鄭曉明

人物經(jīng)歷

鄭曉明1998年獲得中國科學(xué)院心理研究所工業(yè)與組織心理學(xué)博士學(xué)位后，加入清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院任教；2007年-2008年分別在美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院和斯坦福大學(xué)商學(xué)院做訪問學(xué)者，并同時(shí)在哈佛大學(xué)商學(xué)院學(xué)習(xí)案例教學(xué)；2011年又到麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院做IFF研究學(xué)者。鄭曉明教授主要講授課程為：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、 組織行為學(xué)與戰(zhàn)略人力資源管理。

主講課程

主要講授課程為：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、 組織行為學(xué)與戰(zhàn)略人力資源管理。 

研究方向

研究領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、積極組織行為、員工激勵(lì)、勝任力模型、創(chuàng)造力與創(chuàng)新過程、組織變革與組織文化。

業(yè)界經(jīng)歷

 注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，不僅完成了企業(yè)委托的數(shù)十項(xiàng)橫向咨詢課題，而且還對(duì)中外近百家知名企業(yè)做過管理顧問及培訓(xùn)工作。同時(shí)，深入企業(yè)開發(fā)了《中糧集團(tuán)》、《海底撈公司》、《寧波方太集團(tuán)》、《特銳德團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)》、《北新建材》等幾十個(gè)教學(xué)案例分別收錄于清華大學(xué)中國工商管理案例庫與哈佛大學(xué)商學(xué)院案例庫，為探索中國式管理模式，取得了重要的系列應(yīng)用性成果。

工作經(jīng)歷

清華大學(xué)副教授，中國科學(xué)院心理學(xué)博士，北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事研究會(huì)理事，國際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)(IAAP)會(huì)員。從事組織行為、人力資源管理與開發(fā)的教學(xué)與科研工作，兼任北京融知融智管理顧問有限公司等多家企業(yè)高級(jí)顧問。

主要參與了國家自然科學(xué)基金課題《管理模式的文化》、《組織水平?jīng)Q策》、《一般能力傾向測(cè)驗(yàn)(中國版)修訂》、《中國比納智力量表修訂》等多項(xiàng)研究工作。
主持過中美合資德爾福汽車公司的人力資源開發(fā)、和德集團(tuán)的管理流程、慧聰集團(tuán)的市場調(diào)查技術(shù)、廣西柳工集團(tuán)的職務(wù)分析與崗位評(píng)價(jià)、中國機(jī)械進(jìn)出口公司總公司人員激勵(lì)與考核等項(xiàng)目。

研究領(lǐng)域：
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、積極組織行為、員工激勵(lì)、勝任力模型、創(chuàng)造力與創(chuàng)新過程,組織變革與組織文化。
作為負(fù)責(zé)人，他不僅主持了4項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目及1項(xiàng)教育部人文社科項(xiàng)目，而且還在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Journal of Business Ethics 》、《Harvard Business Review》、《心理學(xué)報(bào)》、《管理世界》、《南開管理評(píng)論》、《中國軟科學(xué)》等國內(nèi)外頂尖及一流的中英文刊物上發(fā)表了80多篇高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，累計(jì)論文被引次數(shù)達(dá)1000多次。他的研究成果也產(chǎn)生了較大的社會(huì)影響力，有美國、英國、印度、中國等超過30多家媒體報(bào)刊報(bào)道并轉(zhuǎn)載過他的研究成果，其中包括《哈佛商業(yè)評(píng)論》中英文版、倫敦政經(jīng)學(xué)院的期刊 LSE Business Review、Science Daily, USA News, Business News Daily, Yahoo News, Washington DC News、清華管理評(píng)論、管理視野（MI）等。所以，他榮獲2019年國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目結(jié)題評(píng)估 “ 特優(yōu) ” 稱號(hào)；榮獲2017年美國管理學(xué)會(huì)年會(huì)Proceedings最佳論文獎(jiǎng)；榮獲2014年Emerald / IACMR中國管理研究基金獎(jiǎng)；榮獲2011年中國企業(yè)管理案例論壇最佳論文獎(jiǎng)；榮獲北京市第八屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)；榮獲2016年度清華大學(xué)校級(jí)先進(jìn)工作者稱號(hào)；榮獲2016年清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院科研先進(jìn)獎(jiǎng)等。
鄭曉明教授高度重視教學(xué)工作，多門課程多次進(jìn)入了清華大學(xué)參評(píng)課程的Top 5%之列，榮獲“ 清華大學(xué)2018年度優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng) ”。他還多次榮獲清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)一等獎(jiǎng)；多次榮獲清華經(jīng)管學(xué)院EMBA優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，以及多次榮獲清華大學(xué)高管教育培訓(xùn)工作杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。另外，鄭曉明教授還傾注大量心血來培養(yǎng)學(xué)生，所指導(dǎo)的學(xué)生中有5人獲得清華大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，有5人獲得北京市優(yōu)秀畢業(yè)生，有11篇論文獲得清華大學(xué)優(yōu)秀碩士論文，1篇論文獲得清華大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文。因此，鄭曉明教授榮獲了2018年度清華大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文指導(dǎo)教師稱號(hào)。

鄭曉明教授還注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，不僅完成了企業(yè)委托的20多項(xiàng)橫向咨詢課題，而且還對(duì)中外近百家知名企業(yè)做過管理顧問及培訓(xùn)工作。他撰寫出版了專著教材8本，其中教材《人力資源管理導(dǎo)論》一書暢銷13年，再版3次，被海內(nèi)外近20所大學(xué)選為人力資源專業(yè)本科生及研究生教材。同時(shí)，鄭曉明教授深入企業(yè)開發(fā)了《中糧集團(tuán)》、《海底撈公司》、《寧波方太集團(tuán)》、《特銳德團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)之路》、《北新建材》等50多個(gè)教學(xué)案例分別收錄于清華大學(xué)中國工商管理案例庫與哈佛大學(xué)商學(xué)院案例庫，為探索中國式管理模式，取得了系列應(yīng)用性成果。