畢春秋

畢春秋：勞動法老師

專注于勞動合同法與心理分析技術

勞動法/勞動關系管理實戰(zhàn)專家

勞動爭議預防與應對專家

廣東君一律師事務所特聘勞動法專家

北京大學應用心理學專業(yè) 理學碩士

國家二級心理咨詢師

貴州工程應用技術學院 大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師

教育及學術背景

畢春秋，1968年出生于貴州畢節(jié)市，50歲，常住深圳。畢業(yè)于貴州工程應用技術學院外國語學院外國語系英語專業(yè)、北京大學政府管理學院行政管理專業(yè)（管理學學士）、北京大學心理與認知科學學院心理系應用心理學專業(yè)（理學碩士），二級企業(yè)人力資源管理師、國家二級心理咨詢師，大律師網絡律師行合伙人，廣東揚權律師事務所、廣東微眾律師事務所、廣東君一律師事務所特聘勞動法專家。

工作經歷

1.1991-1995 臺資邯泰鞋業(yè)集團（12000人） 人力行政專員/主任

2.1995-1998 云南金不換集團（制藥，國企） 人力行政經理兼總裁助理

3.1998-2000 美資宏高電子集團（5000余人） 人力資源及行政經理

4.2000-2014 中南集團（香港著名企業(yè)，三萬余人，國內十數家分公司及子公司，電子技術/半導體/集成電路） 集團法務高級經理（總監(jiān)級）、培訓師

5.2014-2019 中南集團（香港著名企業(yè)，三萬余人，國內十數家分公司及子公司，電子技術/半導體/集成電路） 集團人力資源高級經理（總監(jiān)級） 高級培訓師

老師優(yōu)勢

畢春秋老師長期從事人力資源/行政/法務管理/心理學應用等工作28年，服務企業(yè)涉及臺資、港資、美資及國有企業(yè)，熟悉現代企業(yè)管理及運作，對企業(yè)各發(fā)展階段及其轉型期所面臨的管理癥結有深刻認識，視野開闊。任職期間，歷任人力資源高級經理、集團公司工會主席、企業(yè)調解委員會主任、集團法務高級經理等職，長期致力于員工關系及企業(yè)法務管理研究，是國內有較大影響力的勞動合同法實戰(zhàn)型專家。

畢春秋老師在任職大型外資企業(yè)集團20年間，處理各種涉及勞資糾紛的案件近500起，涉案金額3000余萬元，企業(yè)實際支付經濟補償金/賠償金280余萬元，勝訴率90%以上。

畢春秋老師在企業(yè)法務管理中專注于勞動合同法的實踐與研究，尤其擅長如下精品課程：《最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對》、《問題員工的法律界定與處理技巧》、《社會保險、工傷保險、勞務派遣、集體合同與經濟補償金的法律實務與風險應對策略》、《員工關系管理的六項法務修煉》等。

培訓課題

1.企業(yè)勞動用工風險規(guī)避春季實戰(zhàn)訓練營：《最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對》

2.企業(yè)勞動用工風險規(guī)避夏季實戰(zhàn)訓練營：《問題員工的法律界定與處理技巧》

3.企業(yè)勞動用工風險規(guī)避秋季實戰(zhàn)訓練營：《社會保險、工傷保險、勞務派遣、集體合同與經濟補償金的法律實務與風險應對策略》

4.企業(yè)勞動用工風險規(guī)避冬季實戰(zhàn)訓練營：《員工關系管理的六項法務修煉》

5.《HR/管理者必備勞動合同法律知識及風險防控》

6.《企業(yè)解除勞動合同的協商談判與法律實務》

7.《關于勞動合同法的22條軍規(guī)》

授課特點

1.有的放矢——針對企業(yè)在勞動用工中所出現的高頻法律風險或學員在實際工作中面臨的各種日常法務疑難問題等，結合豐富的現實案例，將枯燥的法律條款賦予生動活潑的實際內涵，逐一予以詳細講解，以期學員能夠抓大放小，避免舍本逐末。

    2.注重實效——針對學員的在職特點以及企業(yè)形態(tài)的差異，從點到線，由線及面，立體地展現了勞動法律法規(guī)與企業(yè)實際經營活動的經緯交集，從而不失要點、重點和難點地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實際問題。

3.融會貫通——利用自身在管理學和心理學專業(yè)上的優(yōu)勢，以及20余年企業(yè)法務實操經驗，縱橫捭闔、剖析人性；解讀法律、貫穿管理；力求授課內容的清晰、條理、邏輯、人性化；寓教于樂，教學相長；令人理解通透、記憶深刻。

4.畢春秋老師也因此深受學員們的喜愛，每堂授課都能贏得滿場喝彩；授課評分最低都在90分以上，最高評分99.6分。

服務客戶

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