主講老師: | 張紅領(lǐng) | |
課時(shí)安排: | 2天,6小時(shí)/天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 提高整體效益是首要任務(wù),而管理行為是由管理者在管理過程中承擔(dān)的角色決定的,管理者和非管理者之間的基本區(qū)別在于所承擔(dān)角色的特征、多樣性和復(fù)雜性方面。但是,有很多的管理者每天都忙于處理日常事務(wù),對自己的角色往往并不清楚。對企業(yè)、對上級、對同級、對下屬,自己究竟應(yīng)該承擔(dān)什么角色,管理者往往沒有準(zhǔn)確的認(rèn)知。作為管理者 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-12-20 10:55 |
《管理者角色認(rèn)知》
主講:張紅領(lǐng)老師
【課程背景】
作為管理者,提高整體效益是首要任務(wù),而管理行為是由管理者在管理過程中承擔(dān)的角色決定的,管理者和非管理者之間的基本區(qū)別在于所承擔(dān)角色的特征、多樣性和復(fù)雜性方面。但是,有很多的管理者每天都忙于處理日常事務(wù),對自己的角色往往并不清楚。對企業(yè)、對上級、對同級、對下屬,自己究竟應(yīng)該承擔(dān)什么角色,管理者往往沒有準(zhǔn)確的認(rèn)知。作為管理者
? 1.需要做什么?
? 2.職責(zé)的界限是什么?
? 3.在企業(yè)內(nèi)外,與其他人存在什么樣的關(guān)系?
? 4.為達(dá)成更加理想的績效,需要發(fā)展什么技能?
? 5.現(xiàn)在做的和應(yīng)該做的是什么?
? 6.應(yīng)在什么范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整角色?
【課程收益】
1.了解管理的本質(zhì)
2.掌握新時(shí)代下管理的原理
3.掌握管理教練的核心技能
4.明確管理者角色的概念
5.認(rèn)識到管理者在履行工作職責(zé)時(shí)所承擔(dān)的各種不同角色
6.認(rèn)識每種管理角色在管理中的重要性
7.提高管理者自我監(jiān)控能力
8.消除管理者角色認(rèn)知的誤區(qū)
【課程特色】
1.深入淺出,通過現(xiàn)身說法,身邊事舉例,將管理理論與鮮活案例有機(jī)結(jié)合;
2.突出實(shí)用,BAT時(shí)代“雞湯”隨處可見,每個理念必須有工具落地;
3.角色轉(zhuǎn)換,學(xué)員才是課程“主角”,老師的目標(biāo)是讓學(xué)員腦子轉(zhuǎn)起來。
4.張老師注重課程實(shí)用度,課前采用企業(yè)親身調(diào)研開發(fā)課程,跟蹤落地及輔導(dǎo);
5.用語言來豐富、用姿態(tài)來輔助、用演示來啟迪、案例來解析、用操作來鞏固;
【課程對象】企業(yè)中基層管理人員
【課程時(shí)間】2天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
第一單元:管理的內(nèi)涵認(rèn)知
1、管理的本質(zhì)
1)、管理平臺是為了運(yùn)用資源而非改造人
2)、管理的目的是為了達(dá)成目標(biāo)
3)、管理的本質(zhì)就是溝通
2、管理的內(nèi)涵
1)、管理=管人+理事
體驗(yàn):單指劈鉛筆
3、管人:輔導(dǎo)+激勵
4、理事:制度、流程、目標(biāo)
第二單元:從管理走向領(lǐng)導(dǎo)
1、管理走進(jìn)“心”時(shí)代
2、BAT時(shí)代對管理提出的挑戰(zhàn)
3、工作準(zhǔn)備度運(yùn)用:意愿+能力
第三單元:從領(lǐng)導(dǎo)走向教練
1、傳統(tǒng)管理者與管理教練的區(qū)別
1)、強(qiáng)將手下無弱兵
2)、親力親為
3)、使用絕對權(quán)力
4)、追求快速答案
2、管理教練的角色
1)、指南針
2)、鏡子
3)、引導(dǎo)者
4)、催化劑
3、“三腦原理”對管理的啟發(fā)
1)、安全腦
2)、情緒腦
3)、視覺腦
4、從“低績效”到“高績效”的路徑
1)、低績效員工的表現(xiàn)
2)、高績效員工的表現(xiàn)
3)、員工的行為路徑
5、人的思維發(fā)展模式
1)、SEE-DO-GET法則
2)、所見所聞-主觀意識-內(nèi)在感受-行為表現(xiàn)
6、人的心理特征
1)、需求的提升
7、績效=能力-干擾
8、管理教練之技法
1)、聆聽
2)、區(qū)分
3)、發(fā)問
4)、回應(yīng)
第二部分:管理角色認(rèn)知
第一單元:認(rèn)清表象--角色定位
1.中層管理者的角色:下級、上級、同事
第二單元:了解本質(zhì)--定位誤區(qū)
1、中層干部常見的角色錯位
(1)鄉(xiāng)紳土豪
(2)民意代表
(3)自然人
(4)復(fù)讀機(jī)
2、管理者的各角色認(rèn)知
(1)規(guī)劃者
(2)執(zhí)行者
(3)危機(jī)/問題解決者
(4)模范者
(5)績效伙伴
(6)監(jiān)督/控制者
(7)領(lǐng)導(dǎo)者
(8)教練員
3、中層管理者的三大內(nèi)傷
(1)心態(tài)浮躁,借口太多
(2)危機(jī)感淡薄,學(xué)習(xí)力不夠
(3)缺乏總經(jīng)理/老板心態(tài)
第三單元:了解自我--定位認(rèn)知
1、人生只有三件事
(1)關(guān)注圈
(2)關(guān)切圈
(3)影響圈
3、BVA信念系統(tǒng)
(1)我做什么可以改善現(xiàn)狀!
4、DISC四類型管理風(fēng)格
(1)D型性格的特點(diǎn)及調(diào)整應(yīng)對策略
(2)I型性格的特點(diǎn)及調(diào)整應(yīng)對策略
(3)S型性格的特點(diǎn)及調(diào)整應(yīng)對策略
(4)C型性格的特點(diǎn)及調(diào)整應(yīng)對策略
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