主講老師: | 賀鵬舉 | |
課時(shí)安排: | 1-2天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 樹立安全意識(shí),提升安全技能,是企業(yè)安全生產(chǎn)的基石。我們深知,只有讓每一位員工都牢固樹立“安全第一”的意識(shí),才能真正做到防患于未然。因此,我們通過多種形式的培訓(xùn)和教育,使員工深刻認(rèn)識(shí)到安全的重要性,自覺遵守安全規(guī)章制度。同時(shí),我們注重提升員工的安全技能,通過實(shí)踐操作、案例分析等方式,使員工掌握正確的安全操作方法,提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。這樣,不僅能夠保障員工的人身安全,也能為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。我們相信,通過持續(xù)的努力,一定能夠打造出一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-01-11 10:14 |
課程背景:
談到安全,耳熟能詳?shù)囊痪湓捑褪恰鞍踩谝?預(yù)防為主”。預(yù)防安全事故的發(fā)生,是安全生產(chǎn)工作中最重要的一環(huán),是保障安全生產(chǎn)的前提,而這個(gè)前提的前提,是安全意識(shí)。
談到安全意識(shí),首先要明白什么是“安全意識(shí)”,安全意識(shí):就是存在人的腦子里的,能夠判斷人的行為、物的狀態(tài)是否具有危險(xiǎn)性,并知道如何防范事故發(fā)生的一種概念。20世紀(jì)初,美國(guó)科學(xué)家海因利希提出了著名的海因法則,從理論上揭示了事故發(fā)生的根本原因在于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài),而且人的因素占據(jù)主導(dǎo)地位。所以,日常生產(chǎn)中,是否具有強(qiáng)烈的安全意識(shí)對(duì)保障安全生產(chǎn)具有舉足輕重的作用。
首先,安全意識(shí)指導(dǎo)人的思想,決定人的行為。在日常工作中,腦筋里沒有安全意識(shí),思想上定會(huì)麻痹大意,行為上就會(huì)貿(mào)然行事,安全不保。正所謂“意識(shí)變則行為變”,只有時(shí)刻意識(shí)到事故的危害性,意識(shí)到安全的重要性,才不會(huì)在生產(chǎn)中違章作業(yè),從根源上清除危險(xiǎn)因素。通過提高安全意識(shí)達(dá)到糾正危險(xiǎn)行為是安全工作的重要任務(wù)。
課程收益:
? 明確安全管理在企業(yè)中的地位與各層人員對(duì)應(yīng)的安全管理職責(zé)
? 提升安全意識(shí)和安全行為
? 掌握安全事故產(chǎn)生的原因,掌握安全事故處理流程與方法
? 掌握危害和危險(xiǎn)源辯識(shí),評(píng)估與控制方法,有效分析和評(píng)估工廠中的潛在危險(xiǎn)。
授課風(fēng)格:
l 豐富性與實(shí)用性:針對(duì)課程知識(shí)點(diǎn),既有廣度又有深度,案例來源于企業(yè)的實(shí)際工作和對(duì)各行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的實(shí)用性。
l 邏輯性與幽默感:通過大量公司案例進(jìn)行邏輯分析,得出結(jié)論;語(yǔ)言幽默,強(qiáng)調(diào)參與和樂趣,讓學(xué)員在興趣中領(lǐng)悟。
l 創(chuàng)造性與干貨型:課程講究干貨,讓學(xué)員通過學(xué)習(xí),自己加以感悟,做到學(xué)習(xí)、深化再上一個(gè)臺(tái)階。
授課對(duì)象:
l 車間主任,安全管理人員,班組長(zhǎng),線長(zhǎng),拉長(zhǎng),儲(chǔ)備干部,優(yōu)秀員工等
授課時(shí)間:
l 1-2天(6至12小時(shí))
授課方式:
l 40%理論+50%案例演練+10%點(diǎn)評(píng)總結(jié)
