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課程分類

員工入職、離職管理風(fēng)險防范
本課程針對企業(yè)員工入職、離職管理環(huán)節(jié)的常見問題，集中進(jìn)行講解與案例分析，希望通過本課程的學(xué)習(xí)讓剛從事人力資源管理的人員，對員工入職、離職階段的基礎(chǔ)法律問題、常見法律風(fēng)險有一定的了解，進(jìn)而在工作過程中能夠?qū)趧佑霉わL(fēng)險做到有效的預(yù)判與防范。
2023-02-21 12:22
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

以案例為視角談勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧
因此，本課程，結(jié)合《勞動合同法》實施十周年中表現(xiàn)出來的突兀問題，結(jié)合新的監(jiān)管+法律實施環(huán)境，以案例為導(dǎo)向，系統(tǒng)性的為企業(yè)講解監(jiān)管+經(jīng)營+用工下的立體化勞動用工風(fēng)險預(yù)防體系與應(yīng)訴技巧。本課程的特點：案例導(dǎo)向+全方位視角+完整的風(fēng)險預(yù)防
2023-02-21 12:18
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響
最后到《勞動合同法修正案》對其進(jìn)行修改。時間跨度從2005年到2015年十年時間，議論最多、爭議最大、解釋最多、變化最快的一部法律。作為企業(yè)經(jīng)營管理者不需要了解該法的全文，但需要了解該法律的出臺、解釋、修訂對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的主要影響，以做到在觀念上能接受它，在管理上能適應(yīng)它，為構(gòu)建本企業(yè)的和諧勞動關(guān)系打下保障。
2023-02-21 12:15
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響

新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響
勞動標(biāo)準(zhǔn)系動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動下，在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進(jìn)程下，在勞動與社會保障立法日趨完善下，勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了翻天覆地的變化，這些變化，對企業(yè)的經(jīng)營與用人管理帶來了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，應(yīng)當(dāng)了解新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)的變化，以適時的在管理上做出調(diào)整，為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。本課程從管理的角度出發(fā)，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的變化對經(jīng)營和用人的影響進(jìn)行總結(jié)，以期對企業(yè)經(jīng)營者帶來宏觀而適用的課程收益。
2023-02-21 12:13
主講老師：白永亮課時安排：1-2天，6小時/天

面議

新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險控制
在此背景下，如何詳細(xì)的了解勞動立法的調(diào)整思路，如何通過合規(guī)化管理降低用工成本，如何防范勞動爭議的發(fā)生，成為每一個企業(yè)的管理者必然思考和面臨的問題。為此，針對上述問題，特開設(shè)新形勢下用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險控制課程。以期讓管理者在企業(yè)人員退出、薪資調(diào)整、休假安排等諸多勞資沖突多發(fā)地帶能進(jìn)行有效低成本的合法管理，并有助于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
2023-02-21 12:12
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本對企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響

新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本對企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響
人力資本是企業(yè)投資經(jīng)營管理中的核心資本，不論行業(yè)。而中國的人力資本近10年來發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國境內(nèi)的區(qū)域性變化，也帶來投資經(jīng)濟(jì)的區(qū)域性轉(zhuǎn)移。管理人力資本與經(jīng)營人力資本成為管理新常態(tài)，何謂人力資本，何謂經(jīng)營與管理人力資本？成為管理者與經(jīng)營者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國境內(nèi)10年的變化，從區(qū)域比較與行業(yè)比較的角度出發(fā)，詳細(xì)闡述新經(jīng)濟(jì)形勢下傳統(tǒng)人力資本對企業(yè)發(fā)展的制約，對行業(yè)發(fā)展的影響。同時，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度出發(fā)，探討新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本的改變，以及這種改變對企業(yè)經(jīng)營管理
2023-02-21 12:09
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

新經(jīng)濟(jì)形勢下海外用工管理模式與風(fēng)險防控
海外用工不僅涉及到直接雇傭當(dāng)?shù)厝说挠霉す芾?，也涉及到中國籍員工在海外工作的用工管理。尤其是后者，中國籍員工在海外工作與國內(nèi)直接用工管理的差異有哪些，在法律適用上有何不同？海外企業(yè)經(jīng)營模式與用工管理有何差異？中國籍員工走出去的方式不同，對用工管理有何差異？海外用工中國籍員工常見的用工爭議類型與處理結(jié)果有哪些等等。上述問題成為海外用工必須考慮的事宜。因此，本課程從海外用工的模式、海外企業(yè)的組織架構(gòu)、法律的適用、管理的習(xí)慣和思維、典型案件的實務(wù)分析等角度予以講解，以期對企業(yè)海外用工管理有所幫助。
2023-02-21 12:07
主講老師：白永亮課時安排：1-2天，6小時/天

