年底績效考核、年終獎及“三孩”新政下女職工管理

【課程背景】

每到年底，與績效考核、年終獎、年底雙薪等重大事項，都會成為大家關注的焦點問題。國家計劃生育政策的重大調整，三孩政策的推出，企業(yè)面臨女職工管理的新壓力。在歲末年初之際，如何處理好關鍵問題，構建和諧的勞資關系，有效降低法律風險，避免勞動爭議的發(fā)生，就成為企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

本課程從企業(yè)年底勞動關系管理中的重點、難點、熱點為核心內容，旨在提高企業(yè)管理者在勞動關系管理中的實務技巧和法律風險防范能力。

【課程收益】

全面了解年底勞動關系的基本特點；

全面了解三孩政策下女職工管理涉及的法律問題；

熟悉年底績效考核、年終獎管理中常見問題的處理方式；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對象】企業(yè)總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監(jiān)、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

1、年底勞動關系會有哪些新的特點和趨勢？

2、年底了，員工最關心的是什么？老板最關心的是什么？

3、績效考核，你單位有規(guī)章制度嗎？規(guī)章制度是合法有效的嗎？

4、企業(yè)績效考核規(guī)章制度常見的問題有哪些？

5、因為績效考核發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)為什么總是敗訴？

6、試用期績效考核與試用期滿績效考核有哪些異同？

7、績效考核與調崗調薪有怎樣的關聯(lián)？

8、績效考核后應當如何正確地進行崗位調整或培訓安排？

9、解除不勝任工作的員工容易嗎？

10、年終獎、年底雙薪的性質是什么？

11、離職的員工能否獲得年終獎？

12、企業(yè)規(guī)定離職的員工不參與年底考核不能獲得年終獎有效嗎？

13、年終獎有什么樣的法律風險？如何應對？

14、“三孩”政策有哪些主要內容？

15、“三孩”政策對對用工的可能影響有哪些？

16、女職工管理涉及到哪八個方面？

17、孕期員工可以調崗嗎？

18、產假過后可以安排到其他崗位嗎？

19、孕期、哺乳期員工可以調薪嗎？

20、需要給正在休產假的職工發(fā)年終獎嗎？

21、違反計劃生育政策的女職工可以解除嗎？

22、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經驗交流與精彩互動。