推廣 熱搜: 2022  財(cái)務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營(yíng)銷  總裁班  安全 

勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧實(shí)務(wù)

主講老師: 張緒才 張緒才

主講師資:張緒才

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 在對(duì)待勞動(dòng)者權(quán)益上任性而為,結(jié)果引發(fā)糾紛,仲裁或訴訟中敗訴率很高,造成了很大的損失,也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-08-09 12:45


 一、【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)頒布施行后,進(jìn)一步規(guī)范了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,客觀上加大了企業(yè)的用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。而很多企業(yè)還對(duì)此沒有引起足夠的重視,在對(duì)待勞動(dòng)者權(quán)益上任性而為,結(jié)果引發(fā)糾紛,仲裁或訴訟中敗訴率很高,造成了很大的損失,也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    二、【授課時(shí)長(zhǎng)】

    授課時(shí)長(zhǎng)一天。

三、【課程收益】

通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定,增強(qiáng)守法的意識(shí),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的良性互動(dòng),互利共贏。同時(shí),引導(dǎo)企業(yè)守法用法,以正面的方式,規(guī)范用工管理程序內(nèi)容,合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),更避免被少數(shù)勞動(dòng)者利用企業(yè)管理漏洞,損害企業(yè)合法權(quán)益。

四、【授課對(duì)象】

銀行、企業(yè)總裁、CEO、HR等負(fù)責(zé)人或相關(guān)崗位工作人員。

五、【課程特色】

1、獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì):張緒才老師法律功底深厚、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,法律培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)操性強(qiáng),具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

2獨(dú)特的講課技能和風(fēng)格:張緒才老師對(duì)課件及案例進(jìn)行精心設(shè)計(jì),邏輯嚴(yán)密,構(gòu)思巧妙,把法律知識(shí)融入到生活社會(huì)現(xiàn)象;講課風(fēng)格生動(dòng)風(fēng)趣,寓教于樂;講解法律深入淺出、通俗易懂,讓學(xué)員聽得懂、愿意聽;綜合運(yùn)用文字、圖片、影音、互動(dòng)等方式,充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極參與互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)理解感悟,課堂氣氛輕松活潑,擺脫了純講理論的刻板模式,取得了較好的效果。

    六、【課程大綱】

   第一部分 勞動(dòng)法律法規(guī)概述 

    一、什么是法律?

    二、什么是法律風(fēng)險(xiǎn)?

    1、可預(yù)見性—與法律規(guī)定相關(guān)聯(lián)

    2、可防范性—法律規(guī)定的確定性

    3、可控制性—依法行事

    三、 勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成

第二部分 招聘入職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范

一、案例釋法:好員工與差員工誰的工資高?

    二、招錄入職階段

    1、基本信息核實(shí)

    2、相關(guān)資質(zhì)核實(shí)

    3、履歷核實(shí)

三、風(fēng)險(xiǎn)分析

1、如不嚴(yán)格進(jìn)行入職審查,勞動(dòng)者以欺詐手段入職的,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效; 

     2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?

    四、應(yīng)對(duì)策略

    1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明,并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的,要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明?!?

    2、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性,比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷,要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并向原單位進(jìn)行核實(shí),以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)?!?

    3、針對(duì)勞動(dòng)者的告知義務(wù) 

勞動(dòng)者聲明:本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí),如有虛假,用人單位可立即解除勞動(dòng)合同,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    五、用人單位未履行入職告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)提示

    用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)很重要,勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力。操作實(shí)務(wù)中,從舉證角度考慮,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者,并保留相關(guān)證據(jù),告知條款可在入職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)行設(shè)計(jì)。

    案例釋法:公司給出聘用函拒絕簽合同,求職者能否索賠?

    第三部分 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

    一、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同

    1、1個(gè)月簽訂合同——1年無固定期限合同

    2、雙倍工資(11個(gè)月)

    二、建立勞動(dòng)關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示

    1、工資成本增加:用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同,需支付雙倍工資;

    2、無固定期限合同的成立:用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

   三、應(yīng)對(duì)策略

    1、革新用工觀念,建立先訂合同后用工的習(xí)慣,最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同; 

      2、勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念,也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同; 

      3、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的,保留相關(guān)證據(jù),比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等?!?

      4、對(duì)現(xiàn)在尚未簽訂書面勞動(dòng)合同的盡快補(bǔ)簽合同。不愿補(bǔ)簽的終止勞動(dòng)關(guān)系。

    案例釋法:簽訂了勞務(wù)協(xié)議,雙方就不是勞動(dòng)關(guān)系了嗎?    

