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銀行廳堂營銷活動的策劃與執(zhí)行

主講老師: 王海珍 王海珍

主講師資:王海珍

課時安排: 2天,6小時/天
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 請看詳細課程介紹
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2025-01-08 14:42

銀行廳堂營銷活動的策劃與執(zhí)行

一、銀行廳堂營銷活動重構(gòu)

1. 什么是營銷活動《略講》

1)資源:人脈、費用、物料

2)客戶:客戶來源、客戶邀約

3)團隊:人手、技能、經(jīng)驗

3、營銷活動的分類

1)按舉辦方式劃分

2)按活動類型劃分

4、營銷活動的困境

1)營銷活動的四大難點及解決路徑

2)破除經(jīng)驗主義的認知枷鎖

案例 一個饅頭的病毒式傳播

案例 順德農(nóng)商行的五星級酒店服務(wù)員培訓(xùn)

案例 自信女神我最美

二、銀行營銷活動策劃指引

1、營銷活動策劃的主題選擇

1)案例解析:好主題源自靈魂深處的吶喊

2)知識分享:來自《孫子兵法》的智慧:怎樣才能找到一個好主題?

2、營銷活動策劃的目標設(shè)定

1)案例解析:為什么每一次活動都感覺是無效的?

2)實戰(zhàn)總結(jié):營銷活動需要設(shè)置三類目標(宣傳+商機+業(yè)績)

3、營銷活動策劃的人格之力

1)案例解析:最戳心的事實是:明明做了同樣的活動,結(jié)果卻是幾個億的差距

2)知識分享:從心理學(xué)的視角洞察客戶的需求

3)行動指引:既有利,又有趣的活動內(nèi)容設(shè)計實操分析

三、營銷活動執(zhí)行流程梳理與資源整合

1、營銷活動策劃的流程梳理

1)追溯記憶:那些年,你見過最優(yōu)美的營銷活動流程長成什么樣?

2)標桿參考:沿著成功者走過的路再往前多走一步或者幾步

3)思維碰撞:匯集群眾智慧走出一條康莊大道(營銷活動流程)

2、營銷活動策劃的資源整合

1)實戰(zhàn)總結(jié):如何策劃一場資源消耗最少的營銷活動?

2)知識分享:資源整合之道:客戶經(jīng)理整合營銷資源的思路與方案

3)行動指引:一份完美的營銷活動策劃該有的樣子

 

四、基于“七次銷售埋雷法則”營銷活動執(zhí)行流程

1、“七次銷售埋雷法則”營銷活動的體系化設(shè)計

1)“七次銷售埋雷法則”的原理

2)營銷活動策劃方案的7大策劃模塊

3)排兵布陣:人員推進表、活動物料清單

4)流程梳理:營銷節(jié)活策劃的通用流程和銀行流程
五、基于“七次銷售埋雷法則營銷活動執(zhí)行流程案例分析

1)案例:老年客戶廣場舞答謝大賽

2)案例:小小銀行家之兒童金融啟蒙教育

3)案例:銀行開門紅“幸福年夜飯 紅包樂翻天”專項活動

4)案例:財富時代--父母專業(yè)課沙龍七次“銷售埋雷”法

5)案例:商貿(mào)客群首屆特色商品/服務(wù)拍賣會

 

六、銀行營銷活動員工核心技能講解

1、廳堂協(xié)同營銷能力

1)廳堂產(chǎn)品推介

2)廳堂微沙龍技巧

3)柜面營銷與聯(lián)動配合

4)專題活動布景營銷與氛圍打造

2、分崗管護電話邀約能力

1)分層、分群、分類梳理存量客戶信息

2)電話邀約七步法

3)睡眠客戶激活五步曲

4)電話邀約結(jié)果轉(zhuǎn)化與業(yè)績統(tǒng)計

3、活動現(xiàn)場組織能力

1)活動主持人核心能力訓(xùn)練

2)活動主要流程及分工

4、團隊配合能力

1)季度定計劃,分組來牽頭

2)每月做評估,定期搞表彰

 
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