| 主講老師： | 徐京 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 股權激勵方案設計，是指通過企業(yè)員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經(jīng)濟權利，使其能夠以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方案設計，是公司發(fā)展必要的一項相對長期的核心股權激勵制度安排。 | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-10-25 15:47 |
學員收益：
深入探討，學員可以掌握并了解：
l 企業(yè)家如何在股權激勵之前進行股權布局和股權設置——定君原則；
l 全面了解股權期權激勵體系設計的常見模式——從大類到應用細分；
l 掌握企業(yè)股權期權激勵的思路與操作步驟，尤其是針對流動性強的技術人員——從理論到實操；
l 掌握股權激勵方案的設計要點、關鍵環(huán)節(jié)、系統(tǒng)而專業(yè)的設計方法——從理論到工具。
適用范圍：
l 企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、董事長、ＣＥＯ、總裁等企業(yè)經(jīng)營者
l 副總裁、總經(jīng)理、高級經(jīng)理等企業(yè)高端人才
授課特色：
l 價值：課程全程干貨，針對企業(yè)家最關心的控制權及股權利益；
l 實戰(zhàn)：討論案例、學習的知識為老師咨詢業(yè)務的總結；
l 實用：揭示的工具和方法實用、好用，便于理解；
l 通俗：案例豐富，以故事講道理，初中生能聽懂，碩士生有收獲。
課程大綱：
第一部分：股權激勵之前如何進行股權布局，提前做好控制權防范？
主旨：企業(yè)為什么不敢輕易做股權激勵？因為易放難收，做不好則分散企業(yè)控制權。科創(chuàng)板上市，尤其要求主要控制人股權變動不能太大，且激勵對象往往為技術人員（高管），那么針對技術人員流動性強、老板股權融資股份稀釋較大，如何提前進行股權布局？
一、九定之前先“定君”：激勵應以公司治理和股權布局為前提
1、控制權布局及股權激勵核心基礎：什么是公司
2、股權激勵與控制權保護（提前做好控制權布局）
1) 基礎知識：股份黃金分割線與股權不良結構
l 知識總結：股權比例設置總原則
2) 如何進行控制權布局？
l 為什么股權結構要調(diào)整恰當？
l 擅用組織形式
? 直接持股的組織形式優(yōu)劣勢
? 間接持股的組織形式優(yōu)劣勢（設立子公司形式、設立合伙人平臺模式）
? 其他組織形式運用
l 如何進行股權布局？
? 一股獨大分配股權的處理手法
? 股權高度分散如何進行股權布局
二、股權激勵的頂層設計
1、 重點知識：股權激勵的三重價值？
2、 企業(yè)股權激勵的前提：四步驟鑒別你的企業(yè)是否合適做股權激勵？
3、 擬科創(chuàng)板上市企業(yè)何時做股權激勵？如何把握合適的時間節(jié)點？
4、 擬科創(chuàng)板上市企業(yè)，股權激勵如何處理和投資人的關系？
5、 兩大原則：惜股如金原則、約束激勵并行原則。
第二部分：股權激勵實務操作
主旨：在明確了股權設置與股權布局之后，我們?nèi)绾芜M行股權激勵設計？股權激勵的具體方案有哪些？又通過什么樣的原則進行設計？
一、 股權激勵和傳統(tǒng)薪酬績效的區(qū)別？
二、 科創(chuàng)板股權激勵的具體要求和原則
1、“閉環(huán)”原則（內(nèi)部流轉(zhuǎn)、退出）
2、股權激勵目的性強、激勵對象針對性強
3、權益平等、風險共擔原則
4、激勵人數(shù)過多如何符合上市審核？
二、科創(chuàng)板股權激勵的基本模式
1、相關上市文件明確規(guī)定的三種模式
（1）“股票期權”及其應用
（2）“員工持股計劃”及其應用
（3）“限制性股票”及其應用
2、其他股權激勵實操方式
（1）“干股”及其應用
（2）“虛擬股票”及其應用
（3）“股票增值權”及其應用
（4）“延期支付計劃”及其應用
三、 如何操作及設計股權激勵？
1、 定目的：科創(chuàng)板股權激勵的目標
2、 定模式：科創(chuàng)板股權激勵模式的選擇
定模式工具應用：
l 商業(yè)模式畫布確定利潤區(qū)
l 股權激勵外部因素七分法
l 股權激勵內(nèi)部因素對比法
l 方案組合變化法
3、 定對象 ：科創(chuàng)板股權激勵的對象有哪些？
定對象工具應用：
l 上市公司及國有控股企業(yè)定對象總表
l 如何根據(jù)企業(yè)類型選擇激勵對象
l 定對象的多維度方式
l 定對象操作步驟
4、 定額度 ：如何確定激勵對象股份額度？
l 如何確定激勵股權總量？具體工具三種；
l 如何確定股權激勵個量？具體工具三種；
l 如何避免股權分配不當產(chǎn)生的矛盾？
5、 定價格 ：激勵股權對價問題（公司估值問題、個人購買股份價格如何確定？科創(chuàng)板如何規(guī)定？）
6、 定時間：授予激勵股權的時間（步驟）及條件
7、 定來源：激勵股權來源問題
8、 定條件：股權激勵行權的條件是什么？如何考核股權激勵對象？
定條件（績效）具體工具：
l 公司業(yè)績常用指標
l 考核工具表：如何確定企業(yè)利潤增長率
9、 定機制 ：激勵股權的轉(zhuǎn)讓和退出
培訓方式：
理論剖析+ 互動討論+ 案例研討+ 情景模擬，啟發(fā)式、互動式教學。
課程時間：
1——2天（穿插討論、集中研討）
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