最新十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題 全解與應(yīng)對

課程背景：

你知道

——勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？

——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

——?jiǎng)趧雍贤炗喼械?0大坑爹事件是什么？

——?jiǎng)趧诱咭驗(yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？

——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？

——企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款嗎？

——《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款有哪些？

——如何發(fā)放產(chǎn)假工資？

——女職工退休年齡的認(rèn)定與合同解除要點(diǎn)有哪些？

——工作原因?qū)е卵挡　㈩i椎病、視力下降，算不算工傷？

——工傷處理的全部程序指引有哪些？

——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)是什么？

——“長期兩不找人員”的界定與處理要點(diǎn)是什么？

——“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

——“末位淘汰”的巨大風(fēng)險(xiǎn)是什么？

——何謂最高院關(guān)于用人單位單方面調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6個(gè)法定情形？

——如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

——?jiǎng)趧诱卟晦o職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

——企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？

以上十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，將由知名《勞動合同法》/勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益：

1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；

2、帶領(lǐng)學(xué)員對最新十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣；

3、通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；

4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。

課程對象：

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會成員等。

課程特色：

課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性。

課程大綱：

第一章 招聘入職中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對

1、勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)

2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？

3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動合同嗎?

4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?

5、勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

6、用人單位與勞動者關(guān)于入職后唯一有效通訊送達(dá)地址的約定

（案例一、二）

第二章 勞動合同訂立中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對

1、關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個(gè)問題

2、如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

3、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例

4、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件

5、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款

6、完美勞動合同13香

（案例三、四）

第三章 試用期中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對

1、勞動者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)

2、“無薪試崗”的風(fēng)險(xiǎn)

3、試用期常見問題8問

4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)

5、防止試用期違法解除勞動合同的三條基本措施

6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度

（案例五、六）

第四章 規(guī)章制度與員工手冊中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對

1、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制訂及如何達(dá)致協(xié)商程序？

2、規(guī)章制度公示告知的7種方式

3、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的勞動合同解除操作流程

4、規(guī)章制度8大硬傷

5、企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款嗎？

6、《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款

（案例七、八）

第五章  產(chǎn)假、生育津貼與“三期”女職工的管理中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)

問題全解與應(yīng)對

1、違反女職工勞動禁忌相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任

2、“三期”期間必須享受的假期有哪些？

3、如何發(fā)放產(chǎn)假工資？

4、如何發(fā)放“三期”期間工資？

5、生育津貼的計(jì)算與支付

6、女職工退休年齡的認(rèn)定與合同解除

（案例九、十）

第六章 工傷保險(xiǎn)法律實(shí)務(wù)中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對

1、工傷費(fèi)用

2、工傷停工留薪期的10個(gè)法律問題

3、工作原因?qū)е碌难挡　㈩i椎病、視力下降算不算工傷？

4、爭議工傷6種

5、工傷處理的全部程序指引

6、詳解48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡視同工傷

（案例十一、十二）

第七章 “問題員工”的界定與處理技巧中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對

1、 “嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處理

2、企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)

3、 “違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理

4、 “泡病假”的界定與處理

5、提防“泡病假”8招

6、“長期兩不找人員”的界定與處理

（案例十三、十四）

第八章 勸退、清工齡、自動離職與末位淘汰中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對

1、“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

2、清工齡

3、如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？

4、近年來，各地協(xié)商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么？

5、企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工埋藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對？

6、“末位淘汰”的巨大風(fēng)險(xiǎn)

（案例十五、十六）

第九章 調(diào)崗調(diào)薪中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對

1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)

2、《勞動合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形

3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形

4、各地用人單位可以調(diào)崗/調(diào)薪的情形

5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

6、調(diào)崗勞動爭議常見問題解析

（案例十七、十八）

第十章 最新《民法典》下的勞動合同管理中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題

全解與應(yīng)對

1、企業(yè)處理員工死亡事宜時(shí)，應(yīng)該找誰談？

2、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？

4、如何界定員工有“不當(dāng)行為”？

5、“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動爭議中的適用

6、“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)則在勞動爭議中的適用

（案例十九、二十）