數(shù)字時代的組織與戰(zhàn)略管理

【課程背景】

在數(shù)字時代下，企業(yè)的外部環(huán)境越來越不確定，該如何應(yīng)對瞬息萬變的市場環(huán)境？如何更準確地把握未來的業(yè)務(wù)方向？如何快速響應(yīng)市場及客戶的需求？如何做好戰(zhàn)略的管理與落地……這些都是企業(yè)應(yīng)特別關(guān)注的問題。

但時至今日，仍然有很多企業(yè)的戰(zhàn)略是零散的、模糊地存在決策者個人頭腦中，沒有以書面的或正式形式進行溝通或傳遞，更沒有與管理層形成組織共識。

一些企業(yè)即使已經(jīng)制定了初步的戰(zhàn)略，但是仍然停留在傳統(tǒng)、低效的多層級科層制組織，未能向敏捷組織轉(zhuǎn)型和進化，仍然難以有效適應(yīng)這個愈加不確定的時代，導(dǎo)致戰(zhàn)略難以落地。

【課程收益】

1、深入理解經(jīng)營環(huán)境變化給組織帶來的挑戰(zhàn)，及組織需要作出的具體改變。

2、能根據(jù)組織進化趨勢，初步制定出本企業(yè)的敏捷組織變革方向與策略。

3、有效掌握戰(zhàn)略管理的方法，并能在課程中研討出企業(yè)內(nèi)部實戰(zhàn)改進或解決方案。

【課程特色】

u  有用：實戰(zhàn)干貨多。

u  有據(jù)：科學(xué)性、邏輯性強。

u  有料：內(nèi)容豐富。

u  有趣：案例性、故事性強。

【課程對象】總裁班學(xué)員；期望打造高效創(chuàng)新組織的中高層管理人員，如CEO、副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)負責(zé)人、人力資源中高管、運營負責(zé)人和戰(zhàn)略負責(zé)人等。

【課程時間】6-12小時

【課程大綱】

  一、什么是組織與組織進化？

1、組織的基因與愿望

案例：從同仁堂的核心價值觀看組織基因與傳承

2、組織運作的底層邏輯

案例：太平天國運動失敗&中國共產(chǎn)黨取得成功的主要原因?qū)Ρ?/span>

3、組織進化的動因：靈活性與經(jīng)濟性的平衡

案例：某家紡企業(yè)為客戶提供試鋪與除螨等增值活動、某上市集團各業(yè)務(wù)單元因業(yè)務(wù)成熟度不同所采取的差異化管理模式

4、從組織跟隨到“戰(zhàn)略未動，組織先行”

案例：中國特色的組織試點模式、海爾的組織進化過程

二、數(shù)字經(jīng)濟時代，組織進化的趨勢是什么？

  1、人和組織、人和人、人和工作關(guān)系的變化趨勢

  案例：海爾的創(chuàng)客平臺&騰訊的活水計劃

2、數(shù)字化重構(gòu)組織邊界和形態(tài)

案例：共生型組織助力7-Eleven稱霸零售業(yè)

  3、數(shù)字經(jīng)濟時代的企業(yè)組織進化方向

案例：B公司的自組織模式

  三、企業(yè)戰(zhàn)略概述

  1、什么是戰(zhàn)略

案例：《隆中對》的戰(zhàn)略思想、騰訊戰(zhàn)略版圖的核心策略

2、為什么需要戰(zhàn)略 

案例：哈默的生財之道

3、企業(yè)戰(zhàn)略層次體系

  四、行業(yè)價值鏈分析與市場競爭分析

  1、行業(yè)價值鏈與關(guān)鍵成功要素分析

  研討：行業(yè)分析共識總結(jié)

  2、行業(yè)競爭環(huán)境與主要競爭對手分析

工具：五力分析模型

研討：相對競爭優(yōu)劣勢策略共識

3、市場機會與產(chǎn)品創(chuàng)新

研討：客戶價值主張共識

  四、企業(yè)的戰(zhàn)略選擇與戰(zhàn)略地圖澄清

  1、企業(yè)的使命與愿景澄清

2、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)澄清

案例：某數(shù)字集團的愿景、戰(zhàn)略與目標(biāo)的關(guān)聯(lián)系分析

研討：使命、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)共識，本企業(yè)的愿景、戰(zhàn)略與目標(biāo)的關(guān)聯(lián)系分析

3、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定要點

研討：本企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略共識達成

五、企業(yè)戰(zhàn)略解碼與年度經(jīng)營計劃的制定

1、戰(zhàn)略解碼是戰(zhàn)略執(zhí)行的前提

案例：從解放軍的成功看戰(zhàn)略解碼的重要性

2、企業(yè)級年度經(jīng)營計劃與平衡計分卡制定

研討：公司級績效指標(biāo)/KPI設(shè)計

3、一級部門戰(zhàn)略解碼與績效計劃制定

研討：如何撰寫一級部門的績效計劃（PBC）

4、二級部門戰(zhàn)略解碼與績效計劃制定

案例：部門工作分解矩陣

研討：如何撰寫季度績效計劃（PBC）