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創(chuàng)新思維與問題解決(工作坊)

主講老師: 鐘滔 鐘滔

主講師資:鐘滔

課時(shí)安排: 2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 《創(chuàng)新思維與問題解決》課程強(qiáng)調(diào)以“最簡(jiǎn)單、有效的流程+最經(jīng)典、有用的工具”來幫助學(xué)員真正做到愿意創(chuàng)意、能夠創(chuàng)新,甚至善于創(chuàng)新。真正做到一句話:市場(chǎng)不斷在變,組織不斷在變,人人皆需創(chuàng)新,人人皆能創(chuàng)新!
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-11-16 12:09

課程背景:

工作本身就是在不斷地解決各種問題,問題沒了價(jià)值也就沒了

職場(chǎng)每天就是一個(gè)個(gè)問題分析與解決的過程:如何在資源條件有限的情況下:降成本、增產(chǎn)量、提速度、升質(zhì)量、減難度,甚至處理各種各樣的矛盾沖突、利益之爭(zhēng)……

能不能快速抓住這些問題的本質(zhì)和重點(diǎn),精準(zhǔn)、有效的解決問題就直接體現(xiàn)了一個(gè)員工的工作能力和潛力。正所謂:磨刀不誤砍柴工,如果能夠有意識(shí)的提升員工問題分析與解決的能力,那么員工工作起來就能事半功倍、為組織創(chuàng)造更高的績(jī)效。

創(chuàng)新是趨勢(shì),人人皆需創(chuàng)新,而解決問題更需要?jiǎng)?chuàng)新

競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,國(guó)家政策、市場(chǎng)環(huán)境、客戶需求,甚至員工特點(diǎn)都在不斷地發(fā)生變化,為此,組織需要不斷傳承過往好的經(jīng)驗(yàn)、做法和工具。同時(shí),為了能夠更有效地解決問題,也需要根據(jù)環(huán)境變化進(jìn)行快速反應(yīng),有效地針對(duì)產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、管理方式和工作方式等等進(jìn)行迭代和創(chuàng)新。

《創(chuàng)新思維與問題解決》課程強(qiáng)調(diào)以“最簡(jiǎn)單、有效的流程+最經(jīng)典、有用的工具”來幫助學(xué)員真正做到愿意創(chuàng)意、能夠創(chuàng)新,甚至善于創(chuàng)新。真正做到一句話:市場(chǎng)不斷在變,組織不斷在變,人人皆需創(chuàng)新,人人皆能創(chuàng)新!


課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程方式:理論講授(20%)+案例分析(30%)+小組研討(20%)+實(shí)操練習(xí)(30%)

 

課程大綱

課前學(xué)習(xí):思維導(dǎo)圖(工具:微信鏈接,課前閱讀)

工作坊中:①需求洞察→②邏輯方案→③創(chuàng)意方案→④爭(zhēng)議處理→⑤行動(dòng)計(jì)劃

課后鞏固:每個(gè)小組需提交課題匯報(bào)PPT(含分析、解決與計(jì)劃模塊)+微信群答疑

 

第一講:需求洞察——凡是脫離情境得到的創(chuàng)意都是“一廂情愿”

創(chuàng)新源于對(duì)客戶需求的洞察和對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品、服務(wù)、管理方式以及工作方式的不滿,在創(chuàng)新過程中,“正確的創(chuàng)新”與“正確地創(chuàng)新”同等重要,第一階段的目的是幫助我們找到真正有價(jià)值的創(chuàng)新切入口,提升創(chuàng)新的“洞察力”。

一、外部機(jī)會(huì)識(shí)別

1. PEST+4C:拓寬視角,理性面對(duì)外部變化

2. 聚焦關(guān)鍵結(jié)果,甄選創(chuàng)新/難題切入口

1)現(xiàn)有用戶畫像分析:知彼知己,洞察“用戶心聲”

2)潛在用戶畫像分析:一兩撥千金,發(fā)現(xiàn)用戶藍(lán)海

3)代入情境:梳理用戶/執(zhí)行者旅程回歸真實(shí)體驗(yàn)

4)把握創(chuàng)新關(guān)鍵點(diǎn):決策四象限,助力快速?zèng)Q斷

成果產(chǎn)出:《創(chuàng)新契機(jī)(機(jī)會(huì))圖》、《小組創(chuàng)新課題焦點(diǎn)分析圖》

 

第二講:邏輯方案——凡是沒有替代方案的執(zhí)行都是“孤注一擲”

