| 主講老師： | 鐘永棣 |  |
| 課時(shí)安排： | 1天/6小時(shí) | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡(jiǎn)介： | 連鎖店長(zhǎng)在勞動(dòng)用工管理方面承擔(dān)著重要職責(zé)。 這門必修課聚焦連鎖經(jīng)營(yíng)模式下的用工管理要點(diǎn)。從員工招聘與入職流程規(guī)范開(kāi)始，確保符合法律規(guī)定并契合企業(yè)需求。在日常管理中，涵蓋員工排班、績(jī)效考核、薪酬福利管理等內(nèi)容，保障員工權(quán)益的同時(shí)提高運(yùn)營(yíng)效率。還涉及勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理，如如何應(yīng)對(duì)員工投訴、處理違紀(jì)員工等。通過(guò)學(xué)習(xí)這門課程，連鎖店長(zhǎng)能夠提升勞動(dòng)用工管理能力，促進(jìn)連鎖企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2024-10-17 10:20 |
連鎖店長(zhǎng)勞動(dòng)用工管理必修課
（1天）
【培訓(xùn)對(duì)象】
HR管理者、連鎖類企業(yè)各個(gè)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)（店鋪、站點(diǎn)、場(chǎng)所）負(fù)責(zé)人。
【課程背景】
連鎖類企業(yè)的勞動(dòng)用工管理比常規(guī)企業(yè)要難得多！它們的經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)分散在全市、全省、全國(guó)各地，總部人力資源管理者水平再高，估計(jì)也會(huì)鞭長(zhǎng)莫及！
多年來(lái)，連鎖類企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，基本上跟日常風(fēng)險(xiǎn)把控工作沒(méi)有做到位有關(guān)。而日常的風(fēng)險(xiǎn)把控工作，相當(dāng)一部分需要各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人配合與協(xié)助。因此，各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人極有必要去學(xué)習(xí)、掌握與勞動(dòng)用工有關(guān)的知識(shí)和技能。
【課程大綱】
第一部分：基本理念與宏觀把控
1. 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律框架；
2. 法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些？
3. 哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法避免的？
4. 哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是可以避免或控制的？
5. 用人單位處分、解雇問(wèn)題員工時(shí)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
6. 總部人力資源部與各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何分工協(xié)作？
第二部分：日常風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)
1. 人力資源部安排新員工到網(wǎng)點(diǎn)報(bào)到上班，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？
2. 如果企業(yè)授權(quán)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人直接招聘員工，招聘環(huán)節(jié)中需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？
3. 網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需向新員工告知哪些情況，如何保留證據(jù)？
4. 網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何設(shè)定新員工試用期間的工作目標(biāo)或具體要求？
5. 網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何做，以更輕松地獲取員工試用期不合格的證據(jù)？
6. 試用期轉(zhuǎn)正考核流程中，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？
7. 什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何走流程才能把控法律風(fēng)險(xiǎn)？
8. 網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何證明員工不勝任工作？
9. 對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何處理？
10. 日?？记?、加班、出差、休息休假等方面，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些問(wèn)題？
11. 員工患病、工傷等方面，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些問(wèn)題？
12. 員工向網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人提交辭職信，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何走流程？
13. 企業(yè)解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由有哪些，日常如何保留證據(jù)？
14. 員工不辭而別，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何處理，如何配合人力資源部化解風(fēng)險(xiǎn)？
15. 對(duì)于小錯(cuò)不斷的員工，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何配合人力資源部收集證據(jù)？
16. 解雇嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何走流程？
17. 網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人口頭解雇員工或強(qiáng)迫員工離職，有什么風(fēng)險(xiǎn)？
18. 勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？
19. 法定的解除或終止手續(xù)有哪些，企業(yè)內(nèi)部的手續(xù)通常有哪些？
20. 接到員工的仲裁資料，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人該如何配合人力資源部應(yīng)對(duì)？
【分享嘉賓】
鐘永棣 國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書(shū)，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)，累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！
說(shuō)明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動(dòng)為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng)，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。
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