面議

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的八大維度風(fēng)險防范高級研討班

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的八大維度風(fēng)險防范高級研討班
因此，如何按照《意見》的要求構(gòu)建本企業(yè)長效穩(wěn)定的和諧勞動關(guān)系，以及如何在社會轉(zhuǎn)型期有效防范企業(yè)發(fā)展過程中勞動用工風(fēng)險，成為各種類型的企業(yè)發(fā)展過程中的頭要問題。為解決上述問題，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供思路和建議，為社會轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動關(guān)系管理風(fēng)險做有效防控，特推出上述課程。
2023-02-21 12:06
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

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問題員工的管理技巧與沖突處理
本課程針對問題員工產(chǎn)生的根源、問題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問題員工的解雇管理、問題員工的溝通技巧與情緒管理等方面進(jìn)行講解，以期從管理、法律、心理等各角度對員工關(guān)系管理從業(yè)人員有所幫助，進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)對問題員工的針對性管理。
2023-02-21 12:01
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

人力資源協(xié)同管理與風(fēng)險防控
人力資源管理是人力資部一個部門的事情，還是公司整體的事情？員工的用工管理歸業(yè)務(wù)部門管還是歸人力資源部管？招人需求與退人需求是部門提出還是人力資源部提出？公司進(jìn)行制度管理，部門經(jīng)理在制度管理中承擔(dān)什么責(zé)任？部門經(jīng)理是否清晰公司的各項制度？企業(yè)用工合規(guī)與否是成本問題還是管理問題？人力資源部管理能動性的邊界在哪里？上述問題不清晰，將會導(dǎo)致管理的悖論與混亂，增加用工風(fēng)險。
2023-02-21 11:54
主講老師：白永亮課時安排：

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人工智能發(fā)展與用工配置轉(zhuǎn)型重新定義用工：人工智能與用工配置模式

人工智能發(fā)展與用工配置轉(zhuǎn)型重新定義用工：人工智能與用工配置模式
本次課程從用工配置模式視角，重新定義企業(yè)如何在共享經(jīng)濟(jì)+共享用工的趨勢中，進(jìn)行用工模式的理性配置，探討在新的配置下的管控方式與風(fēng)險防控方式。
2023-02-21 11:52
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

企業(yè)經(jīng)營管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險控制
本課程從企業(yè)對外經(jīng)濟(jì)合同管理、對內(nèi)商業(yè)信息保護(hù)、對內(nèi)員工管理三個環(huán)節(jié)談起，讓企業(yè)管理人員能夠?qū)ι鲜霏h(huán)節(jié)中的法律知識有基本的了解，能夠在管理的環(huán)節(jié)有效的防范法律風(fēng)險，進(jìn)而在有效運用法律的框架下對企業(yè)進(jìn)行正確的管理與引導(dǎo)。
2023-02-21 11:50
主講老師：白永亮課時安排：1-2天，6小時/天

面議

派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析

派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日實施，要求各用工單位在2年制訂本單位的派遣用工調(diào)整方案，以實現(xiàn)派遣用工的合規(guī)化要求。在此情形下，如何根據(jù)本單位情況制訂適合本單位需求的用工調(diào)整方案，成為每個派遣用工企業(yè)必然關(guān)注的問題。而在派遣用工調(diào)整方案中，派遣怎么轉(zhuǎn)成外包，在轉(zhuǎn)的過程中存在哪些注意事項和風(fēng)險，存在哪些問題，也成為企業(yè)和各人力資源公司供應(yīng)商面臨的問題。因此，應(yīng)諸多企業(yè)要求特開設(shè)上述培訓(xùn)課程。
2023-02-21 11:48
主講老師：白永亮課時安排：1-2天，6小時/天

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勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應(yīng)對方略暨勞動爭議預(yù)防、應(yīng)對技巧

勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應(yīng)對方略暨勞動爭議預(yù)防、應(yīng)對技巧
此外，《勞動合同法》實施后，勞動爭議一直處于高發(fā)態(tài)勢。為什么用人單位的敗訴率居高不下？單位敗訴的根源和癥結(jié)何在？如何通過有效機(jī)制避免或化解勞動糾紛？勞資糾紛中，如何掌握談判的技巧或節(jié)奏？勞動爭議進(jìn)入法律程序后，用人單位如何有效搜集證據(jù)？應(yīng)訴當(dāng)中，單位應(yīng)掌握哪些應(yīng)訴技巧？
2023-02-21 11:45
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

