主講老師: | 曾經(jīng) | |
課時安排: | 1天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 1、清楚管理對象的新變化及人與組織關系的新變化,基本掌握構建敏捷HR體系的思路和方法。 2、清楚幾種組織實現(xiàn)逆勢增長的常用方法與策略,能提前為組織經(jīng)驗策略調(diào)整做好人才戰(zhàn)略的調(diào)整與人才管理策略的應對準備。 3、能基于組織戰(zhàn)略,初步設計出本組織的人才管理體系。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2022-11-19 10:10 |
【課程背景】
眾所周知,企業(yè)的競爭歸根結底就是人才的競爭。但在市場快速變化及轉型節(jié)奏加劇的大背景下,越來越多的組織在不斷變革和進化。如何確保人力資源在組織進化過程需要時能保證及時、有效的供給,如何有效洞察和發(fā)揮人才的能力和潛質,來支持組織戰(zhàn)略和進化的實現(xiàn),重點和難點是人才管理。
要做好人才管理,首先要有科學的人才戰(zhàn)略規(guī)劃;通過將企業(yè)戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略緊密結合起來,進而通過對人才發(fā)展的管理,才能更有效地促進人才素質的持續(xù)提升及企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
【課程收益】
1、清楚管理對象的新變化及人與組織關系的新變化,基本掌握構建敏捷HR體系的思路和方法。
2、清楚幾種組織實現(xiàn)逆勢增長的常用方法與策略,能提前為組織經(jīng)驗策略調(diào)整做好人才戰(zhàn)略的調(diào)整與人才管理策略的應對準備。
3、能基于組織戰(zhàn)略,初步設計出本組織的人才管理體系。
【課程特色】
u 有用:實戰(zhàn)干貨多。
u 有據(jù):科學性、邏輯性強。
u 有料:內(nèi)容豐富。
u 有趣:案例性、故事性強。
【課程對象】董事長、總裁、CEO、人力副總/總監(jiān)及企業(yè)中高層管理人員等
【課程時間】6小時
【課程大綱】
案例:L公司從戰(zhàn)略目標到人才的挑戰(zhàn)
一、愈加不確定時代對組織提出了哪些新要求?
1、人與組織關系的新變化
案例:海爾的組織創(chuàng)新探索
2、組織越來越關注的焦點:人力資本回報率
研討:人力資源回報率計算
3、敏捷HR越來越成為必需
案例:華為“鐵三角”模式、字節(jié)跳動的OKR模式
二、組織實現(xiàn)逆勢增長的策略及其對人才戰(zhàn)略的要求有哪些?
1、經(jīng)營策略快速調(diào)整帶來的人才供給挑戰(zhàn)
案例:寧波比依電器疫情前后的經(jīng)營轉型
研討:如何快速提升新業(yè)務的成功率
2、創(chuàng)新人才是企業(yè)業(yè)績增長的永恒動力
案例:一個鍋柄上的藍牙技術為企業(yè)增收10億
3、組織裂變與業(yè)績逆勢增長
案例:海爾的組織創(chuàng)新探索
三、怎樣建立基于組織戰(zhàn)略的人才管理系統(tǒng)?
1、從業(yè)務領先模型看人才管理系統(tǒng)構建思路
案例:京東的智慧人才管理系統(tǒng)、吉利的人才森林模式
2、破解人才衰變周期:可持續(xù)的人才供應鏈模型
研討:市場端、業(yè)務端與人才端如何密切聯(lián)動
3、內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃與供給計劃
案例:字節(jié)跳動的人才培育體系
工具:后備人才規(guī)劃比例、后備人才推薦表
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