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企業(yè)員工管理與績效考核

主講老師: 丘磐 丘磐

主講師資:丘磐

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡介: 企業(yè)組織設(shè)計(jì)成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作; 組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織和培養(yǎng)知識(shí)員工; 管理知識(shí)員工成為趨勢;
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-06-28 11:31

 

第一部分:當(dāng)前企業(yè)提高員工績效的五種有效方法

企業(yè)組織設(shè)計(jì)成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作

組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織和培養(yǎng)知識(shí)員工

管理知識(shí)員工成為趨勢

構(gòu)建員工的職業(yè)階梯是重點(diǎn)任務(wù)

培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的永恒主題

 

 

第二部分:企業(yè)人員的績效考核基本做法

你必須知道的績效考核核心問題:老總為什么要關(guān)注績效管理

建立績效考評與績效管理系統(tǒng)

績效考評結(jié)果的用處

企業(yè)人員績效考核的三種基本類型

員工的績效的特點(diǎn)是什么?

針對藍(lán)領(lǐng)操作工人的績效考核方法

針對較難量化人員的績效考核方法

績效管理的組織與實(shí)施

績效管理結(jié)果的分析與反饋

 

 

第三部分:目前若干績效考核方法的應(yīng)用

KPI關(guān)鍵指標(biāo)法

目標(biāo)管理在績效考核中的應(yīng)用

360度考評

平衡積分卡

某企業(yè)中層經(jīng)理和文員績效考核系統(tǒng)舉例

 
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打造高績效團(tuán)隊(duì) 手把手幫你做考核  ——績效目標(biāo)設(shè)定與考核表制作 員工績效管理“四部曲” 薪中有術(shù)  ——薪酬體系建設(shè)、崗位價(jià)值評估與人力成本管控 盯住績效做管理  ——企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成、組織效能提升與員工執(zhí)行改善 基于戰(zhàn)略(年度經(jīng)營目標(biāo))達(dá)成的績效管理 以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效考核指標(biāo)設(shè)定與績效面談 戰(zhàn)略績效管理
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