| 主講老師： | 夏倩 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 財務人角色的定位錯誤，將可能導致財務工作顯得混亂不堪，職業(yè)場所的“游戲規(guī)則”要求我們必須要有正確的心態(tài)，以及對自己角色的正確認識。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-10-18 16:50 |
【課程收益】：
財務人角色的定位錯誤，將可能導致財務工作顯得混亂不堪，職業(yè)場所的“游戲規(guī)則”要求我們必須要有正確的心態(tài)，以及對自己角色的正確認識。否則必將受到這種規(guī)則的懲罰。課程從財務職場角度出發(fā)，理解財務在企業(yè)中的職能定位，掌握財務影響力建設要點，搭建有效溝通橋梁，掌握跨部門溝通的關鍵點和技巧，發(fā)揮經理人的影響力作用，帶動團隊實現(xiàn)對企業(yè)整體的財務管控。
【培訓對象】：
財務及其相關人員
【培訓時間】：
2天（上午9：00-12：00，下午2：00-5：00 ）
【課程大綱】：
引子（如何讓財務部門人見人愛）
第一模塊 新時代下財務人員與財務部門能干些什么？
1、財務部門的財務管理
1.1拓展財務管理的各項功能
1.2增強抗風險能力并降低運營成本
1.3 推動財務管理工作信息化
1.4 構建適應網絡經濟發(fā)展的新型財務管理模式
1.5 為大集團的財務集約化管理提供云平臺
1.6 財務管理必須首先做到業(yè)財融合
2、財務部門的價值創(chuàng)造
2.1 融資過程中的價值創(chuàng)造
2.2 稅務管理過程中的價值創(chuàng)造
2.3 匯率管理過程中的價值創(chuàng)造
2.4 投資管理過程中的價值創(chuàng)造
2.5 運營管理過程總的價值創(chuàng)造
3、財務部門的風險管控
3.1目前我國企業(yè)風險管理的現(xiàn)狀
3.2風險的構成
3.3風險的分類
3.4風險管理的發(fā)展階段
3.5風險衡量方法
4、財務部門的決策支持
4.1大數據時代財務分析的特征
4.2大數據能為企業(yè)做些什么
4.3大數據時代財務分析的變化
4.4企業(yè)融資策略分析
4.4.1 企業(yè)融資動機分析
4.4.2 企業(yè)融資渠道分析
4.4.3 企業(yè)融資風險分析
4.4.4企業(yè)融資成本分析
4.4.5企業(yè)融資渠道分析
4.4.6企業(yè)融資現(xiàn)狀分析
4.4.7企業(yè)融資策略選擇
4.5 現(xiàn)金為王時代的現(xiàn)金流分析（案例分析）
4.5.1 現(xiàn)金流量表分析
4.5.2 現(xiàn)金穩(wěn)定性分析
4.5.3 現(xiàn)金流創(chuàng)造能力分析
5、財務部門的業(yè)績提升
案例討論
第二模塊 新時代下如何做好業(yè)財融合，讓財務部成為人見人愛的部門 2.1業(yè)財融合視角下財務管理對企業(yè)價值的貢獻 2.1.1加強財務管控，防范各類風險 2.1.2參與制定戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃 2.1.3采購、生產、銷售環(huán)節(jié)的支持與服務 2.1.4進行利潤管理與績效考核，促使經營目標的達成 2.1.5加強信息化建設，促進業(yè)財信息的整合與應用 2.1.6創(chuàng)新組織管理，做好財務轉型 2.2業(yè)財融合的現(xiàn)實難題與切入點 2.2.1業(yè)財融合首先要做到思維與理念的融合 2.2.2業(yè)財融合還要做到技術與知識的融合 2.3業(yè)財融合角度如何進行應收賬款的科學管控 2.3.1財務與業(yè)務對應收賬款管理的不同認知 2.3.2 業(yè)務對應收賬款管理的四個誤區(qū) 2.3.3 業(yè)務存在認知誤區(qū)的三個深層次原因 2.3.4 如何進行應收賬款的事前管理 2.3.5 制訂客戶信用額度的兩大方法 2.3.6 信用額度制訂的流程 2.3.7 如何進行應收賬款的事中管理 2.3.8 如何進行應收賬款的事后管理 第三模塊 財務人員如何實現(xiàn)由財務會計向管理會計的戰(zhàn)略轉型 3.1科學全面認識管理會計 3.2管理會計在企業(yè)中的運用現(xiàn)狀 3.3管理會計在企業(yè)中最有前景的八大區(qū)域 |
第四模塊 財務人員如何成為復合型財務人才
4.1財務人員要掌握風險管理與內控技術
4.1.1國際角度（案例分析）
4.1.2國外角度（案例分析）
4.2 企業(yè)內控是保證會計信息真實準確完整的源頭
4.3 如何通過內控設計為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航
4.3.1 資金管理防防挪用與詐騙
4.3.2成本費用管理防失控3
4.3.3 資產管理防無效
4.3.4 投資管理防虧損
4.3.5 財務軟件系統(tǒng)防風險
4.3.6 合同管理防無效
4.3.7 內部信息傳遞防滯后
4.3.8 信息披露防違規(guī)
注：以上每個內控知識點都會通過國內外經典案例來呈現(xiàn)與剖析
第五模塊 財務人員如何提升核算合規(guī)能力
5.1部分財務人員職業(yè)道德缺失
5.1.1誠信立場不堅定，壓力下做假賬
5.1.2利用職務便利謀取私利，中飽私囊
案例討論
5.2深層次原因剖析
5.2.1會計法律法規(guī)監(jiān)管不到位
5.2.2從業(yè)環(huán)境使財務從業(yè)人員陷入道德困境（認知心理學）
5.2.3注冊會計師迎合企業(yè)無力勝任經濟警察
案例討論
第六模塊 怎樣才能成為出色的財務團隊領導
6.1需要哪些專業(yè)知識來獲得財務的控制地位
6.2如何培養(yǎng)中層從而從繁瑣的雜務中走出來
6.3如何實現(xiàn)財務控制成為一個超級智囊
6.4怎樣才能成長為出色的財務領導
總結：企業(yè)實際案例與經驗分享
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