主講老師: | 曾經(jīng) | |
課時(shí)安排: | 2天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | “沒有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)。”傳統(tǒng)企業(yè)要想跟上時(shí)代的步伐,領(lǐng)先企業(yè)如果想繼續(xù)保持自己的領(lǐng)先位置,就必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì),盡快進(jìn)行進(jìn)一步的轉(zhuǎn)型升級(jí),以數(shù)字時(shí)代的新思維,來不斷改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2022-11-19 10:08 |
【課程背景】
今日的中國經(jīng)濟(jì),仍處在產(chǎn)業(yè)升級(jí)換檔、中美貿(mào)易戰(zhàn)、貿(mào)易保護(hù)主義與逆全球化的大背景下,再加上新冠病毒疫情仍在全球肆虐,疫情輸入壓力仍在持續(xù),這說明防控阻擊戰(zhàn)還遠(yuǎn)未結(jié)束,將進(jìn)入常態(tài)化防控的情況。這些情況,進(jìn)一步加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不確定性。
除此之外,還有很多數(shù)字時(shí)代的新技術(shù)如物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能的應(yīng)用,以及數(shù)字化時(shí)代下商業(yè)模式的不斷演進(jìn),都在不斷沖擊甚至顛覆著制造業(yè)原有的產(chǎn)業(yè)生態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)形態(tài),也大大增加了企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不確定性。
企業(yè)主動(dòng)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí),成為破除不確定性的唯一確定路徑。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位不斷提升,甚至有越來越多的制造型企業(yè)開始走上了數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路,采用數(shù)字化的方式來解決企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生的問題,尤其是要解決效率和成本的問題。
張瑞敏說:“沒有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)?!眰鹘y(tǒng)企業(yè)要想跟上時(shí)代的步伐,領(lǐng)先企業(yè)如果想繼續(xù)保持自己的領(lǐng)先位置,就必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì),盡快進(jìn)行進(jìn)一步的轉(zhuǎn)型升級(jí),以數(shù)字時(shí)代的新思維,來不斷改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
【課程對(duì)象】
企業(yè)投資人與股東、董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等企業(yè)中高層管理者。
【課程特色】
? 有用:實(shí)戰(zhàn)干貨多。
? 有據(jù):科學(xué)性、邏輯性強(qiáng)。
? 有料:內(nèi)容豐富。
? 有趣:案例性、故事性強(qiáng)。
【課程收益】
1、清晰認(rèn)識(shí)不確定性環(huán)境下的時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),了解傳統(tǒng)制造型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的形勢(shì)與內(nèi)涵,理解轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要性與緊迫性。
2、掌握數(shù)字化思維與傳統(tǒng)制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)思維的異同,并清晰基于大數(shù)據(jù)與智能制造背景下的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)基本步驟與路徑。
3、結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,能有效運(yùn)用面向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的模式與方法,助推傳統(tǒng)制造型企業(yè)向數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型。
4、掌握一套業(yè)績(jī)倍增工具與策略,幫助企業(yè)進(jìn)行組織裂變,快速提升組織效率與業(yè)績(jī)。
【課程時(shí)間】 6-12小時(shí)
【課程大綱】
一、數(shù)字時(shí)代給企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境帶來了哪些重大不確定性?
1、變化正更多更快地呈現(xiàn)為非連續(xù)性
案例:從近20年全球市值十強(qiáng)企業(yè)排名變化看非連續(xù)性規(guī)律;諾基亞如何錯(cuò)失非連續(xù)性創(chuàng)新機(jī)會(huì);創(chuàng)維通過第二增長(zhǎng)曲線成功跨越非連續(xù)性
2、數(shù)字時(shí)代的“六化”新模式:個(gè)性化、定制化、眾包化、數(shù)字化
案例:小米的“遙控器電商”;寶潔的研發(fā)眾包模式;低頻產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)裂變營(yíng)銷的模式
3、商業(yè)形態(tài)的三大變化趨勢(shì):從規(guī)模經(jīng)濟(jì)到長(zhǎng)尾市場(chǎng)等、從批量化到定制化
案例:酷特云藍(lán)打造數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的C2M智造模式
二、為什么數(shù)字化轉(zhuǎn)型能有效對(duì)沖不確定性?
1、物聯(lián)網(wǎng)正在替代互聯(lián)網(wǎng),連接世界
2、數(shù)字化能大大降低交易成本
案例:數(shù)據(jù)為經(jīng)營(yíng)賦能
3、數(shù)字化能更好地洞察與滿足客戶需求
案例:lululemon從小眾市場(chǎng)龍頭到大眾市場(chǎng)品牌的秘訣
三、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的有效路徑有哪些
1、企業(yè)發(fā)展的三個(gè)主要階段
2、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的三個(gè)關(guān)鍵要素
3、從微笑曲線看企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方向
案例:LSC實(shí)現(xiàn)從設(shè)備經(jīng)銷商向服務(wù)商的成功轉(zhuǎn)型、L公司的三次順利轉(zhuǎn)型的啟示
工具:從微笑曲線到武藏曲線
研討:本企業(yè)有哪些轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑和機(jī)會(huì)
四、傳統(tǒng)企業(yè)如何進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型
1、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向:從數(shù)字化到智能化
案例:某中小型企業(yè)的簡(jiǎn)易數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力企業(yè)快速發(fā)展;中策橡膠如何讓生產(chǎn)數(shù)據(jù) “說話”大幅度降低生產(chǎn)成本
2、數(shù)字技術(shù)與智能制造重構(gòu)“微笑曲線”
案例:鍋柄上的一個(gè)LoT技術(shù),如何為企業(yè)增加10億銷售收入;三一重工的智能研發(fā)體系;酷特云藍(lán)智能制造翻轉(zhuǎn)“微笑曲線”
工具:數(shù)字化轉(zhuǎn)型模型
3、數(shù)字營(yíng)銷是傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最好入口
案例:某重工企業(yè)借助數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)超60%線上訂單的秘密;某3C電子設(shè)備新品上市,通過數(shù)字營(yíng)銷實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)投放
五、業(yè)績(jī)倍增策略和關(guān)鍵能力再造
1、技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)業(yè)績(jī)倍增的永遠(yuǎn)動(dòng)力
案例:某鞋墊企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新方式
研討:一分鐘創(chuàng)新思維模擬測(cè)試
2、組織裂變與業(yè)績(jī)倍增策略
案例:L公司如何通過對(duì)組織改造,實(shí)現(xiàn)小單元業(yè)績(jī)的倍增
3、如何對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行數(shù)字化改造
案例:數(shù)字化招聘流程的改造方法;某企業(yè)如何通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型,將財(cái)務(wù)人員從1200人削減到200人的方法
研討:本企業(yè)可以進(jìn)行哪些方面的業(yè)務(wù)流程數(shù)字化改造
4、商業(yè)模式創(chuàng)新:新技術(shù)、新場(chǎng)景帶來的新機(jī)會(huì)
案例:海爾的新場(chǎng)景模式創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)藍(lán)海-足力健如何短時(shí)間從6億做到30億
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