主講老師: | 劉議鴻 | |
課時安排: | 2天,6小時/天 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 中國民航華東空管局、國家廣電總局(原)、中國銀行長春分行、深南電路、聯(lián)邦米尼、廣東藥品檢驗所、深圳移動、五羊本田、創(chuàng)維集團、廣汽本田、安徽煙草….. 每一年,劉議鴻老師及其團隊都會在原版課程的基礎(chǔ)上,進(jìn)行改版升級,力圖使該課程: | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2022-11-15 15:05 |
課程介紹:
《TTM——培訓(xùn)體系優(yōu)化與培訓(xùn)管理沙盤》是國內(nèi)實戰(zhàn)派培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)專家劉議鴻老師及其團隊多年以來,在多家公司實踐操作經(jīng)驗總結(jié)的版權(quán)課程(課程版權(quán)登記號:國家版權(quán)局國作登字-2017-L-00355088),該課程近年內(nèi)在全國共開展公開課67期,參訓(xùn)企業(yè)2670余家,直接培訓(xùn)人數(shù)3400余人。
為了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理體系,以下公司還將《TTM-企業(yè)培訓(xùn)體系優(yōu)化與培訓(xùn)管理》引進(jìn)作為內(nèi)訓(xùn),包括:
中國民航華東空管局、國家廣電總局(原)、中國銀行長春分行、深南電路、聯(lián)邦米尼、廣東藥品檢驗所、深圳移動、五羊本田、創(chuàng)維集團、廣汽本田、安徽煙草…..
每一年,劉議鴻老師及其團隊都會在原版課程的基礎(chǔ)上,進(jìn)行改版升級,力圖使該課程:
更加有趣有效,全程采用情景沙盤模擬形式;
更加貼近實戰(zhàn),每一個情景都精心選自企業(yè)實際發(fā)生的案例;
更加科學(xué)合理,使用“培訓(xùn)成熟度”與“關(guān)聯(lián)人滿意度”雙軌評價制;
更加系統(tǒng)完善,6個階段、10個培訓(xùn)關(guān)聯(lián)關(guān)系、30個具體培訓(xùn)事件覆蓋培訓(xùn)規(guī)劃、能力體系、課程體系、師資體系、需求分析、計劃制定、培訓(xùn)實施、成果轉(zhuǎn)化、效果評估、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)文化、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)平臺、培訓(xùn)管理者的職業(yè)發(fā)展……
該沙盤為模擬沙盤(非游戲沙盤),以設(shè)定培訓(xùn)管理者具體工作情景為主線,所以
公開課版本與內(nèi)訓(xùn)版本的區(qū)別主要在于:
1、案例背景不一樣(內(nèi)訓(xùn)版本將根據(jù)企業(yè)實際情況設(shè)定案例,背景以高度類似公司為準(zhǔn),但不等同于公司)
2、案例情景不一樣(公開版的考慮面更廣泛,內(nèi)訓(xùn)版會結(jié)合企業(yè)的培訓(xùn)管理者實際工作職能作一些調(diào)整,會提前發(fā)調(diào)研表,調(diào)研公司培訓(xùn)管理職能、現(xiàn)狀以及存在的問題并編寫到沙盤情景中)
3、授課理念不一樣(內(nèi)訓(xùn)版會避諱一些內(nèi)容,例如,公開版本要求培訓(xùn)管理者“精專業(yè)、懂政治、知人性、會策劃;而內(nèi)訓(xùn)版可能會調(diào)整為”精專業(yè)、懂業(yè)務(wù)、知人性、會策劃“等)。
企業(yè)的競爭, 最終是人力資源的競爭。
——管理大師:德魯克 |
隨著時代的發(fā)展與競爭的加劇,企業(yè)雖然不斷升級硬實力,但面對復(fù)雜的經(jīng)濟和市場環(huán)境時,壓力仍然越來越大。
因此企業(yè)開始打造自己的人才生產(chǎn)線。人才培養(yǎng)將是企業(yè)不斷發(fā)展和向前的唯一途徑,沒有捷徑可走。
作為企業(yè)而言,傳統(tǒng)的培訓(xùn)已經(jīng)無法適應(yīng)人才培養(yǎng)的需求,需要“根據(jù)實際情況、設(shè)計實際內(nèi)容、解決實際問題、取得實際效果”的人才復(fù)制系統(tǒng)——企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)體系構(gòu)建。
《TTM-企業(yè)培訓(xùn)體系優(yōu)化與培訓(xùn)管理沙盤》旨在“正本清源”。 從企業(yè)源頭和目前培訓(xùn)現(xiàn)狀的短板開始,通過對現(xiàn)代化培訓(xùn)理念、培訓(xùn)趨勢、培訓(xùn)癥結(jié)進(jìn)行深入探討和鞭辟入里的分析; 現(xiàn)場演練培訓(xùn)發(fā)展體系、員工能力體系、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)師資體系、培訓(xùn)運營體系、培訓(xùn)支持體系的建立與優(yōu)化;讓企業(yè)人才培養(yǎng)體系更加專業(yè)化。
從而解決企業(yè)培訓(xùn)管理的現(xiàn)實問題,如: 培訓(xùn)成本居高不下,培訓(xùn)效果無法產(chǎn)出 員工對培訓(xùn)“知識中毒”,參與熱情逐步降低 培訓(xùn)有如“亂槍打鳥”,不成系統(tǒng) 過份依賴外部資源,導(dǎo)致水土不服 |
第一部分:企業(yè)培訓(xùn)
“表面風(fēng)光,內(nèi)心彷徨”的培訓(xùn)組織者們,究竟路在何方?是天天去組織培訓(xùn),
當(dāng)救火隊長?還是親自上陣,當(dāng)講課急先鋒?其實,這些都不是我們的主要任務(wù)!
1、培訓(xùn)定義的重新認(rèn)知;
2、培訓(xùn)任務(wù)的梳理;
3、培訓(xùn)的現(xiàn)狀與發(fā)展。
第二部分:培訓(xùn)體系
培養(yǎng)人才不是靠培訓(xùn)課程,而是靠一套完善的人才培養(yǎng)系統(tǒng),健全培訓(xùn)體系是建立一套完善的人才培養(yǎng)系統(tǒng)的基礎(chǔ)工程。
1、基于企業(yè)發(fā)展階段的培訓(xùn)體系構(gòu)建;
2、培訓(xùn)體系構(gòu)建的思考邏輯
(培訓(xùn)發(fā)展體系、員工能力體系、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)師資體系、培訓(xùn)運營體系、培訓(xùn)支持體系);
3、培訓(xùn)成熟度測評。
第三部分:培訓(xùn)管理(沙盤模擬)
1、混沌期:培訓(xùn)管理的四要素、培訓(xùn)規(guī)劃的制定、培訓(xùn)管理關(guān)聯(lián)人
2、基礎(chǔ)期:培訓(xùn)制定、培訓(xùn)文化、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)平臺、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備
3、影響期:新員工培訓(xùn)組織、基層員工培訓(xùn)組織、中層員工培訓(xùn)組織、高層員工培訓(xùn)組織、專題類培訓(xùn)的組織
4、專業(yè)期:課程體系構(gòu)建、外部課程采購、內(nèi)部課程開發(fā)、內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)
5、系統(tǒng)期:培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)效果評估
6、變革期:培訓(xùn)的創(chuàng)新變革、外部交流、培訓(xùn)管理者的職業(yè)生涯發(fā)展
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