文化自信建設與經營管理新思維

一.訓練題目：文化自信建設與經營管理新思維

二.課程時數：6小時  

三.參加人員：

四.課程大綱：

壹.國際環(huán)境劇變與建立文化自信的省思

(一).后疫情時代局勢發(fā)展與文化自信

    ●疫情雖可怕但衍生之相關問題更可怕

      經濟供應鏈變化與全球影響

      全球化倒退與區(qū)域自覺興起

    ●有些劇變的理由我們警覺到否

      民主社會價值與利益下的反撲    美外交政策觀察    經濟民族主義

      美兩黨政爭戰(zhàn)爭  單邊貿易協議興起   美聯邦政府和地方政府分裂擴大

      中美競爭加劇   各地局部干擾或戰(zhàn)爭    美日印澳與亞太政策

    ●當我們面對一個劇烈沖撞的時代

      中華復興崛起最需要的動能  最需要甚么

    ●由一些社會現象說起

      精日  甜美的空氣  國籍  D&G  人文相處觀察

    ●文化自信能量建設與企業(yè)經營及管理模式的關系

(二).談談一本書對目前環(huán)境的影響

    ●趨勢管理之父約翰奈斯比對未來做了以下描述   掌控大未來

      ( 企圖心與野心  服從力  舞臺  文化特質  自我思維與野性 )

      對自身文化價值的充分肯定   基礎不牢，地動山搖

    ●典籍里的中國 第一集  伏生護書  禹敷土，隨山刊木，奠高山大川

      典籍里的中國 第二集:   撒貝寧宋應星古今對談見證中華科學夢

      典籍里的中國 第三集《史記》向先賢司馬遷獻上“千年一拜”

    ●談談以前曾看過的一紀錄片河殤

      錯誤觀點與文化自信的倒退  可參考之處依然有

貳. 文化自信建設思維與其影響分析

(一).世界史與文化特色的影響

    ●提到的海洋性文化特質   大陸性文化特質

      黃色文明(內向式山河大地為基)與藍色文明(外向式海洋為基)

    ●文化是千百年來形成的、已經融入我們血脈的、共同的民族思維模式和精神氣質

    ●文化形塑著思維方法，決定行為習慣，審美趣味，并指引著價值取向

    ●文化是一種強大的凝聚力量。有獨特文化，民族才有真正意義上的存在，社會才能夠

      不渙散，一個國家才能夠不崩解。

    ●為了生存所以現代化啟動較晚的后發(fā)國家來說，在探索自己的現代化道路時，必然會

      遇到的一個巨大的矛盾：這些國家亟需基于自己的文化傳統來設計制度、理論和道路

    ●在與先發(fā)達國家進行文化碰撞時所遭受的踐踏欺凌，使得這些國家的民眾開始對自己

      的文化極度的不自信。這個矛盾導致了中國近現代政治史和思想史上的很多問題。其

      實與五四新文化運動的反傳統情緒是相承的，有些文化自卑情結在里面

    ●清  洋務運動  戊戌變法  民國  五四新文化運動  新生活運動  文化大革命 

      一些歷史錯誤反思   對中華民族傳統文化的不自信與盲目   歸罪之主題

(二).一些值得參考的國家民族文化歷史 

    ●印度   

      白與棕色  亞利安人的入侵  地方政權雄國   宗教價值觀   未來觀   不確定因子

    ●德國 

      看俾斯與麥希特勒的另一角度  民族自豪感  力量凝聚與日后影響力

(三).淺談日本文化建設歷史與影響

    先說一個小故事  取締役背后的地圖已成常態(tài) (視覺方向與全球觀)

    好東西日本市場先用

    ●日本是一個被嚴重低估的國家(睜大眼睛)   巴西移民與巴西的崛起

    ●階級管理 質量管理 員工輔導 一家如親 工匠精神均為世界之最

    ●由筑波到硅谷  由質量管理到六倍標準偏差的規(guī)則(你可能不知道)

    ●1980年代的雄心與世界第二大經濟體

      80年代文化建設與入侵東北東南亞    深入骨隨的文化自信

    ●電子組件工業(yè)  冶金工業(yè)    高級數碼精密車床工業(yè)  零售業(yè)  環(huán)境工程業(yè)

      機械工業(yè)  均為一線

(四).日本演變與歷史及特殊文化建設與保存

    ●日系文化形成與影響的原因

      源氏王朝崩解后的戰(zhàn)國時代

      諸侯大名   旗本生存  覆滅與竄擾倭寇

    ●德川末期擁幕派  倒幕與擁幕派之爭的本質   明治維新  拒絕全盤西化

    ●西方堅船利炮的沖擊與幕府鎖國  尊皇攘夷  擁資本主義  科技興國  武士廢刀令  

      大興教育  軍事改革  廢除不平等條約  重新奪回國家主權重視自身歷史與文化

      明治維新是日本近代歷史的轉折點  

    ●總結   凝聚力  自己的路  二戰(zhàn)天皇的存在影響  獨特的文化建設細致化

              文化自豪感  工匠精神

(五).西方文化淺說 (西方管理與文化構成的部分關鍵)

    ●西方文化價值觀的影響傳遞 (必須先搞清楚美式文化的來龍去脈)

      集權與民主式自由的激烈碰撞與愛琴海黑暗的一百年停滯

      雅典獲勝對未來至今的絕對性影響

      羅馬帝國擴疆與對周邊的壓制影響 (拳頭 絕對壓制 有我無你 民主的變形)

      中華大地秦的統一與困境(六國與秦相異即與希臘的相似性)

      由秦始皇到漢武帝的中華民族經驗

      西方與東方的秦勝開始的絕對文化思維差異(生存經驗)

(六).國學智慧歸總與企業(yè)管理進化淺述 (略)

    ●一命    問命改運  解惑知天

    ●二運    行運采氣  改變現狀

    ●三風水  知風知水  風生水起

    ●四陰德  行德行善  事事順達

    ●五讀書  添知無止  人智生慧

    ●六守法  行之必依  規(guī)矩方圓

    ●七用易  明易知變  守經通達

    ●八明道  知道明心  順勢而為

    ●九禪修  修禪生慧  慧能覺心

    ●十儒學  儒學經緯  敢問天下

(七).經世致用的國學思想文化

    ●大學之道（修齊治平）其身正不令而從，其身不正雖令不從；中庸之道

    ●國學智慧的普世價值

      儒家的正 法家的剛  道家的柔  順勢而為  為而不爭  外柔內剛   上善若水

(八).中國文化特點和主要世界區(qū)域文化的差異 (我方管理與文化的特色與地雷)

    ●由筷子說起   內與外

    ●我中華民族與工作行為的特質

    ●國際人士對中國特色的認知與評價（文化與人文）

●中國文化與民族工作思維烙印（思維模式與工作特質習慣領域）

(九).文化自信與企業(yè)經營的省思 ( 效率 人 文化)

    ●自然法則 (習慣領域  性格行為衰減與加分  銳氣  執(zhí)著)

    ●信賴法則 (溝通  認同感  立場  服從性  依賴感)

    ●羅盤法則 (經驗  文化特質建立  共榮一家  )

    ●自我價值觀的四法則 

      安全感 —自信的內在價值

      指引原則 —人際互動的信賴與良知

      智慧原則 —員工心智的成熟度與自我淬煉的程度

      力量原則 —權力距離與高鐵動能 (下推上  上領下缺一不可)

      國內企業(yè)最易發(fā)生的凝聚問題所在的改善 (企業(yè)遠見   賺錢與永續(xù)經營)