案例研討 | |
ü DCS:風險等級為9的知名重點項目 ü 墨菲在產(chǎn)品測試中發(fā)現(xiàn)的潛在風險 | ü 產(chǎn)品經(jīng)銷點設在哪里 ü 登峰造極之后的駐留風險 |
l 互動實踐 | |
ü 為你的項目識別風險、開發(fā)防范措施 | ü 用決策樹進行新品開發(fā)選擇 |
制造業(yè)項目質(zhì)量管理——過程控制、缺陷消除和持續(xù)改進
? 項目質(zhì)量:滿足還是超過? ? VOC——項目需要哪種質(zhì)量? 2 魅力質(zhì)量 2 線性質(zhì)量 2 理所當然質(zhì)量 ? 質(zhì)量的過程控制 2 如何制定項目質(zhì)量計劃 2 靠預防還是靠檢查? 2 質(zhì)量缺陷,責任在上還是在下 2 QA是朋友還是敵人? ? 質(zhì)量是有代價的,也可以是免費的 2 預防成本和評估成本 2 缺陷成本和測試成本 | ? 質(zhì)量控制的工具和技巧 2 樣本檢測 2 20-80原則 2 魚翅圖 2 準時化和零庫存 2 七點原則 2 質(zhì)量功能部署QFD ? 缺陷等級、問題可控性及解決辦法 ? 利用質(zhì)量管理提升項目成功率 2 TQC——全面質(zhì)量管理 2 標桿管理 2 6 Sigma管理 2 連續(xù)改進 |
l 案例研討 | |
ü GE公司的6 Sigma管理 ü 豐田汽車的看家寶 | ü 業(yè)界領袖正在使用的5級QA體系 ü 戴明是如何讓日本人折服的 |
l 互動實踐 | |
ü 拿你的項目質(zhì)量問題開刀 | ü 紅豆實驗 |
制造業(yè)項目溝通管理——人際溝通、跨部門工作協(xié)調(diào)、項目審查與干系人管理
? 溝通好壞決定項目成敗 ? 掌握項目環(huán)境下的溝通方式 2 正式溝通與非正式溝通 2 上行、平行、下行溝通 2 單向溝通與雙向溝通 ? 項目經(jīng)理在溝通中的角色定位 2 項目溝通要先制定計劃 2 理順匯報關系 2 發(fā)布項目信息要講究策略 2 倡導及時、坦誠的信息流通 ? 整肅溝通中的10種不良習慣 ? 項目審查技巧 2 自查和互查 2 重點關注哪幾個關鍵績效指標 2 泛泛詢問vs深度質(zhì)詢 2 進展報告工具:從50-50到0-100 ? 項目端到端審計 2 如何檢查下屬的工作 2 如何應對上級的審查 2 如何向客戶匯報 | ? 跨部門工作協(xié)調(diào)和沖突解決 2 Johari窗口工具:沖突根源分析 2 項目不同階段沖突強度比較 2 5種沖突管控對策 ? 與棘手部門、麻煩人士的溝通技巧 2 積極傾聽:復述和改述 2 有效表達:對事不對人 2 恰當反饋:正反和修正 2 換位思考:同理心妙用 ? 項目干系人管理 2 項目各方干系人識別 2 SEM工具:干系人介入管理 2 與干系人共同解決問題 ? 項目會議管理技巧 2 如何使項目議程緊湊 2 如何讓方案陳述更有吸引力 2 如何說服旁人 2 如何避免問題扯皮 2 如何讓會議紀要發(fā)揮最大效力 ? 跨國項目和跨文化項目的溝通 |
l 案例研討 | |
ü 普華永道的7-key項目報告 ü 我的投訴和前者一樣 ü 臨走時,PM移交了四個問題 | ü 美國制造局的項目跟蹤體系 ü 現(xiàn)在說得輕巧,當時你在哪里
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l 互動實踐 | |
ü 對你手頭的項目進行端到端審計 | ü A4紙的不同結局 |
制造業(yè)項目采購管理——采購決策、招投標、供應商管理及談判技巧
? 采購決策:外包、引進、還是自主研發(fā)? ? 如何制定采購計劃 ? 如何計算物料采購批量 ? 招投標管理 2 如何準備招投標文件 2 如何詢價和報價 2 國際競爭性招標ICB基本程序 2 國內(nèi)競爭性招標NCB基本程序 ? 項目合同管理 2 商務合同和技術合同的區(qū)別 2 如何撰寫SOW 2 三種主要的合同類型及其計算 2 不同形式合同的風險評估 2 索賠處理 | ? 項目談判技巧 2 放棄事先準備,等于談判自殺 2 選擇天時地利 2 善用高人上策 2 如何識破對手的鬼蜮伎倆 2 適當使用手腕 2 簽署雙贏合同 ? 供應商管理技巧 2 如何選擇下包 2 如何跟蹤下包的項目進度 2 如何考核下包工作績效 2 如何驗收下包的交付物 2 合同款支付技巧 2 利用FIDIC條款管控承包商和分包商 |
l 案例研討 | |
ü 讓甲方都樂意使用的乙方合同版本 ü 兩毛五分錢導致一億元標的流產(chǎn) | ü PIA的合同陷阱和多下包管理 ü 最低報價的供應商一下飛機跟你搞什么 |
l 互動實踐 | |
ü 對你的項目進行實戰(zhàn)招投標 | ü 沖突性談判:你我都需要這筆錢 |
制造業(yè)項目干系人管理:干系人的介入與沖突管理,對干系人的借力、影響和控制
? 干系人:利益攸關的項目各方 ? 如何識別干系人 2 正能量干系人 2 負能量干系人 2 墻頭草干系人 ? 干系人作用分析 2 權力與興趣矩陣 2 興趣與介入矩陣 2 介入與影響矩陣 ? 制定干系人管理對策 ? 干系人介入管理 2 五種介入程度 2 當前介入和期望介入 2 工具:SEAM表單 2 如何借力干系人 | ? 如何與項目各方有效溝通 2 招覽 2 推送 2 互動 ? 如何處理人際關系、協(xié)調(diào)工作 2 建立信任 2 積極傾聽 2 解決沖突 2 克服變革阻力 ? 如何對干系人施加影響和控制 2 針對目標,促成一致 2 影響相關者支持項目 2 通過談判滿足各方需求 2 追求雙贏結局 2 修正組織行為,接受項目結果 |
l 案例研討 | |
ü 尋找立場背后的利益 ü 各有算盤的下包與供應商 ü 巧妙借力,四兩撥千斤 | ü 用解決問題的方法建立信任 ü Johari窗口和沖突控制 ü 項目有難,全球支持 |
l 互動實踐 | |
ü 為你的項目識別干系人、制定介入策略 | ü 多輪囚徒困境 |
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