課程大綱:
第一單元:企業(yè)安全管理過程中常見問題
1. 安全管理-只管結(jié)果
1) 安全管理三個(gè)層面
2) 事前/事中/事后
案例分析:某企業(yè)生產(chǎn)事故引發(fā)因素分析
2. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全不重視
1) 說起來重要、做起來次要、忙起來不要
3. 安全教育內(nèi)容沒有針對(duì)性
1) 安全教育不重視,走形式
4. 缺乏有執(zhí)行力的安全文化
1) 制度,標(biāo)準(zhǔn)缺乏可操作性
2) 違規(guī)操作嚴(yán)重
3) 缺乏監(jiān)督機(jī)制與考核機(jī)制
案例分析:某企業(yè)安全文化建設(shè)案例
5. 安全檢查流于形式,無針對(duì)性
1) 公司級(jí)
2) 車間級(jí)
3) 班組級(jí)
案例分析:交接班隱患和技巧
6. 安全檢查結(jié)果沒有效落實(shí)與追蹤
1) 只開隱患單,不落實(shí)措施
2) 對(duì)結(jié)果缺乏分析,不能找到主要安全問題
3) 復(fù)查缺乏追蹤
案例分析:班組長(zhǎng)對(duì)下屬的“三導(dǎo)”
7. 中基層組織發(fā)揮作用不強(qiáng)
1) 車間與班組注重生產(chǎn),忽視安全管理
2) 車間和班組的安全檢查沒有發(fā)揮作用
3) 車間和班組安全活動(dòng)走形式,沒有執(zhí)行
8. 人員流動(dòng)頻繁
1) 安全知識(shí)與技能缺乏
2) 安全素質(zhì)差
第二單元:安全重于泰山,安全意識(shí)提升
1. 案例導(dǎo)入:我選擇了視而不見
2. 安全為了誰
1) 有多少生命可重來--為自己
2) 大家共坐一條船,齊心抗風(fēng)險(xiǎn)-為伙伴
案例分析:安全為了誰?
3. 做到四不傷害
1) 四不傷害原則
2) 四不原則之不傷害自己—意識(shí)/技能/行為
3) 四不原則之不傷害別人
4) 四不原則之不被他人傷害
5) 四不原則之不讓別人受傷害
分享交流:四不傷害核心精神是什么?
4. 風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)想,勝過領(lǐng)導(dǎo)天天講-學(xué)會(huì)安全
5. 現(xiàn)代企業(yè)安全理念
6. 現(xiàn)代企業(yè)行為安全要素
第三單元: 基于危險(xiǎn)源的安全管理
1.危險(xiǎn)源概論
1) 危險(xiǎn)源定義與基本特征
2) 危險(xiǎn)源的種類
3) 危險(xiǎn)源的四個(gè)方面
4) 危險(xiǎn)源與相關(guān)概念的關(guān)系
5) 軌跡交叉理論模型
6) 海因里希因果鏈理論
案例分析:海因里希因果鏈案例
2.危險(xiǎn)源識(shí)別方法
1) 識(shí)別危險(xiǎn)源應(yīng)考慮的
2) 識(shí)別危險(xiǎn)源的要素
3) 危險(xiǎn)源識(shí)別的流程
4) 危險(xiǎn)源識(shí)別的具體方法
3.危險(xiǎn)源辯別的原則—遵守/選取原則
4.危險(xiǎn)源辯別的六大因素
1) 物理性危害因素
2) 化學(xué)性危害因素
3) 生物性危害因素
4) 生理與心理危害因素
5) 行為性危害因素
6) 其它危害因素
案例分析:各危害因素案例
5.識(shí)別危險(xiǎn)源
1) 危機(jī)源識(shí)別案例演練,點(diǎn)評(píng)
6.危險(xiǎn)源分析與評(píng)估
第四單元:安全管理技能提升
1. 控制人的不安全行為
1) 事故等級(jí)金字塔
2) 冰山理論
3) 墨菲定律
4) 事故發(fā)生的三要素
案例分析:事故金字塔
2. 行為管理方法的心理原理—自我診斷
3. KYT預(yù)知訓(xùn)練
1) KYT定義
2) 指差確認(rèn)運(yùn)用
3) KYT四步法—觀察/考慮/評(píng)價(jià)/決定
案例演練:KYT案例演練,總結(jié)與發(fā)表
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