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管理者角色認知

主講老師: 張燁 張燁

主講師資:張燁

課時安排: 1天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 本課程將幫助管理者清晰崗位職責和角色定位,明確管理者與業(yè)務(wù)骨干的區(qū)別,正確管理工作時間,加速從業(yè)務(wù)骨干向管理者的角色轉(zhuǎn)型。
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-02-13 12:11

管理者角色認知

張燁老師

【課程目標

本課程將幫助管理者清晰崗位職責和角色定位,明確管理者與業(yè)務(wù)骨干的區(qū)別,正確管理工作時間,加速從業(yè)務(wù)骨干向管理者的角色轉(zhuǎn)型。

【課程收益】

1.      全面理解管理者的崗位職責和角色定位,識別常見角色定位誤區(qū)及行為表現(xiàn);

2.      了解角色轉(zhuǎn)型的三個關(guān)鍵,清晰角色轉(zhuǎn)換成功的判斷依據(jù);

3.      了解管理者成長路徑,清晰中層管理者思維模式及能力要求;

4.      識別常見時間管理誤區(qū),掌握高效時間管理策略,聚焦高價值區(qū)工作;

5.      了解團隊執(zhí)行力不佳的常見原因,明確團隊發(fā)展及任務(wù)落地各階段的管理策略和重點;

6.      掌握新帶團隊常遇的三種挑戰(zhàn)及應(yīng)對方法。

【課程特色】

?  課程借鑒工作坊模式,側(cè)重“做中學”,通過知識導(dǎo)?、團隊研討和情境演練,聚焦真實管理問題或挑戰(zhàn),幫助學員理清思路,制定針對性解決方案;

?  萃取大廠實戰(zhàn)管理經(jīng)驗、案例及落地工具,分步驟詳細講解,互動豐富多樣,課堂氣氛活躍。

【課程對象】本課程適用于企業(yè)帶團隊的中基層管理者

【課程時長】1

【課程大綱】

單元:管理者角色認知

1.      案例:煩惱的張經(jīng)理

2.      什么是管理:通過他人拿結(jié)果

3.      業(yè)務(wù)骨干與經(jīng)理的區(qū)別

1)     管理者除了管人、管事,還要管協(xié)同和優(yōu)先級

2)     管理者最重要的核心角色是教練

3)     管理者的成就感來自于幫助團隊成功

4.      管理者五大角色定位

5.      管理者四大關(guān)鍵任務(wù)

1)     管業(yè)務(wù):關(guān)注增長也關(guān)注創(chuàng)新

2)     管團隊:關(guān)注人員也關(guān)注團隊

3)     管協(xié)同:造土壤是提升組織能力的關(guān)鍵

4)     管優(yōu)先級:讓自己和團隊在正確的時間做正確的事

6.      人的管理——如何留住優(yōu)秀人才

7.      管理者角色錯位——團隊執(zhí)行力就不行!

1)     團隊的“猴子”背到自己身上

2)     事必躬親,對下屬行為干預(yù)過度

3)     總給犯錯的下屬找借口

4)     經(jīng)常批評挑刺很少表揚

5)     習慣獎勵下屬,不敢反駁或批評下屬

單元:管理者角色轉(zhuǎn)換

1.      管理者角色轉(zhuǎn)換成功的標準

1)     案例分析:天天救火忙的不行

2)     管理者角色轉(zhuǎn)換成功的三個標準

3)     管理者角色轉(zhuǎn)換失敗常見錯誤行為

2.      管理者角色轉(zhuǎn)換的三個關(guān)鍵

1)     關(guān)鍵一:思維模式

① 聚焦高優(yōu):要事第一,聚焦工作的高價值區(qū)

② 管理思維:從專家視角轉(zhuǎn)換為管理視角

③ 團隊思維:從個人視角轉(zhuǎn)換為團隊視角

④ 客戶思維:從產(chǎn)品視角轉(zhuǎn)換為客戶視角

⑤ 換位思考:上個臺階看問題、下個臺階做事情

⑥ 對標思維:快速學習的最佳方式

⑦ 系統(tǒng)思維:想清楚說明白聽的懂記得住

⑧ 演練:如何使用管理者思維模式規(guī)劃部門OKR

⑨ 測評:管理者思維模式自評表

2)     關(guān)鍵二:時間管理

① 管理者的時間管理原則

② 如何在正確的時間做正確的事

a)               從團隊發(fā)展階段看管理節(jié)奏

b)              從戰(zhàn)略落地階段看管理節(jié)奏

c)               從任務(wù)執(zhí)行階段看管理節(jié)奏

③ 案例:某大廠管理者日、周、月工作安排

④ 練習:優(yōu)化周工作安排

3)     關(guān)鍵三:能力模型

① 管理者職業(yè)發(fā)展路徑

② 管理者能力模型

——業(yè)務(wù)能力/領(lǐng)導(dǎo)能力/通用素顏/成就動機/價值觀(含企業(yè)價值觀)

③ 管理者學習地圖

——從儲備經(jīng)理到資深經(jīng)理都需要學什么

④ 測評:管理者能力自我覺察

4)     工具:管理者角色轉(zhuǎn)換自我覺察表

3.      (可選)新經(jīng)理如何快速渡過轉(zhuǎn)型期

課程重點回顧及答疑

 
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