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AI時(shí)代下企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

主講老師: 侯明哲
課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 數(shù)字化轉(zhuǎn)型是指企業(yè)通過(guò)采用先進(jìn)的信息技術(shù),如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等,全面改造和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、運(yùn)營(yíng)模式及決策體系,以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新、效率提升和競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)的過(guò)程。這一過(guò)程不僅涉及技術(shù)層面的革新,更要求企業(yè)在組織文化、管理理念和人才結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行全面變革,以適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要途徑,有助于構(gòu)建靈活高效、智能驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)代化企業(yè)。
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-08-23 13:24


課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

授課對(duì)象:企業(yè)家、高管創(chuàng)業(yè)者、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人士

授課方式:務(wù)實(shí)、點(diǎn)睛,互動(dòng)性強(qiáng),理論+實(shí)踐+案例互動(dòng) 

課程大綱:

 

第一講:趨勢(shì)篇——數(shù)字化未來(lái)

一、新技術(shù)紅利

1. 5G和邊緣計(jì)算

2. 云計(jì)算和云原生

3. 大數(shù)據(jù)

4. 物聯(lián)網(wǎng)

5. 區(qū)塊鏈

二、數(shù)字中國(guó)

1. 數(shù)據(jù)作為生產(chǎn)要素意義

2. 數(shù)字經(jīng)濟(jì)

3. 新基建

三、數(shù)字經(jīng)濟(jì)板塊

1. 產(chǎn)業(yè)數(shù)字化

2. 數(shù)字產(chǎn)業(yè)化

3. 數(shù)字治理(城市大腦、產(chǎn)業(yè)大腦)

4. 數(shù)據(jù)價(jià)值化

四、企業(yè)為何要推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

1、企業(yè)為何必須數(shù)字化轉(zhuǎn)型

2、品牌戰(zhàn)略VS數(shù)字化戰(zhàn)略

3、數(shù)字化商業(yè)模式(新服務(wù)、新金融....)

 

講:全景篇—轉(zhuǎn)型方法論

一、數(shù)字化轉(zhuǎn)型要素(數(shù)據(jù)、應(yīng)用、人才、工具、經(jīng)驗(yàn)、中臺(tái))

二、數(shù)字化三大階段(連接、數(shù)據(jù)、智能)

三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑六圖法

1. 基礎(chǔ)云化

2. 觸點(diǎn)云化

3. 業(yè)務(wù)云化

4. 運(yùn)營(yíng)云化

5. 決策云化

四、數(shù)字化轉(zhuǎn)型誤區(qū)(如中臺(tái))

五、數(shù)字化轉(zhuǎn)型執(zhí)行落地

1、CTO、CIO、CDO職責(zé)分工

2、團(tuán)隊(duì)分工

3、數(shù)據(jù)治理

4、數(shù)據(jù)中臺(tái)和業(yè)務(wù)中臺(tái)建設(shè)

5、評(píng)測(cè)體系——MAX成熟度模型

六、數(shù)字化細(xì)分板塊

1、職能板塊(營(yíng)銷(xiāo)數(shù)字化、研發(fā)、生產(chǎn)、人力、物流、財(cái)務(wù)...)

2、流程劃分(戰(zhàn)略地圖、業(yè)務(wù)地圖、需求地圖、應(yīng)用地圖、算法地圖、數(shù)據(jù)地圖)

七、案例分析(阿里巴巴、寶島眼鏡、索菲特、綾致、安踏、飛鶴......)

 

講:應(yīng)用篇數(shù)字化新用戶

一、互聯(lián)網(wǎng)下的用戶特征變化

1、個(gè)性化

2、情緒化

3、圈層化

4、年輕化

二、人群畫(huà)像是咋回事?

1、用戶標(biāo)簽管理

2、人群建模

3、數(shù)據(jù)分析和挖掘

三、增長(zhǎng)黑客解讀

1、種子用戶尋找

2、AB測(cè)試

3、其他:用戶拉新、留存、活躍的其他運(yùn)營(yíng)方法

四、超級(jí)用戶

 

講:應(yīng)用篇數(shù)字化新產(chǎn)品

一、中國(guó)未來(lái)--新制造

1、馬云眼中的新制造和犀牛工廠

2、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)大數(shù)據(jù)

3、C2M

4、浙江未來(lái)工廠建設(shè)

二、各國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)

1、德國(guó):工業(yè)4.0

2、美國(guó):CPS

3、中國(guó):中國(guó)制造2025及兩化融合

4、角逐:通用電氣Predix、西門(mén)子、阿里ET工業(yè)大腦

三、中國(guó)智造

1、海爾COSMOPlat平臺(tái)

2、美的M.IoT平臺(tái)

3、富士康的BEACON平臺(tái)

4、三一重工樹(shù)根互聯(lián)

5、航天科工(航天云網(wǎng))

6、案例分析:攀鋼、協(xié)鑫光伏、紅領(lǐng)、雅戈?duì)枴?/span>…..

四、制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路

1、模式:定制化、智能化

2、技術(shù):3D打印、工業(yè)APP、工業(yè)機(jī)器人、物聯(lián)網(wǎng)、AGV、數(shù)字機(jī)床

3、三大集成:橫向集成、端到端集成和縱向集成

五、數(shù)字化供應(yīng)鏈、物流、金融體系

 

 

講、應(yīng)用篇數(shù)字化新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)

一、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)的定義和模式

1、模式:從4P、4C到數(shù)字時(shí)代的4R

2、全觸點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)

3、全鏈路營(yíng)銷(xiāo)

4、阿里三大模型(AIPL 模型、FAST 模型、GROW 模型

二、數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)—新零售

1、線下線下零售區(qū)別

2、新零售的六大模式(大數(shù)據(jù)、精選、社交……)

3、案例討論(盒馬鮮生、天貓小店、智慧門(mén)店……)

三、數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)—新媒體

1、傳統(tǒng)媒體VS數(shù)字媒體

2、為什么很多企業(yè)做不好新媒體

3、TO B企業(yè)如何做內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)

4、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)核心

四、數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)熱點(diǎn)

1、數(shù)字化SCRM體系

2、企業(yè)微信

3、直播帶貨

五、大數(shù)據(jù)分析和企業(yè)BI應(yīng)用

 

講:蛻變數(shù)字化增長(zhǎng)

一、數(shù)字時(shí)代的精益增長(zhǎng)

1、MVP

2、增長(zhǎng)黑客

3、種子用戶

4、私域營(yíng)銷(xiāo)與裂變

5、北極星指標(biāo)

6、經(jīng)營(yíng)飛輪

小組共創(chuàng):構(gòu)建自己的MVP

二、數(shù)字化組織保障

1、組織變革

2、文化和領(lǐng)導(dǎo)力

3、數(shù)字化人才

4、OKR模式


 
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