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調動學員深度學習的65種反轉培訓策略
《65種反轉培訓策略》:解鎖深度學習新維度,顛覆傳統(tǒng)培訓模式。該書匯聚創(chuàng)新策略,通過情境模擬、角色扮演、項目挑戰(zhàn)等反轉方式,激發(fā)學員興趣,促進主動探索與反思。每一策略均旨在引導學員深入知識內核,實現能力的飛躍,為企業(yè)培養(yǎng)更多深度思考者與實踐者。
2024-09-29 14:12
主講老師:邱柏森 課時安排:1天
面議
促動技術在培訓中的運用
促動技術在培訓中的運用:激發(fā)潛能,促進互動,提升培訓實效。通過聚焦式會話、團隊共創(chuàng)等促動技術,激發(fā)學員參與熱情,促進深度思考與交流。引導學員在互動中發(fā)現問題、解決問題,實現知識內化與技能提升。促動技術讓培訓更加生動有趣,助力企業(yè)人才培養(yǎng)與績效提升。
2024-09-29 14:10
主講老師:邱柏森 課時安排:3天
面議
執(zhí)行力提升行動學習工作坊
從以往的培訓項目的經驗可以知道, 填鴨式的學習或者是沒有自我主觀意識的學習的效果其實是很差的。針對員工的傳統(tǒng)執(zhí)行力培訓的特點非常明顯:停留在課堂學習、理論知識或短暫熱情,但是缺少實際行動,因此組織效能改變呈現有限、短暫,效果不佳。想要進行突破和轉變,首先得進行系列的心理干預,有意識的去做挖掘和 行動,明確前進的正確方向,制定計劃,干中學,學中悟,悟中變!
2024-09-27 17:11
主講老師:
狄振鵬
課時安排:2天,6小時/天
面議
企業(yè)如何留住新員工穩(wěn)定老員工
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-26 18:40
主講老師:魯鵬 課時安排:1天/6小時
面議
非人力資源經理的人力資源管理
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-23 11:31
主講老師:李彬 課時安排:1天/6小時
面議
基于經營做人力 ——企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與實施落地
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-23 11:30
主講老師:李彬 課時安排:1天/6小時
面議
人力資源
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-22 16:55
主講老師:賈勇 課時安排:1天/6小時
面議
人力資源管理實務
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-22 16:55
主講老師:賈勇 課時安排:1天/6小時
面議
人才盤點與人才畫像
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-22 16:55
主講老師:賈勇 課時安排:1天/6小時
面議
非人力資源經理的人力資源管理
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-22 15:59
主講老師:賈勇 課時安排:1天/6小時
面議
基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-22 15:59
主講老師:賈勇 課時安排:1天/6小時
面議
戰(zhàn)略人力資源管理
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-22 14:23
主講老師:侯震 課時安排:1天/6小時
面議
《留住人才》課程簡介
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-21 13:50
主講老師:李建紅 課時安排:1天/6小時
面議
《工作委派反饋與跟催》課程簡介
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-21 13:50
主講老師:李建紅 課時安排:1天/6小時
面議
企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-21 12:36
主講老師:陳方 課時安排:1天/6小時
面議
企業(yè)家用人謀略與人才管理
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-21 11:48
主講老師:陳方 課時安排:1天/6小時
面議
非人力資源經理的人力資源管理
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-21 11:48
主講老師:陳方 課時安排:1天/6小時
面議
基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理體系構建
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-20 09:38
主講老師:
梁源峰
課時安排:1天/6小時
面議
基于戰(zhàn)略的招聘管理
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-20 09:38
主講老師:
梁源峰
課時安排:1天/6小時
面議
《非人力資源的人力資源管理》課程大綱
HR(人力資源)是企業(yè)中至關重要的部門,負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長,還致力于構建和諧的團隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
2024-08-20 09:38
主講老師:
梁源峰
課時安排:1天/6小時
面議
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