最新“問(wèn)題員工”的界定與處理技巧

課程背景：

你知道

——二次合同期滿(mǎn)時(shí)，單位需否主動(dòng)通知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

——連續(xù)工作滿(mǎn)十年未簽“無(wú)固定” ，用人單位應(yīng)該賠償嗎？

——如何與“臨時(shí)工”簽訂用工合同？

——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)是什么？

——如何界定與處理“泡病假”員工？

——“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

——“末位淘汰”的巨大風(fēng)險(xiǎn)是什么？

——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書(shū)》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》？

——員工離職時(shí)涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問(wèn)題的解決策略是什么？

以上知識(shí)要點(diǎn)，將由知名《勞動(dòng)合同法》/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、知名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專(zhuān)家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益：

1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對(duì)性地掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見(jiàn)影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；

2、帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)上述疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行全面解析，理順勞動(dòng)合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣；

3、通過(guò)案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；

4、通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平。

課程對(duì)象：

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會(huì)成員等。

課程特色：

課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性。

課程大綱：

第一章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理中

“問(wèn)題員工”的界定與處理

1、如何理解“連續(xù)工作滿(mǎn)十年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”？

2、什么樣的情形下，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

3、常見(jiàn)問(wèn)題7問(wèn)

4、 二次合同期滿(mǎn)時(shí)，單位需否主動(dòng)通知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

5、續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要協(xié)商一致？

6、連續(xù)工作滿(mǎn)十年未簽“無(wú)固定” ，用人單位應(yīng)該賠償嗎？

（案例一、二）

第二章 非全日制用工、實(shí)習(xí)生、混同/關(guān)聯(lián)/共享用工中

“問(wèn)題員工”的界定與處理

1、如何與“臨時(shí)工”簽訂用工合同？

2、避免非全日制用工被法院判決簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施

3、實(shí)習(xí)/勤工儉學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

4、何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

5、關(guān)于混同用工/關(guān)聯(lián)用工的合規(guī)建議

6、人社部共享用工新規(guī)10大亮點(diǎn)

（案例三、四）

第三章 “嚴(yán)重失職”、“營(yíng)私舞弊”、“違紀(jì)違規(guī)”中

“問(wèn)題員工”的界定與處理

1、“嚴(yán)重失職”、“營(yíng)私舞弊”的界定與處理

2、企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)

3、“違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理

4、“泡病假”的界定與處理

5、提防“泡病假”8招

6、“長(zhǎng)期兩不找人員”的界定與處理

（案例五、六）

第四章 勸退、清工齡、自動(dòng)離職與末位淘汰中

“問(wèn)題員工”的界定與處理

1、“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

2、清工齡

3、如何正確理解“自動(dòng)離職”的含義及其法律屬性？

4、近年來(lái)，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么？

5、企業(yè)中海量存在的“自動(dòng)離職”員工埋藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？

6、“末位淘汰”的巨大風(fēng)險(xiǎn)

（案例七、八）

第五章 違紀(jì)違規(guī)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/經(jīng)濟(jì)賠償金中

“問(wèn)題員工”的界定與處理

1、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的區(qū)別是什么？

2、以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的審查重點(diǎn)

3、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書(shū)》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》？

4、出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)

5、員工離職時(shí)涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問(wèn)題解決策略

6、用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧

（案例九、十）