感恩與團隊凝聚

課程目錄（理論部分）：

第一講：認知自我之，擺正工作心態(tài)

第二講：重塑自我之一，塑造陽光心態(tài)

第三講：重塑知我之二，幸福人生規(guī)劃

第四講：成就自我之一，感恩與忠誠

第五講：團隊凝聚力

課程收益：

1．全面提升員工覺悟，職業(yè)性，自動自發(fā)性，等積極性。

2．認識到是為自己在工作，為將來工作，為家人工作

3．認識到職業(yè)化的重要性，知道如何體現(xiàn)職業(yè)性，完善自己的職業(yè)性

4．知道如何去工作，怎樣去工作

5．圍繞企業(yè)的目標和希望，確立管理工作的價值感；

6．樹立正確的職業(yè)意識，規(guī)范自己的職業(yè)行為舉止，樹立專業(yè)形象；

7．適應角色的變化，掌握人際溝通技巧；

8．掌握有效的時間管理工具，提高工作成效、完成組織目標

9. 新環(huán)境下，90后、00后的價值觀與團隊意識的意義

課程大綱

第一講：認知自我之，擺正工作心態(tài)

一、成人思維特點:人要聽有道理的話！

二、每個人都認為自己是對的

三、對的背后的誤區(qū)

1．我對，并不一定符合事物的真相；

2．我對，并不代表別人一定是錯的。

四、建立學習最重要的心態(tài)

1．我認為對的，不一定就是對的；

2．我認為錯的，不一定就是錯的。

五、企業(yè)培訓的目的是什么？統(tǒng)一

統(tǒng)一：

1．思想、認識、價值觀；

2．標準、流程、規(guī)范；

3．行動；

4．達成統(tǒng)一的結果。

六、哪個團隊最有戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力？軍隊

1．軍人為什么說“保證完成任務？”

體驗項目：

1）一分鐘鼓掌

2）杯中針

3）三條線

第二講：重塑自我之一，塑造陽光心態(tài)

一、陽光心態(tài)的意義

1．使人更加年輕充滿活力，更加出色地完成工作，提升我們的幸福指數(shù)

思考題：陽光心態(tài)這么好，為什么越來越多的人，失去陽光心態(tài)？

二、失去陽光心態(tài)的主要原因

1．總是看到工作、生活中的負面

2．社會不斷變化，導致人們的壓力越來越大

1）在巨大的壓力面前，失去情緒的自我管理能力

3．應試教育使人忘記--做人最重要的是什么？

三、情緒壓力管理

1．積極心態(tài)理論（ABC情緒理論）的含義

事情的發(fā)生，本身沒有任何好與壞，關鍵是面對事情發(fā)生的態(tài)度

2．積極心態(tài)理論的科學依據(jù)

--心理作用具有強大的作用

3．積極心態(tài)理論的自我運用

--重下定義

四、樹立陽光心態(tài)2個方法

1．萬事無憂原則

--運用積極的心理暗示

2．太棒了

--關注事物的積極面

第三講：重塑自我之二，幸福人生規(guī)劃

一、人生的目標是什么？追求幸福!

二、社會現(xiàn)狀——物質條件越來越好，幸福指數(shù)卻越來越低？

三、如何經(jīng)營幸福？

1．幸福指數(shù)曲線帶給我們的思考（幸福指數(shù)與金錢的關系）

第一階段：金錢很少的時候，金錢的增加，幸福指數(shù)會顯著地增加

第二階段：金錢達到一定程度后，金錢的增加幸福指數(shù)也會增加但會變得緩慢

第三階段：金錢增加了，幸福指數(shù)反而是下降了

啟示：明確自身的階段，從追求物質富裕走向追求物質精神雙重富裕

2．幸福人生的規(guī)劃

1）童年到青年，學習為主，為創(chuàng)造打好基礎

2）青年到中年，創(chuàng)造為主，為享受做好準備

3）中年之后，享受生活、工作、人生的樂趣

四、我們該學習什么？

學習一：相關知識、與人相處、面對逆境、發(fā)揮強項、經(jīng)營幸福

學習二：中國傳統(tǒng)文化

五、什么人最幸福？

1．幸福的要素

1）健康平安

2）感官愉悅

3）幫助他人

--持久穩(wěn)定的親密關系、幸福的事業(yè)

