最新企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險防范

課程背景：

你知道

——勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險有哪些？

——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？

——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？

——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)有哪些？

——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？

——工資支付法律風(fēng)險控制9大要點是什么？

——年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風(fēng)險防控措施有哪些？

——競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別是什么？

——如何權(quán)衡合同期與培訓(xùn)服務(wù)期的輕重緩急并有效應(yīng)對違約金的支付問題？

——如何與“臨時工”簽訂用工合同？

——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認定？

——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)是什么？

——“長期兩不找人員”的界定與處理要點是什么？

——何謂最高院關(guān)于用人單位單方面調(diào)崗降薪必須同時具備的6個法定情形？

——如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險？

——疫情期間勞動者拒不復(fù)工，可以解除勞動合同嗎？

——疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項是什么？

——勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

——企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？

以上勞資法務(wù)與用工風(fēng)險防范要點，將由知名《勞動合同法》/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家畢春秋老師帶您各個擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風(fēng)險。

課程收益：

1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中；

2、帶領(lǐng)學(xué)員對上述勞動爭議疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險的思維習(xí)慣；

3、通過案例分析，提升學(xué)員實操能力，檢驗學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險的實戰(zhàn)技能技巧；

4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。

課程對象：

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會成員等。

課程特色：

課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性。

課程大綱：

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險

2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？

3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動合同嗎?

4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?

5、勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險應(yīng)對

6、用人單位與勞動者關(guān)于入職后唯一有效通訊送達地址的約定

（案例一、二）

第二章 勞動合同訂立中的法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題

2、如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

3、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例

4、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件

5、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款

6、完美勞動合同13香

（案例三、四）

第三章 試用期中的法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)

2、“無薪試崗”的風(fēng)險

3、試用期常見問題8問

4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險

5、防止試用期違法解除勞動合同的三條基本措施

6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度

（案例五、六）

第四章 加班費、年終獎、津貼與補貼中的

法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、哪些情形下可以不支付工資？

2、勞動合同解除前未正常上班，如何計算前12個月平均工資？

3、工資支付法律風(fēng)險控制9大要點

4、企業(yè)不得安排加班的若干情形

5、加班與值班的區(qū)別

6、年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風(fēng)險防控

（案例七、八）

第五章 保密、競業(yè)限制與競業(yè)禁止中的

法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、保密與競業(yè)限制有什么不同？

2、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

3、競業(yè)限制常見問題5問

4、把工資的一部分作為競業(yè)補償是否有效？ 以期權(quán)方式呢？

5、競業(yè)限制實務(wù)建議

6、如何權(quán)衡勞動合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期限的輕重緩急并有效應(yīng)對違約金的支付問題？ 

（案例九、十）

第六章 非全日制用工、實習(xí)生、混同/關(guān)聯(lián)/共享用工中的

法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、如何與“臨時工”簽訂用工合同？

2、避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應(yīng)對措施

3、實習(xí)/勤工儉學(xué)與勞動關(guān)系的認定

4、何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認定？

5、關(guān)于混同用工/關(guān)聯(lián)用工的合規(guī)建議

6、人社部共享用工新規(guī)10大亮點

（案例十一、十二）

第七章 “問題員工”的界定與處理技巧中的

法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、 “嚴重失職”、“營私舞弊”的界定與處理

2、企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)

3、 “違紀違規(guī)”的界定與處理

4、 “泡病假”的界定與處理

5、提防“泡病假”8招

6、“長期兩不找人員”的界定與處理

（案例十三、十四）

第八章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)

2、《勞動合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形

3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形

4、各地用人單位可以調(diào)崗/調(diào)薪的情形

5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險？

6、調(diào)崗勞動爭議常見問題解析

（案例十五、十六）

第九章 疫情期間勞動合同管理中的

法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？

2、疫情期間勞動者拒不復(fù)工，可以解除勞動合同嗎？

3、疫情下企業(yè)能否進行經(jīng)濟性裁員？

4、疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項

5、疫情期間企業(yè)解除勞動合同的風(fēng)險提示及操作指引

6、北京市10大疫情仲裁典型案例

（案例十七、十八）

第十章 最新《民法典》下的勞動合同管理中的

法律知識要點與風(fēng)險應(yīng)對

1、企業(yè)處理員工死亡事宜時，應(yīng)該找誰談？

2、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？

4、如何界定員工有“不當(dāng)行為”？

5、“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動爭議中的適用

6、“自甘風(fēng)險”規(guī)則在勞動爭議中的適用

（案例十九、二十）