我是職場人融入期之 《職業(yè)意識覺醒》培訓課程

【課程目標】：

引導學員樹立職業(yè)心態(tài)，自我定位準確；

訓練學員具備職業(yè)化能力、以專業(yè)素養(yǎng)面對工作挑戰(zhàn) ；

培養(yǎng)學員職業(yè)化溝通技巧，如何處理溝通中的沖突；

通過游戲來闡述愛崗敬業(yè)是如何為自己帶來好處的；

使員工快速提升職業(yè)通用能力，盡快將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

今天我們?yōu)槟钌系木褪且惶?/span>

《職業(yè)意識覺醒》特訓課程

我們可以幫助您更快速的

完成從普通人士

向職業(yè)化人士的角色轉(zhuǎn)變

唯一不會被對手淘汰的技能就是學習。——彼得圣吉

【授課對象】：畢業(yè)1年之內(nèi)的新員工或即將走出校門的同學

【授課人數(shù)】：50 人

【培訓時間】：2天

導言：   人人生而平等，造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權(quán)利

第一章：敬業(yè)愛崗，源于對工作的信仰

1. 不要試圖在工作中找尋哲學意義上的自由

2. 要擁有克服一切困難的心理素質(zhì)與精神法則

3. 案例分析：從中國首富王健林的一天時間安排談起……

4. 主動積極是立身之本

第二章：落實責任，打造你的核心競爭力

1.  校園和職場有什么不同？

校園中只需要對自己負責；職場中需要360度全方位的負責

2.  通常一個有熱情、上進心的年輕人希望在職場中找到什么？

3.  責任就是競爭力

4. 案例分析：前幾年我去中國中車唐山公司培訓，一個德國人約.丹尼爾（音）給我講了一個他剛來中國時的故事，很發(fā)人深省。公司規(guī)章制度規(guī)定12點吃飯，但很多中國同事11:50就陸陸續(xù)續(xù)的走向食堂了。丹尼爾很不理解，就問他們?yōu)槭裁丛缛コ燥?？回答是時間差不多了。丹尼爾說這很不好，這是不負責任的態(tài)度……

5. 討論：為何二戰(zhàn)之后，德日的經(jīng)濟可以迅速騰飛？

第三章：忠誠，做工作最大的受益者

1. 建立正確的工作認知

l 每一份工作都不會盡如人意

l 我們都是在干自己的事業(yè)

l 感謝公司提供給我施展才能的舞臺

l 薪水只是你所得的很少的一部分

l 每一位上司都不是無懈可擊

2. 如何克服辭職高發(fā)期——3、2、3

3. 案例分析：許三多為什么會先于成才進入特種部隊？

4. 紀律意識是執(zhí)行力的根本保障

第四章：團隊作戰(zhàn)

1. 沒有完美的個人，只有完美的團隊

2. 知己解彼——鮑爾賓團隊角色測試

3. 誠信是一筆巨大無形的資產(chǎn)

4. 用溝通擊破團隊合作的壁壘

5. 游戲：通天塔

6. 在別人心中的人際銀行多存些錢

終語   公司就像了舞臺，每一個階段都有不同的人在表演，這是誰也改變不了的，唯一能保證的就是每一次上臺都不怯場——杜拉拉