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人才
培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能
原創(chuàng)國家知識(shí)版權(quán)、世界500強(qiáng)必備課程——中高管的
人才
培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能中高管
人才
培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能適合:大型公開課/企業(yè)內(nèi)訓(xùn)/高端論壇
2024-10-17 09:41
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
銀行
人才
培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能
“贏”
人才
,“銀”天下——銀行
人才
培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能銀行
人才
培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)技能適合:大型公開課/企業(yè)內(nèi)訓(xùn)/高端論壇培訓(xùn)導(dǎo)師:鐘虹添博士
2024-10-17 09:35
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
銀行
人才
選育用留人技術(shù)
人才
梯隊(duì)建設(shè)之《銀行
人才
選育用留人技術(shù)》課程大綱一、培訓(xùn)目標(biāo):u讓銀行中層回歸本性,認(rèn)識(shí)自己,了解自己;u讓銀行中層更好的
2024-10-17 09:26
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
銀行5P
人才
梯隊(duì)建設(shè)
原創(chuàng)國家知識(shí)版權(quán)、世界著名銀行必備課程——《銀行5P
人才
梯隊(duì)建設(shè)》學(xué)習(xí)導(dǎo)師:鐘虹添教授(Jimmy Zhong)中國管理科學(xué)研究院研
2024-10-16 15:37
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
基于戰(zhàn)略的
人才
盤點(diǎn)與
人才
梯隊(duì)建設(shè)
國家版權(quán)局專利證書、世界500強(qiáng)必備課程——《基于戰(zhàn)略的
人才
盤點(diǎn)與
人才
梯隊(duì)建設(shè)》適合:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)/公開課學(xué)習(xí)導(dǎo)師:鐘虹添教授(
2024-10-16 15:19
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
火眼金睛—
人才
測(cè)評(píng)技術(shù)
《火眼金睛—
人才
測(cè)評(píng)技術(shù)》課程大綱一、課程目標(biāo):1.了解
人才
測(cè)評(píng)的目的、意義和流程;2.掌握
人才
測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)方法;3.掌握測(cè)評(píng)
2024-10-16 15:16
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
管理與員工隊(duì)伍穩(wěn)定管理
全國首創(chuàng):員工滿意度管理理論民營企業(yè)的人力資源管理與
人才
管理
人才
管理與員工隊(duì)伍穩(wěn)定管理—課程介紹一、課程介紹說明員工滿意
2024-10-10 14:04
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
盤點(diǎn)與
人才
畫像
一、培訓(xùn)收益2了解
人才
盤點(diǎn)與
人才
畫像的價(jià)值,建立規(guī)范化的
人才
盤點(diǎn)與任職資格體系2掌握
人才
盤點(diǎn)與畫像的核心流程要點(diǎn)及相關(guān)工
2024-08-22 16:55
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
《留住
人才
》課程簡介
課程精要營造環(huán)境,留住
人才
您是否面臨這樣的問題1.員工離職率高,當(dāng)主管想做些什么時(shí),已經(jīng)來不及了2.不斷流失優(yōu)秀的員工,影響
2024-08-21 13:50
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)家用人謀略與
人才
管理
全景實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程【課程背景】面對(duì)越來越激烈的市場競爭,面對(duì)越來越成熟的市場經(jīng)濟(jì),面對(duì)人力資源日趨緊張的供給,我們的企業(yè)在
2024-08-21 11:48
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《現(xiàn)場傳幫帶教
人才
機(jī)制建立》 ——基層管理人員“工作教導(dǎo)”技能訓(xùn)練
課程背景:?基層管理干部承擔(dān)著工作業(yè)績與人員教導(dǎo)的雙重重任,不僅要有效的管理日常工作要素,還要協(xié)同其他部門共同處理各種問
2024-08-20 10:20
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理及
人才
的選育用留
【課程背景】與幾個(gè)老板聊天時(shí),發(fā)現(xiàn)有一個(gè)共同的管理問題很令他們?yōu)殡y,即有些員工在專業(yè)表現(xiàn)上非常突出,可是一旦轉(zhuǎn)為管理職務(wù)
2024-08-19 11:18
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
集團(tuán)化人力資源戰(zhàn)略及核心
人才
隊(duì)伍打造
課程內(nèi)容:一、企業(yè)發(fā)展的五階段理論1.五段論的進(jìn)階模式2.企業(yè)戰(zhàn)略的外在環(huán)境影響3.確立企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)部支柱?企業(yè)的戰(zhàn)略是什
2024-08-19 11:16
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
基于財(cái)務(wù)回報(bào)角度的組織和
人才
發(fā)展
第一部分:人力資源管理需要熟悉的財(cái)務(wù)理念和財(cái)務(wù)指標(biāo)1.人力成本比率2.人均產(chǎn)出與人均利潤3.凈利潤率與bottomline4.資產(chǎn)回報(bào)率案
2024-08-15 13:01
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人才
發(fā)展與高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
課程背景我們學(xué)習(xí)了華為、IBM等企業(yè)的
人才
發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理念、方法論、工具與案例,形成了今天的《
人才
發(fā)展與高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2024-08-14 13:59
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新——建設(shè)新時(shí)代國有企業(yè)優(yōu)秀
人才
隊(duì)伍
【課程背景】習(xí)近平總書記站在黨和國家的多重視角,圍繞我國
人才
事業(yè)和
人才
工作,深刻闡明了新時(shí)代
人才
發(fā)展的重大理論和實(shí)踐問題
2024-08-12 13:31
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
工作效能到團(tuán)隊(duì)賦能裂變 ——后備
人才
163晉升之路
【課程背景】:浩瀚干褐的非洲草原上,羚羊在奔跑——一定是獅子來了!獅子在躲避——一定是大象發(fā)怒了!成百上千的獅子和大象在
2024-08-09 14:37
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
轉(zhuǎn)型增效:從技術(shù)
人才
走向管理
課程背景:很多管理者往往是半路出家,原來在專業(yè)崗位干得不錯(cuò),但從技術(shù)骨干提拔上來的干部,在工作中的表現(xiàn),不讓人滿意;·只
2024-08-08 14:51
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)——培訓(xùn)管理
人才
培養(yǎng)課程
如何將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為績效,確實(shí)是很多培訓(xùn)工作者的最大困擾,也是培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域面臨的關(guān)鍵問題。年終總結(jié)時(shí),面對(duì)上級(jí)的質(zhì)疑,我們
2024-08-07 15:41
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
教練引導(dǎo)技術(shù)——培訓(xùn)管理
人才
培養(yǎng)課程
如何讓學(xué)員樂于學(xué)習(xí),有效幫到學(xué)員的學(xué)習(xí)與成長,并真正解決學(xué)員工作中碰到的實(shí)際問題,達(dá)到良好的教學(xué)效果與課程目標(biāo),培訓(xùn)教練
2024-08-07 15:41
[北京]
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