做企業(yè)最有價值的員工

課程背景：

看看您的企業(yè)，有沒有以下現(xiàn)象：

1. 員工沒有目標概念與實現(xiàn)達成目標的承諾性；

2. 員工之間存在溝通鴻溝，甚至發(fā)生矛盾、產(chǎn)生沖突；

3. 員工工作心態(tài)不積極、消極怠工、工作被動、表現(xiàn)懶散；

4. 員工整體紀律性不強、團隊協(xié)作能力差；

5. 員工缺乏責(zé)任心、缺乏感恩的心、玩忽職守、制造問題；

6. 員工情緒不穩(wěn)定、經(jīng)常影響到工作效率，且沒有歸屬感；

7. 員工缺乏面對問題的勇氣及解決問題的創(chuàng)造力；

8. 員工沒有團結(jié)和信任，經(jīng)常相互猜忌、排斥，人員流動性很大、、、、、、

課程收益：

1. 引爆員工凝聚力，增強團隊集體榮譽感

2. 樹立員工強烈的責(zé)任心、團隊價值觀

3. 認識自我、突破自我、展現(xiàn)自我

4. 用感恩之心去工作，快速提升業(yè)績

5. 堅守承諾，說到做到

課程大綱：

第一講：企業(yè)需要什么樣的員工？

一、德才矩陣

1. 德大才大，我們叫圣人

2. 才大德小的人，我們叫小人

3. 德大才小，在中國的古代稱為君子

4. 德小，才小的人，我們稱之為愚人

二、什么是企業(yè)需要的“德與才”

1. “德”：與企業(yè)的價值觀、愿景保持一致；

2. “才”： 指在現(xiàn)階段能幫助企業(yè)，在某些方面，達成企業(yè)所需要的，有價值目標的一種能力系統(tǒng)

三、你是哪一類型的員工

1. “狗占馬位”：

2. “牛占馬位”：

3. “馬占狗位”

4. “馬占牛位”

總結(jié)：人才有舞臺才有價值

5. 企業(yè)不同時期需要的人才：

1) 企業(yè)導(dǎo)入期——開拓型人才

2) 企業(yè)成長期——戰(zhàn)略型人才

3) 企業(yè)成熟期——維系型人才

4) 企業(yè)衰退期——矯正型人才

6. 人才自我升級

1) 誰是你的標桿；（一種態(tài)度）

2) 誰是你的顧問——指引方向，看到你看不到的東西

3) 誰是你的教練——看到你的優(yōu)點，知道你的缺點，改善你的弱點，成就你的未來；

4) 誰是你的支持者；

5) 誰是你的批評者——他是你成長的動力，看到真正的自己。

第二講：做有價值的員工的五大要素

一、良好的心態(tài)——高效工作的基石

1）歸零的心態(tài)。身懷謙卑之心，對未來充滿希望，客觀的看待事情，重新出發(fā)。

——今天，你不是在計劃成功，就是在計劃失敗；

兩個錯誤的態(tài)度：1、法官的態(tài)度；2、旁觀者的心態(tài)

謙卑——員工最基本的心態(tài)

2）積極的心態(tài)。人會有倦怠、勞累的時候，但是最為最有價值的員工，要時刻積極。只有積極才能改變時局。在積極中尋找方向。

3）感恩的心態(tài)。很好的待遇——對公司的價值，成長的機會——自己的努力，別人對你的尊重——自強不息。欣賞每一個人，很多事情，沒有對錯，沒有好壞，只有適不適合。

4）包容的心態(tài)。

二、完善的品格——和諧工作的先決條件

1. 認錯是員工的第一品質(zhì)。認錯是一種態(tài)度，是人品中最閃光的一點

2. 敢于擔(dān)當(dāng)—員工的第一品質(zhì)

3. 能打勝仗—員工的第一目標

1) 案例：藍色花瓶

三、合適的性格分類：

1. 活潑型：好處：樂觀，喜歡說話，壞處：口無遮攔，得罪人。說完了再想，以說為主。

2. 完善型：想好了再說，嚴密的邏輯思維，對數(shù)字很敏感。以想為主。

3. 能力型：積極，喜歡做。以做為主。力量型，天生有領(lǐng)導(dǎo)力，不喜歡認錯。剛強。

4. 平和型：喜歡看，觀察，協(xié)調(diào)不同的人際關(guān)系

四、敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的職業(yè)基準

1. 什么叫努力？

1)  努力就是用肩扛，用頭頂，用生命的力量，托起超過負荷的東西

2. 什么叫做敬業(yè)

1) 案例：每桶五美金

3. 敬業(yè)員工的表現(xiàn)

五、專業(yè)技能——實現(xiàn)價值的硬實力職場成功心路歷程：

1. 有一個夢想。

2. 確定一個明確的目標

3. 有一個最有效的計劃。

4. 持續(xù)的行動。

5. 有一個堅定地信念

第三講：做好定位——愛上自己的崗位

故事：尋找金礦

一個人為金錢工作是暫時的，為夢想和使命工作是永久的。

成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態(tài)扮好他。

一、老板需要五匹馬：

1. 領(lǐng)導(dǎo)馬，播撒希望，迷人的個性，熱忱積極無法擋

2. 執(zhí)行馬：基層，在對的前提下做的更好。

3. 管理馬：

4. 技術(shù)馬：左外側(cè)翼馬

5. 顧問馬：把企業(yè)當(dāng)成自己的企業(yè)，把自己當(dāng)成企業(yè)的一員。

二、金礦就在你家后院

成功的秘密：

只有四個字：滴水穿石

把焦點放在一個地方，好好的經(jīng)營

成功路上的四個障礙：

1. 不相信這件事：普通人：現(xiàn)在進行時；失敗的人：過去完成時；成功的人：將來完成時。

2. 人們不相信別人：

3. 人們不相信自己：自我埋沒最殘忍，相信別人能做到你也能做到，相信這個世界上方法永遠比問題多。

4. 人們不相信系統(tǒng)的方法：寧愿相信自己摸索的方法。

三、堅持做好每件事

故事：兩個年輕人趕路

突破你的心智模式

實驗：玻璃魚缸金魚

1. 相信的力量：未見之事之確鑿，所望之事之實底

2. 一個企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工。

3. 什么是最大的成本，機會？——信，信是做生意最大的機會。

4. 相信是這樣一種力量

5. 當(dāng)你相信的時候，事情就朝著那個方向發(fā)展。

四、如何提升你的價值

1. 如何才能提升自己的價值：

1) 一是選擇相信;

2) 二是學(xué)會堅持;

3) 三是系統(tǒng)的方法：做好自己；配合好他人

4) 成功的技巧：學(xué)會突破、學(xué)會借力

第四講：職場成功十要素

一、有成功意識

二、目標設(shè)定

三、要有激勵因素

四、競爭動力

五、不斷學(xué)習(xí)

六、用心去做

七、心理素質(zhì)

八、團隊協(xié)作

九、幻想成功

十、堅持到底。