當?shù)臼⒑头蛴鲆娙握?/h1>

當?shù)臼⒑头蛴鲆娙握?/span>

——阿米巴與華為集成經(jīng)營管理模式研修班

課程背景：

    2020以來，世界處于新一輪經(jīng)濟周期開始前的極度深寒,國內(nèi)企業(yè)該如何尋找出路？每個企業(yè)不同階段均有各種各樣的困惑與問題，小企業(yè)希望做大，大企業(yè)希望做強，任正非的華為管理以及稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營已經(jīng)成為時下中國企業(yè)學習的兩大風口！我們能否通過對標華為與阿米巴與找到一些適合本企業(yè)發(fā)展的簡單易行、標本兼治、系統(tǒng)縝密的經(jīng)營管理模式是很多企業(yè)家們反復思考的問題。前三十年，中國企業(yè)從未停止向外求經(jīng)，最后發(fā)現(xiàn)我們太多重視管理而忽視了經(jīng)營，經(jīng)營和管理如何動態(tài)平衡？經(jīng)營之圣稻盛和夫一身成就三家世界500強，他認為，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心，要培養(yǎng)和老板一樣思考決策和行動的經(jīng)營人才，希望員工人人成為經(jīng)營者！中國企業(yè)的第一名片，華為面臨美國的霸凌主義依舊登頂世界，華為創(chuàng)始人任正非認為，企業(yè)管理無非就是抓好客戶、流程、績效三件事，希望員工人人成為奮斗者！

    企業(yè)中各種經(jīng)營管理招式千變?nèi)f化，但是，經(jīng)營管理之道本應(yīng)是相通與包容！稻盛和夫阿米巴經(jīng)營與華為管理不是非此即彼關(guān)系，而是可以完美融合集成。我們希望通過此課程幫助企業(yè)打開一扇窗、點亮一盞燈，更是希望稻盛和夫遇見任正非后碰撞出的火花能照亮中國企業(yè)經(jīng)營管理之道！

課程收益：

課程特點：

● 實戰(zhàn)性：談老師在華為和三家上市公司有多年高層管理實戰(zhàn)經(jīng)驗并完成了五十多個經(jīng)營管理咨詢項目，積累了大量客戶現(xiàn)場實際案例。

● 實效性：多個成功企業(yè)真實而有用的案例在課堂上與學員分享，給學員啟示。

● 實用性：多種管理的方法和工具傳授給學員，幫助學員提升團隊管理能力。

● 實惠性：課程帶給企業(yè)和學員的價值完全超越市場上的阿米巴經(jīng)營課程以及學習華為的課程，魚和熊掌可以兼得，完全物超所值！

課程時間： 3天2晚，6小時（白天）+2小時（晚）/天

課程對象：董事長、總經(jīng)理、其他中高層管理者

課程方式：訓戰(zhàn)結(jié)合、全程互動、案例教學、現(xiàn)場實操、課后作業(yè)

課程大綱

第一天上午：回歸企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)與管理常識

一、中國企業(yè)生存發(fā)展過程中的“迷”與“悟”

1. 國內(nèi)企業(yè)當前諸多經(jīng)營問題與管理困惑

2. 認識經(jīng)營之圣稻盛和夫及其阿米巴經(jīng)營

3. 稻盛和夫解讀什么是阿米巴（視頻）

4. 近距離認識任正非與中國企業(yè)第一名片

5. 阿米巴經(jīng)營模式根植稻盛實踐與中國國學

6. 華為管理根植于現(xiàn)代商業(yè)常識與中西合璧

二、尋找適合中國企業(yè)生態(tài)的經(jīng)營管理之道

1. 阿米巴經(jīng)營與華為管理集成的邏輯推演

2. 理順阿米巴經(jīng)營與傳統(tǒng)科學管理的關(guān)系

3. 華為三寶看管理常識：客戶、流程與績效

4. 阿米巴經(jīng)營與華為管理集成的巨大威力

第一天下午：企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)態(tài)梳理

一、戰(zhàn)略的本質(zhì)與戰(zhàn)略制定的基本內(nèi)容

1、 企業(yè)如何活下去、活得更好

2、 華為戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營模式

3、 企業(yè)戰(zhàn)略的靈魂來自客戶

二、戰(zhàn)略管理之業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型（BLM）

1、市場洞察——以客戶為中心

2、五看三定——三維度戰(zhàn)略定位

3、戰(zhàn)略意圖——定力、耐力、決心與勇氣

4、創(chuàng)新焦點——碗里的、鍋里的、田里的

5、業(yè)務(wù)設(shè)計——為客戶創(chuàng)造價值

6、戰(zhàn)略解碼——如何做到力出一孔

1) 戰(zhàn)略解碼的重要性及華為BEM解讀

2) 戰(zhàn)略首次解碼—年度經(jīng)營計劃（BP）

3) 戰(zhàn)略二次解碼—組織績效（BSC）

7、組織設(shè)計——造勢定位、推拉結(jié)合、流程型

8、人才戰(zhàn)略——華為人才四象限、梯隊戰(zhàn)略

9、關(guān)鍵任務(wù)及依賴關(guān)系——從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術(shù)

