組織與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

當前的企業(yè)有沒有盈利模式？當然是有的：從提高領(lǐng)導(dǎo)力的角度，留住和培養(yǎng)核心員工，從組織變革的角度保持與市場的與時俱進。在測不準的市場經(jīng)濟情況下，把自己的企業(yè)“武裝到牙齒”，想一頭獵豹一樣，時刻準備著出擊！本課程希望能夠在以上方面給大家?guī)硎斋@。

【課程收益】

? 把握組織架構(gòu)與工作流程的關(guān)系

? 重塑領(lǐng)導(dǎo)力

? 管理好核心員工

? 貫徹知識管理抓組織的核心能力。

【課程大綱】

模塊一：組織變革與流程

? 組織架構(gòu)沒有好壞：結(jié)構(gòu)決定功能，最大程度上適應(yīng)生產(chǎn)工藝流程；

? 扁平化與層級化：從極端的組織架構(gòu)說開去；

? 直線職能式；

? 事業(yè)部制式；

? 模擬分權(quán)制式；

? 混合制式；

? 項目管理組織架構(gòu)；

? 項目促進者組織；

? 項目矩陣式；

? 完全項目式。

? 權(quán)力追求與組織架構(gòu)；

? 事物、人員素質(zhì)、員工升遷與組織架構(gòu)。狠抓內(nèi)部管理：

模塊二：提升企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)力

? 領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別，制度與權(quán)力

? 領(lǐng)導(dǎo)的技能結(jié)構(gòu)：技術(shù)技能，人際技能，概念技能

? 領(lǐng)導(dǎo)力與追隨者

? 領(lǐng)導(dǎo)力與核心員工

? 馬太效應(yīng)與對核心員工的教育；

? 管理核心員工形成團隊：

? 尊重與歸屬－－成員的正確定位；

? 自我實現(xiàn)－－目標與愿景

? 對團隊的管理：忠誠度；

? 管理他們互相間工作關(guān)系；

? 開發(fā)新的工作流程符合理想的工作關(guān)系；

? 核心團隊的有效刺激方法；

關(guān)于組織與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的總結(jié)

? 以客為本：市場與確認客戶價值；

? 精簡流程：內(nèi)部節(jié)流核心；

? 匯集人才：企業(yè)團隊；

? 英才領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)力來源；

? 立業(yè)圖強：開拓組織新局面。