企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行培訓大綱

課程對象：企業(yè)中高級管理者、后備干部

課程時間：2天

課程大綱：

第一章.企業(yè)戰(zhàn)略管理原理

一.對戰(zhàn)略管理的認識

1.戰(zhàn)略觀念的來源

2.戰(zhàn)略管理三大問題

3.企業(yè)戰(zhàn)略管理體系的構成

4.企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程

5.以戰(zhàn)略為中心的管理平臺--七S模型

二.戰(zhàn)略管理的特點

案例：IBM公司的各時期策略

第二章.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定

一.制定戰(zhàn)略規(guī)劃的工作方式

1：內部人制定。

2：外部人制定。

3：聯合制定

二.戰(zhàn)略規(guī)劃制定的一般方法

1.確定企業(yè)任務（愿景）

2.認定外部威脅與機會

3.認定內部優(yōu)勢與劣勢

工具：SWOT矩陣分析法

產生四種組合策略

案例研討：自行車項目可行性研究

4.建立長期目標—戰(zhàn)略規(guī)劃

5.長期目標計劃管理—PDCA管理循環(huán)

6.制定備選戰(zhàn)略

7.企業(yè)戰(zhàn)略評估的行為因素

8.選定戰(zhàn)略

三.分享“企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃通俗十步法”

四.企業(yè)職能戰(zhàn)略的配套種類

第三章.戰(zhàn)略規(guī)劃落地實施的路徑與方法

一、從戰(zhàn)略到行為路徑地圖模型

二、基于戰(zhàn)略規(guī)劃落地的組織與管理重構方法

第四章.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施與調控

一、戰(zhàn)略執(zhí)行力的核心要素

1、構成戰(zhàn)略執(zhí)行力的四要素

2、心態(tài)要素怎樣構建戰(zhàn)略執(zhí)行力

3、工具要素怎樣構建戰(zhàn)略執(zhí)行力

4、角色要素怎樣構建戰(zhàn)略執(zhí)行力

執(zhí)行者的角色扮演

執(zhí)行角色圖

最高執(zhí)行者的要求

中層執(zhí)行者的要求

如何扮演執(zhí)行過程中的直接執(zhí)行人

5、流程要素怎樣構建戰(zhàn)略執(zhí)行力

二、戰(zhàn)略的執(zhí)行體系如何建設

1、戰(zhàn)略目標分解

2、優(yōu)化核心流程

3、再造權責體系

4、創(chuàng)新績效模式

5、改革激勵機制

6、案例分享