第一天晚：企業(yè)戰(zhàn)略梳理（BLM作業(yè)）

第二天上午：基于戰(zhàn)略與流程的阿米巴組織設(shè)計

1、 組織設(shè)計基本原則與導向

2、 責權(quán)利對等機制如何才算落地？

3、 部門存在的價值在于找準定位

4、 阿米巴組織VS傳統(tǒng)職能組織VS流程型組織

5、 阿米巴組織劃分的前提與順序

6、 人體仿生學角度設(shè)計組織

7、 華為流程型組織—鐵三角深度解剖

8、 組織設(shè)計的深度開展

9、各行業(yè)阿米巴組織劃分案例

課堂演練：構(gòu)建本企業(yè)的阿米巴組織架構(gòu)圖

第二天下午：以客戶為中心的阿米巴分合系統(tǒng)與內(nèi)部交易

一、以客戶為中心的流程管理機制（合）

1. 華為以客戶為中心的文化基因

2. 流程優(yōu)化的基本原則與方法

3. 課堂演練：業(yè)務(wù)流程優(yōu)化案例及解讀

4. 如何利用好業(yè)績改善提升的利器

5. 華為流程管理機制的成功實踐及啟示

二、以客戶為中心的內(nèi)部交易系統(tǒng)（分）

1. 阿米巴內(nèi)部交易的意義與價值

2. 阿米巴內(nèi)部交易的定價原則

3. 內(nèi)部交易定價的原則與方法

第二天晚：阿米巴組織設(shè)計與內(nèi)部交易規(guī)則

  第三天上午：以經(jīng)營會計報表為原點的業(yè)績改善系統(tǒng)

一、構(gòu)造小學生也看得懂的經(jīng)營會計報表

1. 中國企業(yè)迫切需要經(jīng)營管理的“實學”

2. 為何老板更需經(jīng)營會計而非財務(wù)會計

3. 阿米巴經(jīng)營會計與財務(wù)會計的區(qū)別

4. 經(jīng)營會計報表的基本構(gòu)造解剖

5. 解讀報表“象數(shù)理”及“四看”法

6. 課堂演練：經(jīng)營會計報表基礎(chǔ)練習

二、基于經(jīng)營會計報表的業(yè)績循環(huán)改善系統(tǒng)

1. 經(jīng)營會計報表回歸經(jīng)營原點的威力

2. 通過經(jīng)營會計報表將復雜管理簡單化

3. 課堂演練：管理為經(jīng)營服務(wù)實操表

4. 經(jīng)營管理部如何掌管經(jīng)營會計報表

5. 基于經(jīng)營會計報表的業(yè)績分析內(nèi)容

6. 以經(jīng)營結(jié)果為導向的管理指標設(shè)計

7. 課堂演練：月度經(jīng)營計劃制定

8. 經(jīng)營改善升級—點、線、面

9. 月度經(jīng)營分析會的心法與手法

第三天下午：績效激勵機制及經(jīng)營哲學落地系統(tǒng)

一、華為績效激勵機制及阿米巴績效激勵

1. 重新認識績效與績效管理

2. 華為的績效觀VS阿米巴績效觀

3. 對標華為構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理流程

案例分享：華為的奮斗者的標準畫像

4. 組織績效評價標準如何制定？

6. 個人績效評價標準（干部與員工）

7、華為PBC背后的人性思考

8. 基于組織評價的個人評價

9. 不懂人性就不要談激勵

10.華為績效精準多元激勵

課堂演練：制定本企業(yè)的績效激勵地圖

二、經(jīng)營哲學提煉與企業(yè)文化落地系統(tǒng)

1. 阿米巴經(jīng)營哲學VS華為企業(yè)文化

2. 企業(yè)經(jīng)營為什么需要哲學？

3. 利他=以客戶為中心=利潤

4. 阿米巴經(jīng)營哲學與企業(yè)文化落地系統(tǒng)

5. 華為企業(yè)文化的本質(zhì)及其文化落地

最后：阿米巴經(jīng)營與華為管理集成模式的推行

1、阿米巴經(jīng)營與華為管理集成模式的推行心法

2、阿米巴經(jīng)營與華為管理集成模式的推行節(jié)奏

3、互動溝通如何構(gòu)建本企業(yè)經(jīng)營管理模式

課后作業(yè)：阿米巴經(jīng)營與華為管理集成模式推行計劃