創(chuàng)意的數(shù)量常常與質(zhì)量成正比,絕大多數(shù)的職場(chǎng)人士認(rèn)為自己找創(chuàng)意最大的障礙就是想不出“既有用又獨(dú)特”的想法。然而,相比于方案的“獨(dú)創(chuàng)性”,方案本身是否能夠真正的解決問題,也就是方案的“針對(duì)性”和“有效性”是排在首位的。

一、舉一反三,超越所見

1. 把握本質(zhì),透過形式看原理

2. 橫向思考,突破思維的瓶頸

3.“廣深高速”,組合拳靈活應(yīng)用,快速激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出解決方案

二、“技控”優(yōu)先于“人控”(績(jī)效輔助工具)

1. 吉爾伯特行為工程模型:良性績(jī)效=成果產(chǎn)出/行為代價(jià)

2. 把問題歸到人身上那叫本性,把問題落到工具上那叫本事

3. 減低難度、犯錯(cuò)率、重復(fù)任務(wù):“明白紙”、“事中防呆”、“設(shè)工具”、“立流程”4大技控

成果產(chǎn)出:《小組課題解決方案思維導(dǎo)圖》及《小組課題技控方案》

 

第三講:創(chuàng)意方案——凡是局限于行業(yè)慣性的方案都是“畫地為牢”

創(chuàng)新的魅力在于不僅可以通過邏輯方案解決問題,往往也需要一些突破性的想法,而這個(gè)過程需要訓(xùn)練學(xué)員的“獨(dú)創(chuàng)力”,真正從行業(yè)/崗位的慣性思維中跳出來,重新審視這個(gè)問題,激發(fā)與眾不同的創(chuàng)新解決方案。

一、跳出框架,創(chuàng)意借用

1. 美第奇效應(yīng):同業(yè)借用是捷徑,異業(yè)借用是天才

2. 云思維三門系統(tǒng):?jiǎn)栴}門+規(guī)律門+實(shí)踐門

二、借助跳板,源源不斷產(chǎn)生創(chuàng)意部創(chuàng)意

1.“YES,AND”思維

2. 跳板法:細(xì)化、優(yōu)化、替代、聯(lián)想

成果產(chǎn)出:《小組課題創(chuàng)意解決方案》

 

第四講:爭(zhēng)議處理——凡是沒有共鳴的爭(zhēng)議處理都是“不了了之”

單個(gè)或者零散的解決方案并不能發(fā)揮其最大價(jià)值,也不能最簡(jiǎn)單、有效地解決問題。在解決問題過程中有爭(zhēng)議幾乎是一種必然,爭(zhēng)議處理通過引導(dǎo)基于共鳴的方式達(dá)成共識(shí),真正讓項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)以及利益相關(guān)者協(xié)同運(yùn)作。

一、挑:決策矩陣

1. 矩陣思維/象限思維:意見相左時(shí),制定標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵

2. 三大核心標(biāo)準(zhǔn)

二、改:差異利益

1. 任何形式的影響都是以“互惠”為基礎(chǔ)的“交換”

2. 差異利益:在你希望贏的地方讓你贏,在我希望贏的地方讓我贏

三、換:第三選擇

1. 第三選擇的本質(zhì)是把餅做大的藝術(shù)

2. 繞過立場(chǎng),獲取價(jià)值

成果產(chǎn)出:《小組課題共識(shí)方案》、《小組課題利益相關(guān)人地圖及差異策略》

 

第五講:計(jì)劃實(shí)施——凡是不以落地為本的計(jì)劃都是“自我安慰”

解決方案的價(jià)值需要在具體實(shí)踐中才能發(fā)揮出來,同時(shí),行動(dòng)越具體、越多就越容易導(dǎo)致大家掉進(jìn)細(xì)節(jié)中,只見樹木不見森林。通過統(tǒng)籌規(guī)劃的工具能有效地保持系統(tǒng)觀和前瞻性。

一、謀:制定計(jì)劃

1. 腦中有圖,胸有成竹

2. 統(tǒng)籌規(guī)劃,有全局、有重點(diǎn)、有控制

二、定:落地把控

1. 管理是盯出來的

2. 先導(dǎo)指標(biāo):人容易高估未來

三、跟:復(fù)盤迭代

1. 及時(shí)總結(jié),敏捷迭代

2. 復(fù)盤文化:成長(zhǎng)會(huì)與嘉獎(jiǎng)會(huì)

成果產(chǎn)出:《小組課題行動(dòng)計(jì)劃及追蹤計(jì)劃》

 
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