    四、勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示

    用人單位單方持有勞動(dòng)合同,或者雖給勞動(dòng)者持有一份,但未保留送達(dá)證據(jù)。

五、應(yīng)對(duì)策略

勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份,并且應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)。人力資源部門人員的勞動(dòng)合同,單位持有的一份由單位法人代表保管。

    六、訂立勞動(dòng)合同未遵循合同訂立基本原則的風(fēng)險(xiǎn)提示

    用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),如果合同內(nèi)容不合法或顯失公平,或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同的,合同可能會(huì)被確認(rèn)為無效勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者損失的,還將面臨賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。

    七、應(yīng)對(duì)策略

    合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用是訂立、變更和履行勞動(dòng)合同的基本原則,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定行事,以避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

     第四部分 試用期階段管理與風(fēng)險(xiǎn)防范

    一、試用期的法律規(guī)定

    1、時(shí)間要求 僅約定了試用期,該期限視為勞動(dòng)合同期限

    2、僅可約定一次試用期

    3、違法約定試用期的責(zé)任

    4、如果員工不訂立勞動(dòng)合同怎么辦?

    二、勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險(xiǎn)提示

    1、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn);

    2、重復(fù)約定試用期;

    3、簽訂單獨(dú)試用合同;

    4、試用期工資約定不合法;

    5、試用期隨意解除勞動(dòng)合同。
    三、應(yīng)對(duì)策略

    1、試用期期限嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約定,不得超期;

    2、與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,不得重復(fù)約定;

    3、切忌簽訂單獨(dú)的試用合同,不僅達(dá)不到約定試用期的目的,反而浪費(fèi)了一次固定期限勞動(dòng)合同;

    4、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    5、試用期解除勞動(dòng)合同必須有充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件,且要嚴(yán)格按照法定程序辦理。

四、如何考核員工試用期是否符合錄用條件上或勝任工作?

   第五部分 勞動(dòng)合同履行管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

    一、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示

    1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施

    1)規(guī)章制度的制定和修改流程。 

2)不合法的規(guī)章制度,在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

二、應(yīng)對(duì)策略

    1、全面修訂規(guī)章制度

    2、規(guī)章制度的制定、修改必須履行法定程序??紤]組建工會(huì)、職工代表大會(huì),并保留職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、協(xié)商的書面證據(jù)。

    2、規(guī)章制度的公示方法

     1)員工手冊(cè)發(fā)放(要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)); 

     2)內(nèi)部培訓(xùn)法(注意一定要包括:培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到); 

     3)勞動(dòng)合同約定法; 

     4)考試法(開卷或閉卷); 

     5)傳閱法; 

     6)入職登記表聲明條款; 

     7)意見征詢法?!?

    三、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的風(fēng)險(xiǎn)提示

    1、招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,也未約定或未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬;

    2、雖已訂立勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。

    四、應(yīng)對(duì)策略

    1、先訂合同再上崗,或者雖暫未訂立合同,但也應(yīng)以書面形式約定勞動(dòng)報(bào)酬。

    2、已訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定,或發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),盡量協(xié)商確定。

    五、計(jì)算加班工資的風(fēng)險(xiǎn)提示

    1、加班和加點(diǎn)的區(qū)別

    2、值班和加班的區(qū)別

    3、計(jì)算方法錯(cuò)誤,未足額計(jì)發(fā)加班工資;

    4、約定的加班工資基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    六、應(yīng)對(duì)策略

    1、加班費(fèi)的計(jì)算是法定的 ,值班費(fèi)的計(jì)算,法律并未限定,一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度來確定。 兩者的計(jì)算基數(shù)可以在勞動(dòng)合同中約定。

    2、未履行加班審批手續(xù)而自己主動(dòng)加班,不應(yīng)視為加班,無需支付加班工資。

    3、不單純以考勤卡作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù) 。

    七、沃爾瑪推行綜合工時(shí)制度引發(fā)的員工停工事件
    八、如何有效調(diào)崗調(diào)薪

    1、員工認(rèn)同績(jī)效考核結(jié)果,但是企業(yè)“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴,那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做,才能避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)?

    2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化,但沒有辦理相關(guān)手續(xù),員工到新崗位一段時(shí)間后,卻要求恢復(fù)到原崗位,往往成立,那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防?

案例釋法:

    3、員工不勝任工作,企業(yè)調(diào)整其崗位,調(diào)崗后能否單方降低其薪酬?如何操作,才能調(diào)崗降薪?

    4、不勝任工作條件

    5、“調(diào)崗”的實(shí)質(zhì)系勞動(dòng)合同的變更。

    6、基于法律規(guī)定的單方“調(diào)崗”合理性判斷標(biāo)準(zhǔn):

    7、建議用人單位制定詳盡的調(diào)崗制度,該制度應(yīng)包括……

    案例釋法:

九、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制禁止

案例釋法:一不小心昔日哥們成了仇家

    1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的核心條款

    2、競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體范圍

    3、競(jìng)業(yè)限制的期限

    4、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  

    5、未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力。

    6、競(jìng)業(yè)限制違約金如何約定。

    7、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

8、保密協(xié)議的范圍和措施

十、培訓(xùn)服務(wù)期的約定及風(fēng)險(xiǎn)

1、案例釋法:

    2、公司在約定服務(wù)期條款時(shí)應(yīng)注意什么   

十一、社會(huì)保險(xiǎn)

1、案例釋法:?jiǎn)T工自愿放棄繳納社保,公司能免責(zé)嗎?  

