| 主講老師： | 林安 | 
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| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 公司治理是指公司內(nèi)部建立的一套制度，旨在規(guī)范公司運營、管理，保護投資者權(quán)益，提高公司效率和競爭力。其核心在于構(gòu)建合理的權(quán)力結(jié)構(gòu)，確保股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等各司其職、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡。通過明確各方權(quán)責關(guān)系，促進決策透明和科學(xué)，同時保障股東、員工、債權(quán)人等利益相關(guān)者的合法權(quán)益，推動公司可持續(xù)發(fā)展。公司治理是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容，對于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展和市場競爭力提升具有重要意義。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-08-14 12:50 |
課程背景：
不同的時代涌現(xiàn)出不同的企業(yè)家，他們被打上了時代的烙印，同時又各具特質(zhì)，有些企業(yè)家在發(fā)展的路上不斷前行，而有些企業(yè)家途中過早夭折了。
不同的時代下，企業(yè)家該如何適應(yīng)時代并影響時代，使自己的職業(yè)生命活得健康長久；老板及高層管理者們也迫切希望找到蛻變成長為企業(yè)家的鑰匙。應(yīng)不少企業(yè)的邀請，我開發(fā)了這門演講。
希望對各位老板、高層管理者，及企業(yè)家們有一定啟發(fā)。
課程收益：
1、 企業(yè)收益：了解當今時代企業(yè)家的基本特質(zhì)；掌握如何在當今時代的價值取向下，一方面推動時代的進步，同時又不失去企業(yè)與個人意志，企業(yè)也能向前發(fā)展的理念與方法。
2、 學(xué)員收益：學(xué)習(xí)華為等企業(yè)與企業(yè)家的先進經(jīng)驗；看到成長為企業(yè)家的方向與路徑；拓寬企業(yè)家的視野。
學(xué)員對象：企業(yè)董事長、法人代表、老板、高級管理者。
授課方式：學(xué)員分組
授課（50%）+案例（50%）
授課天數(shù)：1天（6小時）。
課程大綱
一、 時代與企業(yè)家
1. 時代與企業(yè)家的演變
2. 企業(yè)家精神
3. 時代對企業(yè)家的要求
4. 商人如何成為企業(yè)家
5. 案例：任正非從小商人到企業(yè)家的關(guān)鍵歷程
6. 企業(yè)家的視野
7. 商人、老板如何成為企業(yè)家
8. 企業(yè)健康長壽的密碼
9. 企業(yè)家的壽命與企業(yè)的壽命
二、 企業(yè)家不能忽視時代與生態(tài)
1. 時代與生態(tài)決定企業(yè)與企業(yè)家的命運
2. 案例：華為影響了一個時代
3. 案例：美國對華為的制裁
4. 案例：褚時健與紅塔集團
三、 企業(yè)家需要做好的關(guān)鍵事情
1. 企業(yè)經(jīng)營管理的主干邏輯
2. 企業(yè)家需要做好的關(guān)鍵事情
3. 愿景、使命、戰(zhàn)略、企業(yè)文化的建設(shè)與管理
4. 案例：華為遠景、使命、長期戰(zhàn)略、核心價值觀
5. 戰(zhàn)略管理體系
6. 沒有傷痕累累，拿來皮糙肉厚，英雄自古多磨難
7. 苦難點亮未來，痛并快樂著
8. 板凳要坐十年冷
9. 追求卓越，差一點都不行
10. 厚積薄發(fā)，堅持戰(zhàn)略聚焦
11. 案例：華為干部隊伍的建設(shè)與管理
12. 干部要長期、持續(xù)地堅持艱苦奮斗的犧牲精神
13. 案例：華為的干部標準
14. 案例：華為干部發(fā)展的核心理念
15. 案例：如何利用干部標準選拔干部
16. 案例：干部的選拔與淘汰
17. 最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人
18. 干部的使命與責任
19. 案例：華為干部的使命與責任
20. 干部的考核與激勵
21. 案例：華為的中高層關(guān)鍵崗位“之”字型發(fā)展
22. 干部的“三感”
23. 案例：華為的流程、組織建設(shè)
24. 創(chuàng)新與變革
25. 案例：華為的管理變革歷程
26. 任正非的管理哲學(xué)
四、 小勝靠智、大勝靠德
1. 以客戶為中心的奮斗與服務(wù)理念
2. 商場上沒有敵人，只有“友商”
3. 力出一孔，利出一孔
4. 視頻：力出一孔，利出一孔
5. 企業(yè)只有成長，沒有成功
6. 深淘灘，低作堰
五、 自我批判
1. 自我批判
2. 時代呼喚企業(yè)家
六、 與總裁對話
七、 總結(jié)
**********************************The END****************************
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