2．幸福的事業(yè)

1）做自己喜歡的，做自己擅長的，做社會需要的；

2）并取得成就，受到他人尊重、得到社會認可；

3）過自己想過的生活。

六、如何實現(xiàn)幸福？

1．在自己的工作領域，先努力3-5年，讓自己成為內行人

2．再努力5-8年，成為內行人中的精英份子

討論題：努力工作10年，辛苦不辛苦？

討論題：忍受10年辛苦，與忍受一輩子不如意，哪個更難？

七、互動作業(yè)題——我是一個怎樣性格的人，提升空間在哪里？

第四講：成就自我之一，感恩與忠誠

一、做人最重要的是什么？

二、中國傳統(tǒng)文化的精髓：做人最重要的是感恩（感恩父母--孝）

1．君子務本，本立而道生，孝悌也者，其為人之本。

2．人為什么需要感恩？

1）人很容易感恩，又很容易忘記感恩

2）只有心存感恩，才能報答父母的養(yǎng)育之恩

3）只有懂得感恩，才能建立起良好的人際關系

4）感恩有利于提升自己的幸福指數(shù)

5）我們更希望別人也能感恩自己

三、感恩對于工作的現(xiàn)實意義

1．父子有親

--處理好與父母的關系

2．長幼有序

--處理好與兄弟姐妹的關系，同事的關系、客戶的關系

做到：財務看輕一點，話說好聽一點

3．夫婦有別

--處理好夫妻之間的關系

做到：互相配合，建設家庭的物質文明和精神文明

4．君臣有義

--處理好上下級關系

做到：用心工作，把事做好

1）感恩領導最自己的信任、欣賞、支持，把人做對

5．朋友有信

--處理好朋友的關系

做到：互助、真誠

四、感恩的標準

1．尊重父母--父母永遠是對的?。I導永遠是對的！客戶永遠是對的！）

因為父母的身份是對的，就必須尊重父母的意見

2．愛惜自己

--愛惜自己，就是感恩父母的具體表現(xiàn)

1）加倍努力

--有一個好的結果，讓父母放心稱心

現(xiàn)在該做的2件事

1．處理好家庭關系--孝

2．處理好工作關系--忠

六、移孝作忠：

1．從感恩父母，到感恩領導、企業(yè)、工作，感恩萬事萬物

2．從承擔家庭責任，到承擔工作責任，到承擔社會責任

3．從孝順父母，到努力工作，最終報效祖國

七、感恩是什么？感恩是動力，感恩是力量的源泉！

八、我們的口號——努力工作、快樂生活，做一個忠孝兩全的人！

第五講： 提高團隊執(zhí)行力對團隊目標實現(xiàn)的重要意義

一、何謂執(zhí)行力，執(zhí)行的實質

二、何謂團隊，優(yōu)秀團隊的六大特征

三、提高執(zhí)行力對團隊目標和個人目標實現(xiàn)的重大意義

案例分享：全球執(zhí)行力典范—西點軍校的執(zhí)行力核心精髓的介紹

第六講： 提高團隊執(zhí)行力的四大方面

一、文化面：管理層強烈的執(zhí)行意識，文化重視，戰(zhàn)略重視，創(chuàng)造執(zhí)行氛圍

１.創(chuàng)造執(zhí)行文化氛圍的四個條件

２.視頻學習：看執(zhí)行的決心和立場

案例學習：看優(yōu)秀企業(yè)如何創(chuàng)造執(zhí)行的文化和氛圍

二、心態(tài)面：積極負責，信任支持，創(chuàng)新思路，推動計劃有效執(zhí)行

１.意愿與方法：

案例分享：小陳的“真的不能”和“真的不愿意”