勞動力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計
隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上調(diào)，以及工資區(qū)域性上調(diào)指導(dǎo)性的逐年公布。人工成本已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，對傳統(tǒng)行業(yè)來說，如何有效的進(jìn)行人工成本控制，如何全面的了解區(qū)域內(nèi)以及區(qū)域之間人工成本的差異成為人力資源管理以及企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)注點。針對上述內(nèi)容，應(yīng)諸多企業(yè)要求，特舉辦上述培訓(xùn)。
2023-02-21 11:38
主講老師：白永亮課時安排：1-2天，6小時/天

面議

聚焦新法律環(huán)境下勞動用工政策解讀、企業(yè)常見用工風(fēng)險防范、用人模式優(yōu)化選擇與人工成本合法控制

聚焦新法律環(huán)境下勞動用工政策解讀、企業(yè)常見用工風(fēng)險防范、用人模式優(yōu)化選擇與人工成本合法控制
隨著我國勞動立法的完善，人工成本的逐年上漲，員工維權(quán)意識的提高，勞動密集型行業(yè)面臨著合規(guī)化用工的成本壓力，同時，又面臨著違法用工的執(zhí)法或仲裁訴訟壓力，對勞動密集型企業(yè)人力資源管理形成內(nèi)外憂患。因此，傳統(tǒng)勞動關(guān)系的用人模式在勞動密集型企業(yè)面臨合法可持續(xù)性的困境，在此背景下，如何防范傳統(tǒng)勞動關(guān)系下的用工風(fēng)險，如何改變用工理念和用工模式以降低用工成本，同時，明確我國現(xiàn)行法律體制環(huán)境下用人模式的選擇與優(yōu)劣比較，成為企業(yè)人力資源管理和人工成本控制亟需解決的問題。
2023-02-21 11:36
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

境外用工與外籍員工的管理技巧與風(fēng)險防范
隨著北京、上海等國際化大都市對全球企業(yè)的吸引力逐步提高，以及走出中國國門的企業(yè)越來越多。外籍人在華工作的人數(shù)逐年呈上升趨勢，而到境外工作的大陸員工也逐年增長。在市場全球化、用工全球化的背景下，對傳統(tǒng)的人力資源管理帶來了非常大的調(diào)整。如何實現(xiàn)不同國籍人員之間的包容性，如何加強(qiáng)外籍員工的管理，以及如何加強(qiáng)企業(yè)境外用工的管理，成為企業(yè)國際化亟需解決的問題。為此，應(yīng)諸多企業(yè)的要求，特舉辦上述培訓(xùn)內(nèi)容。
2023-02-21 11:35
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

經(jīng)營環(huán)境變革下風(fēng)險、變通、成本的人力資源平衡

經(jīng)營環(huán)境變革下風(fēng)險、變通、成本的人力資源平衡
北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴(yán)格的“金稅三期”信息比對，在此比對下，企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費基數(shù)、關(guān)聯(lián)稅費數(shù)據(jù)的一致性，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的底線。同時，基于城鎮(zhèn)化還沒有完成，勞動標(biāo)準(zhǔn)與社會保障標(biāo)準(zhǔn)與部分就業(yè)群體的就業(yè)目的不匹配，在此基礎(chǔ)上，監(jiān)管的合規(guī)性要求與部分就業(yè)群體的不合規(guī)需求面臨沖突，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資源管理的智商。
2023-02-21 11:32
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

國企用人模式的戰(zhàn)略規(guī)劃與模式選擇
本課程，以建筑施工類國有企業(yè)為對象，以解決超編人員合法用工出路為目的，進(jìn)行規(guī)劃與模式選擇，為企業(yè)提供建設(shè)性建議與選擇。
2023-02-21 10:54
主講老師：白永亮課時安排：1天，6小時/天

面議

勞動風(fēng)險規(guī)避10工具打造合規(guī)用工基本盤
本課程來源十多年人力資源管理的實踐，從外資跨國公司、中央直屬大型國企、世界500強(qiáng)企業(yè)，快速增長的民營企業(yè)等多場景的工作實踐，將人力資源管理合規(guī)與企業(yè)日常管理有效結(jié)合，從入職到離職中容易出現(xiàn)爭議的方面提煉為“10個”工具，利用10個工具，能基本建立人力資源合規(guī)基本盤，課程形式為操作指引＋風(fēng)險提示＋案例解析＋工具圖表，提供兼顧合規(guī)與實用的操作建議，讓人力資源管理合規(guī)體現(xiàn)，讓勞動用工風(fēng)險完美落地。
2023-02-02 11:31
主講老師：余宏厚課時安排：1-2天，6小時/天

面議

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