2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位強(qiáng)制性義務(wù),即使員工提交了自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的書面聲明,或者公司員工手冊(cè)規(guī)定了免除公司責(zé)任的條款等,用人單位的義務(wù)也不能免除。

3、如果確實(shí)因員工自身原因?qū)е聼o法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,在具體操作中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)……

    十二、工傷事故處理

    1、案例釋法:他為初中老師花了248萬元

    2、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形

    3、視同工傷的情形——

    4、其他可認(rèn)定為工傷的情形

    5、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

   十三、勞動(dòng)合同的變更

    1、不影響合同履行的變更問題

    2、變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則

   用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

    第六部分 勞動(dòng)合同的終止

    一、勞動(dòng)合同終止的情形

    二、勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金

    三、對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款

    四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)

    1、用人單位的合同后義務(wù)

    用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

    2、勞動(dòng)者的合同后義務(wù)   

    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第七部分 勞動(dòng)合同的解除

一、勞動(dòng)合同的合意解除

    二、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)

    三、勞動(dòng)者的單方解除權(quán)

    四、用人單位的單方解除權(quán)

   1、不勝任工作解約  

    1)排除性條款  不存在《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形;

    2)解約實(shí)體要件  

    3)解約程序要件

    2、 嚴(yán)重違紀(jì)解約

    1)解約實(shí)體要件  

    2)解約程序要件  

   五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    1、哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

    2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

    3、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限如何計(jì)算?

   4、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅?

   六、違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

    1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍,向勞動(dòng)者支付賠償金。

    2、勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金

    1)單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后,員工違反服務(wù)期約定的,可以設(shè)定違約金。

    2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,可以設(shè)定違約金。  

    3、勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——即時(shí)解除:?jiǎn)T工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí),也要付補(bǔ)償金

    有下列情形之一,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

     1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,未提供合格的安全生產(chǎn)條件的;

     2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

     3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

     4)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

     5)乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

     6)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

     7)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

    七、解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示

    1、認(rèn)定事實(shí)不清;

    2、適用法律或規(guī)章制度不當(dāng);

    3、解除程序違法。

   八、應(yīng)對(duì)策略

    1、平時(shí)注重證據(jù)的搜集(如考勤表、工資表、檢討書、談話記錄、處罰通報(bào)、治安處罰通知書、證人證言、調(diào)查筆錄等);

    2、適用法律和規(guī)章制度必須對(duì)號(hào)入座,規(guī)章制度要細(xì)化和量化,要注意保留規(guī)章制度民主協(xié)商和公示的原始證據(jù);

    3、處理程序必須合法。⑴處理程序:征求工會(huì)意見;(2)送達(dá)程序:當(dāng)面簽收、同住成年以上家屬簽收、留置送達(dá)、特快專遞、登報(bào)公告。

案例釋法:?jiǎn)T工能否撤回辭職申請(qǐng)?

   第八部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程及風(fēng)險(xiǎn)防范

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述

    2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

    3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄

    4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

    5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序

    6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力

    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概述

    2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟的銜接

    3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄

    4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序

    三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的舉證責(zé)任

    1、一般原則:誰主張,誰舉證

    2、特殊原則:舉證責(zé)任倒置

3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟時(shí)的主要證據(jù)

    四、單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議?

    1、高度重視、專人負(fù)責(zé)、積極配合

    2、協(xié)商、和解、調(diào)解、對(duì)立到底

    3、舉證期限、答辯書、法定程序

4、預(yù)防勝于治療(上上策)

    

    注:以上內(nèi)容為正課內(nèi)容,在案例剖析中舉一反三,加入與之關(guān)聯(lián)的法律知識(shí),另外加上開場(chǎng)融入、總結(jié)結(jié)尾等內(nèi)容。內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間和現(xiàn)場(chǎng)情況作適當(dāng)調(diào)整。

 
反對(duì) 0舉報(bào) 0 收藏 0
更多>與勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)家經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道 高   效   執(zhí)   行   力 教練式經(jīng)銷商管理 商業(yè)模式創(chuàng)新 創(chuàng)新思維管理應(yīng)用訓(xùn)練?—?jiǎng)?chuàng)造性解決問題 創(chuàng)新思維和有效執(zhí)行 微課的設(shè)計(jì)與制作 高效能主管風(fēng)暴訓(xùn)練營(yíng)
張緒才老師介紹>張緒才老師其它課程
依法治企與企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 依法治企與企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 新食品安全法解讀 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法 企業(yè)商業(yè)秘密法律保護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)防范 招投標(biāo)法律風(fēng)險(xiǎn)防范案例解讀 企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范 企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范
網(wǎng)站首頁  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠(chéng)聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報(bào)  |  京ICP備11016574號(hào)-25